Su compañero de trabajo lanzó un proyecto de equipo interesante, y le encantaría ser parte de él. Solo una pequeña trampa: no eres una elección obvia. Otras personas en su empresa tienen más experiencia o conjuntos de habilidades directamente relevantes.
¿Qué puede hacer para aumentar sus posibilidades de ser elegido?
Buenas noticias: es posible que ya lo estés haciendo.
En un artículo para New York Magazine sobre "el imbécil de la oficina", la escritora Cari Romm hace referencia a la investigación de Tiziana Casciaro y Miguel Sousa Lobo, quienes encontraron que:
Cuando las personas necesitan ayuda para completar proyectos complejos, seleccionan a los colegas mejor capacitados para hacer el trabajo, no solo a los que les gustan. ¿Correcto? Incorrecto. Frente a la elección entre un 'imbécil competente' y un 'tonto adorable' como compañero de trabajo, las personas generalmente optan por la simpatía por la capacidad.
Es el otro lado de la moneda de la "camarilla de la oficina". Sí, si eres la persona calificada que mira hacia afuera, es increíblemente frustrante.
Pero si eres alguien que anhela oportunidades más interesantes, significa que simplemente siendo amigable e inclusivo puedes aumentar tus posibilidades de ser elegido. Es un recordatorio de que no es una pérdida de tiempo almorzar lejos de su escritorio, o pasar 2/3 de una reunión de estado hablando sobre un programa de televisión que ambos miran, o al menos, preguntarles a sus compañeros de trabajo cómo sus fines de semana eran (y realmente escuchan sus respuestas). De hecho, saber esto debería motivarte a sacarte los auriculares con más frecuencia.
No solo aumentará sus posibilidades de ser elegido para proyectos más geniales, sino que también
llevarse bien con las personas con las que trabaja, y eso hace que ir a la oficina cinco días a la semana sea mucho más llevadero.
