Mientras se prepara para una próxima entrevista, sus seres queridos le desean buena suerte, y al menos uno dice:
Recuerda, los estás entrevistando tanto como a ti.
Asientes y sonríes, porque estás bastante seguro de que se supone que debes saber lo que esto significa, pero en realidad, no tienes idea. Después de todo, no planeas liderar con “Cuéntame sobre ti”, o terminar diseñando una línea de tiempo para los próximos pasos.
Pero este no es un consejo común simplemente porque suena bien. Está destinado a ser útil, y si sabes cómo traducirlo, realmente puede serlo. Con eso en mente, considere estos tres significados potenciales:
1. "Busque banderas rojas"
Antes de la entrevista, el gerente de contratación revisa su currículum. La reunión en persona es un seguimiento en el que se aseguran de que no solo seas perfecto en el papel, sino alguien con quien quieran trabajar en la vida real.
Del mismo modo, investigará en una empresa. Piense en esto como su oportunidad de ver si coincide con lo que ha aprendido hasta ahora. Por ejemplo, si ha leído que la cultura está centrada en las personas y es colaborativa, observe si sus colegas parecen estar interactuando en los pasillos o salas de conferencias, o si todos usan audífonos.
Además, al igual que un gerente de contratación deduciría mentalmente puntos si llegaras tarde (o grosero), harás lo mismo. ¿Siguen moviendo su entrevista? ¿Hacerte esperar una hora en el vestíbulo? ¿Tienes la sensación de que este no es el lugar para ti? Estas son todas las banderas rojas.
2. "Obtenga respuestas a sus preguntas"
Los gerentes de contratación utilizan la entrevista para aclarar cualquier pregunta persistente de su solicitud. Por ejemplo, es posible que se le pregunte por qué está calificado a pesar de que no posee experiencia tradicional, o exactamente qué implicaba su último rol de gestión.
¿No tienes claro qué harías exactamente cada día? ¿O si realmente les importa el equilibrio trabajo-vida? Este es el momento para que usted también obtenga respuestas. (¿No sabes qué preguntar? Consulta estas preguntas).
Ah, y si el gerente de contratación da respuestas extrañas, eso también cae en la categoría de bandera roja.
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3. "Recuerda que eres una trampa"
El entrevistador sabe que tienen algo que ofrecer, que literalmente sería el trabajo.
Pero algunas personas quedan tan impresionadas por el hecho de que están compitiendo con otras que olvidan cuán increíbles son. Priorizan ser la mejor opción del gerente de contratación en lugar de evaluar si esta realmente será la posición correcta para ellos.
Por lo tanto, es posible que necesite un recordatorio de que la compañía sería afortunada de tenerlo. Al igual que pasarían por alto a un candidato regular para uno excelente, debe recordar que esta no es la última entrevista que tendrá en toda su carrera. Este recordatorio no solo evitará que ignores las banderas rojas o te instales, sino que también te ayudará a evitar actuar desesperadamente.
En esencia, esta frase significa que la impresión de la compañía durante su entrevista en persona debe figurar en su decisión tanto como la forma en que se presente lo influirá. Por lo tanto, no espere hasta que se le extienda una oferta para pensar en cómo sería realmente trabajar allí. Sintonice sus sentimientos también el día de la entrevista.
