"¿Cuál es tu salario actual?"
Esta pregunta es frecuentemente un campo en las solicitudes de empleo, y es formulada por reclutadores y gerentes de contratación por igual. Si alguna vez solicitó un puesto, lo ha encontrado. Y a diferencia de otras consultas que permiten margen para la interpretación, esta es una que solo puede responderse de manera objetiva, ¿verdad?
Técnicamente sí. Esto no es algo de lo que quieras ser deshonesto, incluso si temes que el número que das será el que te ofrecen (y no un dólar más). Debido a que esta es una preocupación común para muchos, contacté a algunos entrenadores de carrera y contacté con Lauren Roberts, gerente de adquisición de talentos de The Muse, para obtener consejos sobre cómo navegar esta clásica pregunta de la entrevista.
Theresa Merrill, asesora profesional de Muse, aconseja a las personas que sean honestas sobre su salario actual o pasado. Tergiversar cualquier cosa sobre su historial laboral en una entrevista o en una solicitud es "poco ético" y, por lo tanto, desaconsejable. Ella explica: "Hay una alta probabilidad de que la verdad salga a la luz, y entonces ya está. Has perdido toda credibilidad, confianza y, muy probablemente, la oferta de trabajo ".
Dicho esto, Merrill les dice a los clientes que eviten compartir estos detalles a toda costa. Al igual que el entrenador de carrera Antonio Neves. Tanto Merrill como Neves recomiendan investigar y saber cuál es el rango para roles similares (y si no sabes cómo comenzar con esto, esta guía para calcular lo que vales es indispensable). Recuerde que la compañía ha presupuestado para este papel, por lo que está bien cambiar la pregunta y preguntar: "¿Cuál es el salario de este trabajo?"
Neves dice que les hagas saber que estás bien informado sobre el rango salarial del puesto. Y Merrill aconseja: "Si llega al punto en que siente que debe darles algo, proporcione un rango, no un número difícil".
Aunque Merrill señala que muchas compañías están "buscando pagarle lo que le han pagado anteriormente", Roberts dice que la mayoría de las organizaciones son conscientes de que lo que está haciendo ahora no es donde quiere quedarse si se muda.
Ella agrega: "Creo que es justo decir que incluso si el reclutador solo te pregunta qué estás haciendo actualmente, puedes hacer un seguimiento proporcionando tanto dónde estás ahora como dónde te gustaría estar para darles una idea de tus expectativas ".
Al igual que Merrill y Neves, Roberts recomienda investigar el valor justo de mercado del rol. La conclusión es que mentir sobre su salario actual no es una buena idea, pero no responder directamente a la pregunta con una cifra difícil y, en cambio, demostrar que su investigación de mercado es aceptable.
Si su temor a revelar su salario proviene de la preocupación de que su oferta refleje esa cantidad y no más, es totalmente razonable establecer sus expectativas más altas y dar a conocer desde el principio lo que está buscando. Simplemente no quiere volverse loco y citar un número que no está dentro del rango de ese rol.
Como explica Merrill, "Si da un número demasiado alto, eso no está en línea con el rol del trabajo, puede retirarse de la consideración".
Y eres demasiado hábil, y has trabajado demasiado duro para no poder correr disparando demasiado alto. En cambio, investiga y busca lo que realmente vales.
