Si desea hacer que la ya estresante experiencia de búsqueda de trabajo sea aún más estresante, agregue una protuberancia de seis a 10 libras a su torso que de alguna manera debe mantener en secreto. Agregue algunas náuseas, espolvoree algunos temores totalmente legítimos sobre el sesgo y colóquelo en el contexto de un país que no garantiza la licencia de maternidad remunerada.
¡Bienvenido a la búsqueda de empleo durante el embarazo!
Jill Provost, una editora con sede en Los Ángeles, envió solicitudes durante su primer trimestre, pero gracias a un largo proceso de contratación, su golpe había emergido con toda su fuerza cuando fue invitada a conocer a su posible empleador.
"La parte más estresante fue averiguar qué ponerse", recuerda. "Necesitaba algo que se viera lo suficientemente elegante como para un sitio web de belleza, pero aún así ocultaba el hecho de que estaba embarazada".
Durante la entrevista, recuerda haber tenido cuidado de no llamar la atención sobre su vientre con su lenguaje corporal. Después de obtener una oferta, ella se aclaró acerca de su futuro ser madre: “En mi opinión, no pudieron rescindir la oferta, pero obviamente estaba tomando un riesgo. También me sentí como un imbécil sin decirles ".
Incluso si ha elegido el par perfecto de pantalones para enmascarar el vientre, hay muchos problemas difíciles para navegar. Por lo tanto, hemos consultado a expertos para responder sus preguntas más urgentes sobre la búsqueda de empleo durante el embarazo:
- ¿En qué momento debo revelar que estoy embarazada?
- ¿Qué tan tarde en el embarazo puedo comenzar a buscar?
- ¿Soy elegible para el permiso de maternidad?
- ¿Cuál es la mejor manera de preguntar sobre la política de licencia de maternidad de la empresa?
- ¿Cuáles son algunas banderas rojas que podrían significar que estoy siendo discriminado?
Pregunta 1 ¿En qué momento debo revelar que estoy embarazada?
Técnicamente, podría estar coronando durante su entrevista y no tendría que revelar su panecillo en el horno (aunque es difícil imaginar que sería bueno para cualquier persona involucrada).
"Creo que la gente se sorprende de que no haya una ley sobre cuándo decirle a alguien si está embarazada", dice Rosa Aliberti, abogada asociada de Burke-Weiss en la ciudad de Nueva York y fundadora del Proyecto de Embarazo de la firma. “Y eso va para el empleado o solicitante. Es una decisión realmente personal ".
Es posible que muchas mujeres no se sientan cómodas divulgando durante su primer trimestre porque desafortunadamente, todavía existe un riesgo sustancial de pérdida del embarazo en ese momento. Y estratégicamente, si no estás mostrando, es posible que no quieras revelar nada hasta que tengas una oferta, según Aliberti.
"Si le hacen una oferta y la rescinden después de descubrir que está embarazada, habrá preguntas sobre si la conducta es discriminatoria", dice ella. (Después de la oferta, en realidad puede ser más difícil presentar un caso si no se lo ha dicho directamente).
Si ya parece que está pasando de contrabando una pelota de baloncesto debajo de la camisa, probablemente sea mejor confesarse, según Lisa Durante, consultora de carrera y estratega para madres trabajadoras. "Si el reclutador ve la protuberancia, hará suposiciones", y podría caer presa de los prejuicios de alguien. Al hablar, puede darse la oportunidad de contrarrestarlos activamente.
Si está planeando mencionar su embarazo durante una entrevista, Durante recomienda comenzar con una declaración general, compartir sus noticias "en inglés directo y sencillo", y luego guardar cualquier otro detalle o plan para una discusión posterior. Ella sugiere probar algo como:
Gracias por esta oportunidad, quiero compartir algunas noticias personales. Estoy embarazada y mi fecha de parto prevista será dentro.
¿Todavía en la cerca sobre si se debe limpiar o no?
"Lea la sala para comprender la cultura de la compañía hacia las familias", recomienda Durante. Mientras estás entrevistando, mira alrededor de la oficina. ¿Los empleados tienen computadoras portátiles que pueden usar para teletrabajar cuando sus hijos están enfermos? ¿Se muestran fotos familiares en los escritorios?
"Esto podría indicar un entorno más abierto", dice ella.
Cuando Durante se encontró entrevistando mientras estaba embarazada, finalmente decidió revelar alrededor de la marca de tres meses, "a pesar de que me faltaban unas semanas para preferir haberlo hecho", dice. "Quería ser muy abierto y honesto".
Su investigación le dio la sensación de que la compañía la apoyaría. "Fue una apuesta, pero había sopesado los riesgos con cuidado", dice ella. “Ya estaba trabajando, así que aunque este trabajo sería un paso adelante, estaba dispuesto a renunciar a él si no me apoyaban durante mi embarazo. Porque si mi embarazo fuera un problema, ¿cómo podría esperar que me apoyen como nuevo padre?
En otras palabras, su decisión también puede depender de cuán urgentemente necesite un nuevo trabajo.
Pregunta 2 ¿Qué tan tarde en el embarazo puedo comenzar a buscar?
Legalmente hablando, no hay nada que la detenga de comenzar su búsqueda en el embarazo, así que nuevamente, todo se reduce a preferencias y circunstancias personales. Es posible que no tenga control sobre la situación si está buscando trabajo después de un despido imprevisto o está buscando una oportunidad única en la vida.
Pero si pudiera elegir el momento ideal para comenzar un nuevo trabajo durante el embarazo, Durante recomienda el segundo trimestre: “En ese momento, la mayoría de nosotros estamos radiantes y con las náuseas matutinas. Tienes la energía y el tiempo. La mayoría de nosotros estamos en nuestra mejor forma ".
Además, comenzar un trabajo antes del embarazo le da más tiempo para aprender las cuerdas antes de irse de licencia. Provost recuerda lo sorprendentemente difícil que fue trabajar solo unos meses antes de irse de vacaciones: “Cuando regresé, tuve que aprender todo de nuevo. El proceso de incorporación tomó mucho más tiempo ".
Si está iniciando su búsqueda de trabajo más adelante, deberá considerar si aún podrá completar las funciones esenciales del trabajo una vez que comience.
"No puede ser discriminada por estar embarazada, pero si no puede realizar funciones esenciales, la compañía puede tener derecho a dejarla ir", dice Aliberti.
Sin embargo, vale la pena señalar que puede tener derecho a lo que se llama "adaptaciones razonables" como empleada embarazada. Entonces, por ejemplo, si una parte esencial de su trabajo es volar para reunirse con clientes de fuera de la ciudad, su compañía podría acomodarlo permitiéndole hacer citas por Skype durante las semanas que no puede volar. Pero si no cumple con las funciones esenciales de su trabajo con el alojamiento, podría encontrarse en el tajo.
Por ejemplo, si una función esencial de su trabajo es volar un avión porque es piloto y no puede hacerlo en algún momento de su embarazo, es posible que no pueda hacer una parte esencial de su trabajo. trabajo.
"En ese caso, la cuestión de la acomodación razonable para usted se vuelve más desafiante", agrega Aliberti.
Pregunta 3 ¿Soy elegible para el permiso de maternidad?
Este es un gran "depende". Debido a que EE. UU. Es la única nación industrializada sin una ley de licencia familiar pagada (¡sí, lo ha leído bien!), Está a merced de la política de su empresa y de los beneficios estatales.
También debe tener en cuenta que para estar cubierto por la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA), que proporciona 12 semanas de licencia no remunerada protegida por trabajo, debe haber estado en la empresa durante al menos 12 meses. Para aquellos de ustedes que calculan en casa, sí, eso significa que si comienza su búsqueda de trabajo durante el embarazo, no será elegible. (Y si su empresa emplea a menos de 50 personas, no estará cubierto independientemente de cuánto tiempo haya dedicado).
La FMLA requiere que los empleadores le den su trabajo original (o uno equivalente) cuando regrese de su licencia. También requiere que los empleadores brinden cobertura de seguro de salud continua mientras está fuera. En otras palabras, sin FMLA u otras opciones de su compañía o estado, podría estar pagando la factura de todas sus primas de seguro durante las semanas de licencia (incluida la parte que normalmente paga su empleador).
Si no califica para FMLA, podría aprovechar la incapacidad a largo o corto plazo o la licencia médica ofrecida por su estado. Otra opción: si su pareja es elegible para FMLA, él o ella puede tomar hasta 12 semanas de tiempo libre protegido por el trabajo para cuidar a su pequeño.
Pregunta 4 ¿Cuál es la mejor manera de preguntar sobre la política de licencia de maternidad de la empresa?
¿Quiere mantener su embarazo en un nivel bajo? Entonces, probablemente no quiera molestar a su reclutador o futuro jefe con preguntas sobre la política de licencia de la compañía, al menos no de inmediato.
"Si sale de la puerta con esas preguntas, podría desconectar al gerente de contratación", aconseja Durante. “Si parece que las cosas van bien, mantén una conversación sobre los beneficios. Mantenlo en general. Comenzaría con '¿Cuáles son los beneficios para las familias?' o '¿Cómo apoyan a las familias?' ”
Aliberti reconoce que no es raro que los solicitantes sientan curiosidad por los beneficios, especialmente en un momento en que las empresas utilizan generosos paquetes de licencia parental para atraer talento. "No creo que sea inusual preguntar en general, pero estratégicamente, espere hasta que hayan hecho la oferta para preguntar sobre los detalles esenciales", dice ella.
Pregunta 5 ¿Cuáles son algunas banderas rojas que podrían significar que estoy siendo discriminado?
Aunque la discriminación por embarazo parece algo que debería haber pasado de moda con las hombreras y las piscinas secretariales, todavía ocurre. De hecho, se presentaron casi 31, 000 cargos de discriminación por embarazo entre los años fiscales 2011 y 2015, según datos de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
No existen reglas de talla única (las leyes dependen de detalles específicos, como su ubicación, la ubicación de su empleador y el tamaño de la empresa), pero hay algunos no-universales, dice Aliberti. Ya sea que esté embarazada o no, nunca se le deben hacer preguntas sobre su familia o planes para comenzar una familia en una entrevista.
"Incluso si suena como una pequeña charla, no está permitido", advierte Aliberti.
También advierte sobre la discriminación que suena como si alguien fuera amable. Un empleador no puede decidir que un trabajo es malo para usted porque cree que debe mantenerse alejado, por ejemplo.
"Puedes decidir qué puedes hacer o no", dice Aliberti.
Si la conversación comienza a ir a lugares inapropiados, prepárese para volver a los temas más relevantes. Durante sugiere tener algunas declaraciones enlatadas bajo la manga:
- Si le preguntan sobre sus planes de licencia de maternidad: "Necesito comprender mejor mis opciones antes de tomar decisiones, pero lo que sé ahora es …"
- Si le preguntan sobre tener más hijos: "Ninguno de nosotros puede predecir el futuro, pero lo que quiero que sepas hoy es …"
- Si se cuestiona su compromiso con su carrera: "Mi papel como madre es muy importante para mí, al igual que mi capacidad para mantener a mi familia …"
- Si las cosas se están saliendo de los rieles: "Para volver a tu pregunta anterior sobre …"
Como buscadora de empleo embarazada, se encuentra en un punto potencialmente abrumador en su vida personal y profesional, todo al mismo tiempo. En última instancia, eres tu mejor defensora como mujer embarazada.
"Nuestra firma le dice a las personas que se eduquen a sí mismas para que puedan abogar por sí mismas", dice Aliberti. Y luego, quizás, disfrute de un par de pantalones que realmente le quedan bien.
