Hace poco más de dos años, tenía siete meses en mi primer "trabajo real". Beneficios a tiempo completo, asalariados, todo el paquete. Pero el período de luna de miel había terminado. Me tomó medio año darme cuenta de que, aunque las comodidades de esta compañía eran más que estelares, simplemente no estaba contento. Y no pude quedarme solo por las ventajas.
Había tomado mi decisión final: en cuanto me ofrecieron una nueva oportunidad, me iba. Pero me sentí culpable. Realmente , incómodamente, culpable.
Mi gerente en ese momento era una persona inteligente, amable y paciente, y dejó en claro que me valoraba y quería que fuera feliz. Pero la realidad era que, a menos que él creara una posición completamente nueva para mí, un rol que ni siquiera existía en la compañía todavía, no había nada que él pudiera hacer para que me gustara más mi rol. En pocas palabras: fue un mal ajuste y necesitaba salir.
Pero debido a que él realmente me respetaba, a pesar de que yo era un secuaz de nivel de entrada (o al menos, así es como me hicieron sentir algunos de mis colegas), me sentí horrible por comenzar mi búsqueda de trabajo nuevamente. Y tenía mucho miedo de herir sus sentimientos. Además de eso, también sabía que estaba muy ocupado. Si me iba, más y más tareas se acumularían en su plato ya rebosante.
Sin embargo, esta no fue la única fuente de mi culpa. Al crecer, la sociedad me había enseñado que eliges una carrera y te quedas allí, para siempre. Si bien sabía que esto ya no era necesariamente el caso, no pude evitar pensar: “¿Cómo puedo irme después de solo siete meses ?”. Esta compañía había invertido en mí, me había arriesgado e iba a irme. ¿Altos y secos, abandonando mi compromiso y apareciendo poco fiables?
Durante semanas estuve tan lleno de culpa que hablé con todos los que conocía (lo siento, muchachos). Un día, mientras caminaba desde la estación de metro hasta mi departamento, llamé a mi abuela. Cuando la conversación llegó al tema del trabajo, expresé mi mentalidad actual. Después de unos momentos, ella me dijo: "Ahora, no lo tomes a mal, pero tu compañía estaba bien antes que tú, y estarán bien después de ti".
Suelta el micrófono.
Espera un segundo, ¿me dijo mi abuela que no importaba? Básicamente sí. Pero ella no estaba diciendo que fuera cruel. Ella decía la verdad. La verdad muy aleccionadora: para mi compañía, no era insustituible.
De ninguna manera estoy sugiriendo que aquellos para los que trabajé no se preocuparon por mí. Eso sería una mentira rotunda. Lo que digo es que no era vital para el éxito de la compañía. Sí, hice bien mi trabajo, incluso si no entendía la jerga de salud y TI la mitad del tiempo (léase: 95% del tiempo).
Pero había muchas otras personas por ahí que también podían hacerlo bien. Y, además, probablemente haya algunos que podrían hacerlo mucho mejor. Mi compañía estaría igual de contenta con cualquiera de esos candidatos y, hasta entonces, redistribuirían mi trabajo y avanzarían relativamente sin problemas.
Una vez más, lo sé: no es divertido reconocer que a su empleador no le agrada tanto (el rechazo es difícil). Claro, tu jefe probablemente no quiere que te vayas, pero tampoco será el fin del mundo si lo haces. Y, además, si alguna vez tuviera que destituirlo de su puesto "por el bien de la compañía", probablemente lo haría antes de ofrecerse como voluntario para renunciar por protesta. No es nada personal, es solo la forma en que funciona el mundo.
Como explica Jenny Foss, Master Master Coach y Presidenta de Ladder Recruiting Group, LLC, “Si su empleador enfrentara recortes presupuestarios o despidos, y su trabajo iba a estar entre los afectados, ¿cree que sus gerentes o el director de recursos humanos? pasaría horas interminables retorciéndose de culpa antes de que te avisaran del despido? Probablemente no. Claro, a nivel personal pueden sentirse mal. Todos somos humanos, después de todo. Pero seguramente se darían cuenta de que esto es un negocio, y en los negocios, a veces es necesario tomar decisiones difíciles ”.
¿Y sabes qué? Esa calle va en ambos sentidos. Esta es tu vida. Y en su vida, a veces es necesario tomar decisiones difíciles.
Cuando mi abuela me dio este consejo, algo hizo clic. No puedo decir que estaba completamente libre de culpa a partir de ese momento (escabullirme y buscar trabajo siempre me va a parecer un poco vago), pero se me quitó una carga considerable de encima.
Tal vez fue porque no estaba pidiendo consejo, no pregunté: "¿Qué crees que debería hacer?" O "¿Crees que está bien que busque un nuevo puesto?" Simplemente estaba diciendo lo que pensaba., diciendo lo que pensaba sin ninguna pregunta.
Pero sobre todo, creo que es porque sus palabras me recordaron lo que es importante en mi vida: para mí, es mi sistema de apoyo constante. Son los amigos y familiares que sé que estarán a mi lado lloviendo o brillando. Sé en mi corazón que mi abuela siempre me amará. Manos abajo. Ninguna decisión que tome sobre mi carrera puede cambiar eso.
En cierto modo, esta revelación me trajo de vuelta a la tierra. Me recordó que mi trabajo no es lo más importante en mi mundo. Tampoco es la empresa en la que trabajo. Y así, no debería estar tan desgarrado por algo que no es parte de mi base. Algo que no me amará pase lo que pase. Al final del día, necesitaba hacer lo mejor para mí . Y eso se iba. Lo antes posible.
Si decide dejar su empresa, está perfectamente bien. ¿Creo que deberías dejar cada puesto que tienes después de siete meses? No, probablemente no sea una buena idea. Pero si has determinado que definitivamente es hora de que sigas adelante, hazlo. No dejes que la culpa te detenga. Solo asegúrate de dejarlo con gracia.
(PD Gracias, mamá, mamá. Eres la mejor).
