Pues mírate. Lo has hecho. Después de meses de explorar silenciosamente nuevas y mejores oportunidades profesionales, ha conseguido un trabajo que lo pone mareado solo de pensar. Incluso ha reunido el coraje para decirle a su empleador actual. ¿Y justo en ese momento cuando deberías estar en Cloud 9?
Sucede.
La culpa llega rodando a la estación. Empiezas a cuestionar la decisión. Te sientes fatal por dejar tu equipo, en un momento en que nadie podría vivir sin ti. Te preguntas si deberías meterte en tu cubículo durante las próximas dos semanas, para evitar tener que enfrentarte a la gente con esta noticia tuya.
Para. Sí, por supuesto, la culpa es un sentimiento natural que muchas personas sienten al dejar un empleador, especialmente si la compañía ha sido súper genial para ti y el equipo realmente va a sentir la quemadura a corto plazo.
Pero, suponiendo que manejes tu partida con gracia, absolutamente no deberías sentirte culpable, y he aquí por qué.
1. Se espera que los profesionales se desarrollen y crezcan
Tus colegas no son diferentes a ti. Aspiran a crecer, desarrollarse y, en muchos casos, también subir a posiciones con nuevos desafíos y responsabilidades. Esta es la naturaleza humana, y se espera. Incluso si sus compañeros o supervisores actúan con mala cara o irritados cuando anuncia que se va, tenga en cuenta que esto probablemente sea solo ellos pensando en el dolor en la retaguardia que su partida puede crear para ellos a corto plazo (o deseando que estuvieran en lo cierto ahora).
2. Si se cambiaran las tablas, la empresa probablemente no se sentiría culpable
Piénsalo. Si su empleador se enfrentara a recortes presupuestarios o despidos, y su trabajo iba a estar entre los afectados, ¿cree que sus gerentes o el director de recursos humanos pasarían horas interminables retorciéndose de culpa antes de alertarlo sobre el despido? Probablemente no. Claro, a nivel personal pueden sentirse mal. Todos somos humanos, después de todo. Pero seguramente se darían cuenta de que esto es un negocio, y en el negocio, a veces es necesario tomar decisiones difíciles.
Ahora, aplique esto a su propia decisión y tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores entienden que usted también está tomando decisiones difíciles para impulsar su propio negocio, el negocio de su carrera.
3. Si te mantienes fuera de la culpa, no le haces ningún favor a nadie
De hecho, he entrenado a algunos clientes que han rechazado grandes ofertas porque simplemente no podían tener el valor de enfrentar a su empleador y renunciar. ("Morirán sin mí"). Y en al menos dos de estos casos, ¿adivina qué pasó? La persona que se quedó se volvió cada vez más resentida o no productiva en su papel, y el empleador se vio afectado negativamente. Incluso si sabe que su empresa va a quejarse y gemir cuando renuncie, si solo se mantiene alejado de la culpa, le está haciendo tanto daño a usted como a usted.
4. La culpa perturbará la alegría de tus últimas dos semanas
¿Has disfrutado de tu tiempo en la compañía que te vas? ¿Has conocido al menos a un par de colegas o clientes con los que realmente te gusta estar? Bueno, entonces deja de estar deprimido y aprovecha al máximo tus últimos días en el antiguo trabajo. Levanta esa carga de tus hombros y disfruta de las horas que te quedan con estos camaradas. ¿Porque adivina qué? Puede que no sea fácil sacar tiempo para verlos una vez que comience ese nuevo concierto.
Incluso cuando está totalmente extasiado con su transición pendiente, renunciar a un trabajo puede ser emocionalmente difícil. Siente las emociones, absolutamente. Simplemente no dejes que la culpa se filtre y robe el momento. Tienes que tomar el sol.
