¿Se avecina una gran entrevista? Bien hecho mi amigo. Bien hecho. ¿Te sientes tranquilo y preparado, o ahora te estás molestando por la competencia? No te golpees si es lo último; es perfectamente natural, y en realidad puede ser beneficioso para usted, a menos que lo deje desentrañarlo.
No dejes que te desenrede.
En cambio, piense en los diferentes tipos de personas que probablemente estarán en la mezcla y descubra cómo puede enfrentarlos.
1. El súper preparador
Este es el que todos odiamos más.
Ella es la candidata que comenzó a prepararse para la entrevista 12.1 segundos después de ser invitada. Ha registrado no menos de 47 horas estudiando a los jugadores, investigando noticias sobre la compañía (desde 1997) y practicando sus respuestas a todas las posibles preguntas basadas en el comportamiento que pudo encontrar en Google. Ella investigó los salarios en Glassdoor, encontró personas que trabajan allí y ya organizó varias entrevistas informativas.
Ella es imposible de vencer, ¿o no?
Cómo puedes eclipsarla
No se equivoque, presentarse a una entrevista totalmente preparado puede darle una enorme ventaja sobre la competencia. Sin embargo, existe una preparación excesiva. Cuando se prepara en exceso, especialmente al practicar respuestas literales a posibles preguntas, corre el riesgo de encontrarse como un robot forzado. Te arriesgas a parecer que no estás prestando atención cuando, de hecho, estás tan concentrado en la siguiente pregunta que no puedes entrar en un ritmo de conversación atractivo y natural.
Una manera mucho mejor de prepararse, especialmente cuando se trata de anticipar las preguntas de la entrevista, es pensar en las preguntas más frecuentes y luego considerar ejemplos de su historial de trabajo que sería bueno compartir.
En otras palabras, en lugar de memorizar respuestas, dedica tiempo a pensar en los momentos de tu carrera en los que estuviste muy desafiado, o muy orgulloso, o aprendiste una lección, y así sucesivamente. De esta manera, puedes recurrir a ellos fácilmente, sin ser demasiado ensayado.
2. La rueda libre
Este competidor es exactamente lo contrario de The Super Preparer. Él (se da cuenta de que estoy usando "él" y "ella" solo hipotéticamente, ¿verdad?) Va a pasar 20 minutos, como máximo, preparándose para esta reunión. ¿Por qué? Podría deberse a que generalmente es excelente para las bromas conversacionales, o sabe que es un gran rival en el papel para el papel.
Tal vez tiene un "adentro" y piensa que esta entrevista es casi una formalidad antes de que se extienda una oferta, o tal vez está demasiado ocupado para pasar mucho tiempo ajustando su estrategia del día del juego.
Cómo puedes saltar la rana sobre él
Obviamente, tendrás muchas ventajas sobre este chico si haces tu tarea. Los conversadores suaves no siempre se las arreglan solo con encanto. Estudie a los jugadores, estudie lo que está sucediendo con la compañía y anote algunas preguntas no obvias para hacer durante o al final de la reunión, para demostrar que ha estado prestando atención.
Además, sabiendo que The Free Wheeler suele ser bastante bueno en las pequeñas conversaciones, considera reclutar a un amigo para que te haga una entrevista simulada. Pídale a esa persona que preste especial atención y que brinde retroalimentación sobre cuán natural y conversacional suena al responder preguntas.
3. El pedigrí Pro
En cualquier búsqueda de empleo, es probable que también esté compitiendo con alguien que tenga un pedigrí sólido (educación en una universidad de primer nivel, cronología profesional en los empleadores más conocidos).
Entonces, ¿qué sucede cuando no eres un profesional educado en Stanford, que ha realizado un trabajo humanitario global y disfrutado de una carrera profesional a través de las organizaciones más veneradas en la tierra? Bueno hola Eso se llama la mayoría de nosotros.
Cómo puedes seguir adelante
Si buscas trabajos para los que estás genuinamente calificado, simplemente no puedes enredarte con el miedo a la competencia de pedigrí. Simplemente no sirve de nada. En cambio, dedique su tiempo a pensar en lo que (específicamente) esta organización quiere y necesita de la persona que contratará para este puesto. Puede resolver esto a través de la descripción del trabajo, a través de conversaciones con "expertos" antes de la entrevista y, en la entrevista misma.
Usa esta información a tu favor. Explique qué puede atravesar sus puertas y cumplir, teniendo en cuenta sus necesidades y prioridades específicas. Recuerde: Pedigree está bien y bien, pero significa muy poco si el candidato no puede sumergirse y ayudar a una organización a crecer, ganar dinero, ahorrar dinero o prosperar.
4. El partido muerto
Oh, entonces eres como un 80% apto para el papel, ¿verdad? Bueno, eso es genial, hasta que comiences a entrar en pánico sobre las personas de The Dead-on Match con las que es probable que compitas. ¿Adivina qué? Probablemente te enfrentarás cara a cara con personas que parecen ser simplemente perfectas en el papel.
Tendrán la cantidad correcta de años de experiencia, haciendo las cosas exactas que requiere este trabajo y conocimiento específico de esa misma industria. Pero sabes tan bien como yo que perfecto sobre papel no siempre significa perfecto en absoluto.
Cómo vencer al partido muerto
Una cosa importante a tener en cuenta, especialmente si no es 100% compatible, es que las empresas tienden a contratar en función de tres cosas, no solo una. Lo primero que buscan es lo obvio: "¿Puede ella hacer este trabajo?" Esto debe ser absolutamente un "sí" o no vas más allá en la competencia.
Y, por supuesto, esta persona bien puede tener esta en la cerradura. Sin embargo, las otras dos cosas son igualmente importantes: "¿Nos gusta?" Y "¿Creemos que encajará por aquí?"
Por lo tanto, si usted está "bastante bien", seguramente querrá trabajar para darle al entrevistador la confianza de que puede cumplir con los requisitos del trabajo. Pero, también debes esforzarte por hacerte con el gerente de contratación, para que salgan sintiendo que deben llevarte a bordo.
5. El contendiente arrogante
Esta persona es fácil de superar. De hecho, The Cocky Contender suele actuar sin que tengas que siquiera mover un dedo.
No me malinterpreten: los tomadores de decisiones corporativas suelen apreciar mucho la confianza en un candidato. Sin embargo, cuando entre en la zona "notablemente arrogante" o "arrogante", probablemente se acabe el juego.
Cómo competir con ella
Trabaja para ingresar a la entrevista con facilidad y entusiasmo por ti. Habla con energía y haz contacto visual. Sea amigable, directo y sucinto. Y nunca retrocedas. Si no sabe cómo responder una pregunta, no invente una tontería: solicite una aclaración o admita que no sabe X, pero imagina que su conocimiento de Y será muy útil.
En otras palabras, mantén la cabeza en alto sin parecer un sabelotodo. Y trabaje para comunicarse en un estilo que resuene con la persona con la que se está reuniendo.
Cuando te pones a ello, cualquier competencia laboral es una carrera individual. Debe concentrarse en cómo puede mostrarse fuerte y rendir al máximo. Sin embargo, comprender de qué se tratan los personajes que te rodean puede mejorar tu capacidad de sacarlo del parque el día del juego.
Y, jonrones? Todos aman a esos.
