¿Con qué frecuencia presentas a las personas por su cargo? Todo el tiempo, ¿verdad?
Si bien este enfoque es natural, realmente no le da a la gente mucho de qué salir, especialmente si desea que construyan una relación duradera. (O al menos más de la hora feliz).
Como Dustin Senos señala en este breve artículo sobre Medium , las personas son más que sus títulos de trabajo, y debemos esforzarnos por tratarlos como tales.
Además de ser más interesante presentar a las personas de otra manera, a veces es crucial ser más creativo. Por ejemplo, si un amigo ha estado desempleado durante un período prolongado de tiempo, obviamente no desea mencionar dónde no trabaja. O, si hay un drama público en el lugar de trabajo de otro contacto, puede ser incómodo incluirlo en la conversación.
Entonces, ¿cómo puedes presentar a alguien más que por su título de trabajo?
Aqui hay algunas ideas:
- Encuentre conexiones mutuas: si las dos personas conocen a la misma persona (además de usted, por supuesto), fueron a la misma universidad, vienen de la misma ciudad natal, ¡utilicen ese conocimiento!
- Hable sobre experiencias compartidas: tal vez ambos fueron a Europa este año, o tal vez ambos simplemente adoptaron mascotas. Sea lo que sea, puedes mencionarlo.
- Mencione las pasiones: Sea más específico sobre lo que cada persona ama de su trabajo. Por ejemplo: "¡Este es John, y le encanta ayudar a las empresas a crear nuevos productos innovadores!"
Y ahí tienes! Tres nuevas formas de presentar a las personas que no implican citar sus perfiles de LinkedIn. Por lo tanto, la próxima vez que te encuentres en un escenario donde las redes estén involucradas, desafíate a ti mismo para presentar a las personas en base a algo que realmente les ayudará a conectarse.
