Recuerdo el momento vívidamente. Asistí a una conferencia con mi equipo y conversé con algunos contactos de una empresa con la que mi equipo y yo nos asociamos en esfuerzos de promoción.
Mientras conversábamos sobre nuestras copas de plástico con vino gratis, alguien de la otra organización lanzó una idea. "Oye, en realidad estamos trabajando en este nuevo proyecto para el que creemos que sería perfecto", me dijo, "les daría una gran experiencia y también les daría una promoción adicional".
Su sugerencia sonaba increíble. Estaba encantado de agregar esta oportunidad a mi breve currículum, y estaba aún más emocionado de que no solo no entrara en conflicto con mi contrato de trabajo, sino que también fuera bueno para mi empresa. A mí me pareció un ganar-ganar.
Hasta que miré a mi jefe y para mi sorpresa, la vi fruncir el ceño e irse abruptamente.
"Uh oh, creo que alguien está celoso", dijo un compañero de trabajo.
Sacudí mi cabeza, sonaba ridículo, e incluso un toque egomaníaco, creer esto. Después de todo, ella era una mujer con años más experiencia y muchos más logros en su haber. ¿Por qué tendría envidia de un recién graduado de la universidad?
Al principio, la respuesta me eludió por las razones que acabo de decir, pero finalmente me di cuenta de que no se trataba de mí. Se trataba de sus inseguridades y de que, en lugar de percibir mis logros como un testimonio de su gestión, los veía como una amenaza para su propia posición.
Y ese giro del interruptor condujo a la siguiente espiral descendente en un trabajo que una vez amé:
Ella dejó de estar en mi esquina
"Bueno, duh …" probablemente estés pensando ahora. Pero, tan dolorosamente obvio como puede parecer este punto, todavía fue un despertar brutalmente grosero para mí.
Después de esa conferencia, ella solo parecía resentirse conmigo. Era como si ella quisiera que yo fuera exitoso, siempre y cuando yo nunca fuera más exitoso que ella. En lugar de aplaudir mi arduo trabajo, ella lo descartó. En lugar de alentarme a tomar riesgos, ella me convenció de que no lo hiciera. En lugar de escuchar y refinar mis ideas, instantáneamente las derribó.
Fui lo suficientemente realista como para no esperar que se vistiera con un uniforme de animadora y ofreciera una ovación de pie por cada elección que hice. Pero tener un gerente que parecía trabajar en mi contra, en lugar de conmigo, fue desalentador.
Así que me convertí en mi propia animadora
Si bien su repentino giro contra mí fue desalentador, me enseñó algo importante: quería su apoyo y aliento, pero no lo necesitaba .
La lección fue dura, pero ilustraba que yo era el único que necesitaba respaldar mi trabajo y mis decisiones. Y, en última instancia, esa comprensión me dio mucha más confianza, tanto dentro como fuera de la oficina.
Ella comenzó a tomar crédito por mi trabajo
Sé que cuando trabajas con alguien, es natural que él o ella reciba al menos algunas de las felicitaciones. Sin embargo, mi jefe comenzó a tomar descaradamente el crédito de mis proyectos.
Las cosas en las que había pasado días trabajando solo fueron reconocidas como "esfuerzos de todo el departamento" en las reuniones. Ella sería la que se pondría de pie y presentaría un proyecto en el que vertí mi sangre, sudor y lágrimas, todo mientras lo hacía sonar como si ella fuera la responsable de todo.
Entonces la enfrenté
Eventualmente, reuní mi coraje y me acerqué a ella acerca de mis frustraciones, diciéndole que, aunque era todo por ser un jugador de equipo, no quería que me descuidaran o ignoraran por completo cuando llegara el momento de aceptar elogios por el proyecto. Pero, ella solo respondió con: "Bueno, nunca hubieras sabido cómo hacerlo si no te hubiera enseñado".
Sí, ella me enseñó mucho. Pero, el hecho de que ella usara eso como justificación para aceptar todos los elogios y el reconocimiento de las cosas que había logrado por mi cuenta era irritante.
Entonces, cuando se hizo evidente que no podía comunicarme con ella, usé mi propia voz. Cuando un proyecto que encabecé fue aplaudido en una reunión, me aseguré de dar a conocer mi participación. Fue un poco más directo y agresivo de lo que estaba acostumbrado a ser. Pero, quería dejar en claro que no me tratarían como un felpudo.
Por último, ella me escogió aparte
¿En cuanto al trabajo en el que no quería poner su propio nombre? Bueno, ella lo mató a medias. No podría hacer nada sin que ella me dijera cómo lo habría hecho mejor o diferente ella misma.
No solo fue desalentador, sino que también terminó siendo extremadamente contraproducente. Hubo numerosas ocasiones en que me pidieron que cambiara algo, incluso si era solo un detalle minúsculo, solo para tener que volver a cambiarlo.
Entonces comencé a dudar de mí mismo
Normalmente, soy receptivo a la crítica constructiva. Sin embargo, los comentarios que hizo no fueron de ninguna ayuda. En cambio, hizo comentarios solo para descartar mi trabajo y hacer evidente que todavía no era lo suficientemente bueno (y, sinceramente, probablemente nunca lo sería).
Pero, pronto aprendí que necesitaba tomar todo lo que dijo con un grano de sal. Y, en esos momentos en que sentía que solo estaba girando las ruedas en un intento de cumplir con sus expectativas poco realistas, atraje a otros superiores para obtener una segunda opinión.
Aunque mis intentos de abordar los problemas con mi jefe me ayudaron un poco, sabía que solo eran tiritas en heridas de bala. Entonces, después de suficientes comentarios sarcásticos y mal trato, tomé la decisión de dejar mi trabajo y el ambiente tóxico que lo acompañaba.
Si te encuentras en una situación similar con tu superior, a veces renuncias (¡y brindas una brutal honestidad durante tu entrevista de salida!) Es lo único que puedes hacer para mejorar las cosas por ti mismo.
Pero, independientemente de cómo elija avanzar, es importante tener esto en cuenta: el hecho de que su jefe esté unos peldaños por encima de usted en esa escalera proverbial no le da un pase libre para caminar sobre usted. Recuerde, es posible que no pueda controlar las acciones y los comportamientos de otras personas, pero puede controlar cómo reacciona ante ellos.
