A veces, dirá casi cualquier cosa para conseguir un trabajo.
Solicita un determinado puesto, pero una vez que el gerente de contratación lo tiene en la puerta, él o ella sugiere que tal vez sea mejor para otro puesto. “¿Estás interesado?” Pregunta él o ella.
Y usted, ansioso por dar lo mejor de sí mismo y no decepcionar al gerente de contratación, a pesar de que realmente quiere el trabajo que solicitó originalmente, diga: "Sí, por supuesto".
Entonces, la entrevista.
“Debido a una reciente reestructuración del departamento, la persona en este cargo también manejará la mayoría de las quejas de nuestros clientes. ¿Es algo que te gustaría hacer? ”, Pregunta el entrevistador.
Y de nuevo, ansioso por complacer, usted dice: "Claro, puedo hacer eso", aunque usted juró que nunca volvería a trabajar en el servicio al cliente.
¿El problema? Eres una persona complaciente.
Usted suprime sus deseos de satisfacer los deseos de la otra persona, en este caso, el gerente de contratación. Especialmente cuando estás buscando trabajo, este puede ser un hábito peligroso y debilitante.
En lugar de mirar objetivamente cada oportunidad y tratar de determinar si sería una buena opción para usted, se esfuerza por decir todo lo que el gerente de contratación quiere escuchar, hasta el punto de que incluso si no es una gran opción, parece que Un gran ajuste. Entonces, obtienes el trabajo. Como no quieres decepcionar a nadie, lo aceptas. Y terminas infeliz, insatisfecho y, en muchos casos, buscas un nuevo trabajo.
Por lo general, no es algo que pueda apagar de inmediato, pero puede reformular su mentalidad para aprender a enfocarse en lo que desea durante su búsqueda de trabajo y, en última instancia, terminar con una carrera que le encanta. Aquí hay algunos consejos.
Establece tus que rompen el trato
Antes de agacharse para comenzar a postularse a un empleo, tómese un tiempo para pensar en lo que quiere y lo que definitivamente no quiere.
¿Estás tratando de salir de la administración y entrar al marketing? Su currículum probablemente esté lleno de experiencia administrativa, por lo que los reclutadores probablemente lo verán como un mejor candidato para los roles de supervisión. Pero si te tomas en serio el cambio de marchas, debes comprometerte seriamente a decir no a otra cosa que no sea una función de marketing.
O tal vez, la distinción es un poco más vaga. Por ejemplo, tal vez desee estar en marketing, pero preferiría escribir como su principal responsabilidad, no hacer llamadas frías. Si está en una entrevista de trabajo y el gerente de contratación menciona que el 80% de su día consistirá en llamadas en frío, debe estar preparado para retirarse.
Elabore una lista de sus acuerdos absolutos y revísela antes de cada entrevista. Podrá enfocarse mejor en lo que quiere y lo que no quiere, lo que facilitará su afirmación.
Practica decir "No" en voz alta
Probablemente no entraría en una entrevista fría, ya que no pasó absolutamente ningún tiempo preparando o ensayando respuestas a preguntas comunes de la entrevista o historias sobre su experiencia. Esa es simplemente una receta para que mezcles tus palabras u olvides detalles importantes.
De la misma manera, si la primera vez que intentas decir "no" en voz alta es en realidad en la entrevista, puedes experimentar la misma sensación de falta de lengua. En cambio, debes prepararte para decir que no de una manera amable, pero firme.
Imagine que el gerente de contratación le pregunta si estaría dispuesto a considerar un puesto de ventas, a pesar de que solicitó el puesto de gerente de proyecto. Antes de ir a la entrevista, practique cómo respondería: “En este punto de mi carrera, estoy buscando pasar a la gestión de proyectos, y aunque aprecio que me haya considerado para un puesto de ventas, eso no es algo que estoy interesado en este momento ".
Esto también se aplica a la evaluación de responsabilidades en el rol. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntarle cómo se siente al viajar dos semanas al mes. Si eso no es algo con lo que se sienta cómodo, practique decir la verdad: “No me siento cómodo comprometiéndome con ese nivel de viaje. ¿Hay espacio para ajustes en ese requisito?
Una vez que haya dicho "no" en voz alta varias veces por su cuenta, se sentirá más cómodo y seguro diciéndole eso a un entrevistador.
Reconoce a quién no estás complaciendo
Complacer a otros durante su búsqueda de trabajo puede brindarle satisfacción a corto plazo: el gerente de contratación estará encantado de que esté dispuesto a considerar un puesto diferente. Tendrás una oferta de trabajo. Todos los miembros del equipo estarán encantados de que te unas a la empresa.
Pero si no fue honesto acerca de lo que deseaba en el trabajo, las consecuencias a largo plazo no tardarán en aparecer: se sentirá insatisfecho en su papel. Temerás ir a trabajar todos los días. Sentirás que tus verdaderos talentos no se están utilizando al máximo.
Si bien complacerá a todos los demás, el gerente de contratación, su jefe y sus compañeros de trabajo, decepcionará a la persona más importante en la ecuación: usted .
Empiece su búsqueda de trabajo con esa satisfacción a largo plazo en mente, la satisfacción que comienza con reconocer y perseguir lo que quiere en una carrera, y estará mucho más preparado para abogar por usted mismo y conseguir un trabajo que ama.
