Hacer un cambio de carrera puede ser intimidante, por decir lo menos. A veces, puede sentirse francamente imposible.
Pero no lo es. De hecho, hay muchas personas que han realizado cambios importantes con éxito, y para probarlo, hablamos con cinco de ellos.
No siempre fue fácil, pero cada uno de estos profesionales hizo que la transición funcionara para ellos. Siga leyendo para aprender exactamente cómo y para escuchar los consejos que piensan que todos los que buscan hacer un cambio similar deben saber.
Estrategia # 1: Utilicé un programa de residencia para aplicar mis habilidades a un nuevo campo
Tamara Prather estaba subiendo la escalera en una carrera de marketing y gestión de marca, trabajando con grandes empresas como GE Capital y Kraft Foods, cuando se dio cuenta de que algo tenía que cambiar.
"Necesitaba dedicar mis mejores horas a tener un impacto más positivo en la sociedad para ser verdaderamente satisfecho y feliz", dice ella. Cuando Prather reflexionó sobre su vida, recordó a una amiga de la escuela de negocios que había participado en una residencia a través de The Broad Center. “Cuando compartió conmigo que estaba dejando su lucrativo trabajo corporativo para participar en este programa y ayudar a mejorar la educación urbana, se plantó una semilla en mí. De alguna manera, su decisión me aseguró que estaba bien seguir mi pasión y tomar mi propio camino ”. Prather se dio cuenta de que no solo estaba motivada por la idea de ayudar a los jóvenes desfavorecidos a alcanzar su potencial, sino que sus habilidades de gestión eran fácilmente transferibles en un papel de liderazgo en la educación pública.
Como muchos, Prather no quería dejar que sus años de experiencia se desperdiciaran y retrocedieran a un rol de nivel de entrada. "Decidí hacer la transición a través de un programa de becas o residencia, lo que me permitiría ingresar al espacio de una manera más impactante al ofrecer roles de mayor nivel, mayor exposición y excelentes redes de apoyo", dice ella. Ella eligió el mismo programa altamente selectivo que su amiga, The Broad Residency, y pasó los siguientes dos años usando sus habilidades de marketing, estrategia, gestión de proyectos y análisis en las Escuelas Públicas de Chicago antes de obtener su puesto actual. Ahora, como directora general y jefa de marketing de A Better Chicago, ayuda a financiar y apoyar a las mejores organizaciones educativas sin fines de lucro de la ciudad para mejorar drásticamente los resultados de los estudiantes.
¿El único arrepentimiento que tiene? "Desearía haber hecho el movimiento antes", dice ella.
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Estrategia # 2: Tengo las habilidades en el lado
Después de varios años en la gestión de TI, Robbie Abed se sentía agotado y sin entusiasmo por las oportunidades de crecimiento en su campo. Pero además de involucrarse con nuevas empresas y tecnologías, no estaba exactamente seguro de lo que quería hacer a continuación.
Entonces renunció a su trabajo en una búsqueda para resolverlo. “En realidad no sabía cuál iba a ser mi carrera profesional. Tuve una idea, pero no estaba totalmente convencido de que estaba en el camino correcto ", dice al dejar su carrera en TI.
Mucho sucedió en los próximos tres años. Abed comenzó tomando 250 reuniones de café en 400 días, con el objetivo de construir su red, aprender más sobre lo que podría querer hacer a continuación e involucrarse más con la comunidad tecnológica de Chicago. Simultáneamente, Abed se propuso escribir más, lo que resultó en casi 170 publicaciones de blog ese año y un libro llamado Fire Me, I Beg You .
Y aquí es donde algo realmente interesante comenzó a suceder: buscando formas de fortalecer su marca y promocionar su libro, Abed aprendió mucho sobre marketing a través de LinkedIn, datos que ahora podría llevar a entrevistas de trabajo. “En lugar de decir 'Me gustaría centrarme en el marketing', podría decir 'Así es como utilicé el marketing para amplificar mi marca y mi libro. Creo que podría hacer lo mismo por ti '”, dice. El CEO de una compañía de tecnología se enteró de estos resultados y finalmente le ofreció a Abed un trabajo como Director de Marketing.
Ahora Abed ahora está “viviendo el sueño todos los días” y no puede enfatizar lo suficiente la importancia de mostrar resultados para cualquiera que busque hacer un cambio de carrera: “Creo que es donde la mayoría de las personas se equivocan con su transición. No se centran en mostrar lo que pueden hacer. Nadie quiere arriesgarse con nadie. Nunca ha sido tan fácil mostrar sus resultados y aprender nuevas habilidades ".
Estrategia # 3: Encontré una forma única de aplicar mi fondo
Los padres de Stephanie Bell trabajaron en la industria de la arquitectura y el diseño, por lo que siempre se sintió como un camino natural para ella, hasta que se dio cuenta de que el trabajo solo era agradable para ella en "momentos dispersos de felicidad creativa", con el resto del trabajo solo ser "cada vez más desafiante y angustiante".
"Creo que es un sentimiento común que alguien de 20 años se despierte y sienta que ha estado tomando decisiones en su vida basándose en consejos externos o en las expectativas que las personas tienen de nosotros", dice. “Esta vez, no quería seguir el camino de menor resistencia. Quería sumergirme en algo que sacaría la mejor versión de mí mismo todos los días ".
Ese nuevo camino fueron las nuevas empresas tecnológicas. Decidió postularse para los puestos de gerente de oficina para poner el pie en la puerta y trabajó en la elaboración de una historia convincente para llamar la atención de los gerentes de contratación. Eso funcionó para obtener más de 15 entrevistas en empresas tecnológicas de Nueva York, pero desafortunadamente no hubo ofertas.
Hasta que encontró una descripción de trabajo para un tipo de rol muy diferente: un especialista en soporte técnico en una startup que desarrolla software para marcas mayoristas. "¡Leerlo literalmente me hizo saltar de mi asiento!", Comparte. “El problema que Handshake pretendía resolver era uno con el que estaba muy familiarizado en el mundo del diseño de interiores, donde las compras se realizan con mayoristas. Este era un papel que requería experiencia en la gestión de clientes, junto con un fuerte conocimiento de la industria mayorista ”. En otras palabras, todas las cosas que tenía de su experiencia como diseñadora.
Si bien comenzar el nuevo rol fue un desafío, con un montón de síndrome impostor, Bell no podría estar más feliz con la compañía, el equipo o el rol. "Me sorprende lo mucho que he aprendido en tan poco tiempo … Superé mis propias expectativas en lo que respecta a mi capacidad para adquirir nuevas habilidades y conocimientos". ¡Es un recordatorio de que salir de su zona de comportamiento es el catalizador del crecimiento! ”
Estrategia # 4: encontré campeones en cada paso del camino
Tiffany Yu ha realizado no uno, sino dos cambios importantes en su carrera en los últimos cinco años. Estudió finanzas en la universidad y planeó trabajar en la banca a largo plazo. Pero cuando entró en su trabajo de analista en Goldman Sachs, se dio cuenta de que los siguientes pasos típicos para ese camino no le atraían. ¿Que hizo? Le encantaba ayudar con los esfuerzos de reclutamiento del campus de la empresa. “La banca no me parecía un camino sostenible y pensé en lo que me dio energía: hablar con la gente y ser un mentor”, dice ella.
Entonces, ella preguntó si podía pasar al equipo de reclutamiento en Goldman. El papel no se le entregó automáticamente, pero fue mucho más fácil de conseguir porque hizo la transición dentro de su empresa, especialmente una vez que encontró patrocinadores que la ayudaron a lograrlo. "Debido a que cambié de industria dentro de la misma compañía, mis evaluaciones de desempeño podrían hablar por sí mismas", compartió.
Mientras que Yu amaba su nuevo papel, había un sueño de la infancia en el fondo de su mente: trabajar en los medios. Como nunca quiso crecer y preguntarse "qué pasaría si", decidió comenzar a dar pasos hacia ese sueño, como voluntaria como colaboradora de una revista en línea y diciéndole a todos los que conoció que estaba buscando hacer el cambio. Se topó con algunos problemas sin conocimientos de inglés o periodismo, por lo que terminó asumiendo el papel de asistente de producción de nivel de entrada para poner el pie en la puerta.
Finalmente, decidió que no era la opción correcta, que es cuando REVOLT Media se acercó a ella para unirse y ayudarla con el desarrollo corporativo, lo que le permitió permanecer en el mundo de los medios, pero regresar al lado comercial.
¿La única cosa que desearía haber hecho de manera diferente? Analizó varios puntos de entrada al mundo de los medios desde el primer momento. “No necesariamente tiene que comenzar desde abajo y avanzar hacia arriba. Más tarde supe que podría haber pasado más tiempo construyendo mi experiencia en el campo e hice un movimiento lateral a la sala de redacción en lugar de retroceder en mi carrera para hacer un cambio drástico ".
Estrategia # 5: abracé mis múltiples pasiones
Damon Klotz comenzó su carrera "todo incluido" para el mundo de los recursos humanos: estudiándolo en la universidad, dirigiendo grupos de estudiantes y jóvenes profesionales, e incluso convirtiéndose en un líder de pensamiento sobre el futuro de los recursos humanos a través de compromisos de conferencias internacionales y su blog, The HRockstar. "No te habría creído si hubiera dicho que iba a dejar la profesión de recursos humanos", dice de sí mismo hace apenas cinco años.
Pero su profundo interés en el impacto de la tecnología en el futuro del trabajo lo llevó a preguntarse cómo podría involucrarse más en el lado de la tecnología e impactar a toda una organización. Entonces, cuando la oportunidad de intervenir como el Jefe Global de Digital en una compañía de atención médica se encontró con su plato, saltó. "Siempre dije que sí a las oportunidades que me parecieron interesantes, y este fue otro ejemplo de eso", dice Klotz.
Aún así, como muchos cambiadores de carrera, Klotz temía dejar que todo el trabajo duro y la pasión que había invertido en su carrera anterior quedaran en el camino. Klotz comparte que, en momentos de duda, "hubiera querido que alguien me dijera que al dejar atrás mi carrera de RR. HH., Tendría la oportunidad de hacer algunos de mis mejores trabajos de RR. HH. Hasta la fecha". Y tiene: Klotz recientemente hizo la transición nuevamente a un puesto como Jefe de Digital y Comunidad en una empresa de tecnología de recursos humanos, que reúne su variada experiencia y pasiones de una manera que nunca podría haber imaginado.
“El consejo que le daría a alguien que esté pensando en un salto profesional es que no pienses que comenzarás desde cero y dejarás todo atrás. Tener un conjunto diverso de habilidades y experiencias es definitivamente una ayuda y no un obstáculo, ya que nunca sabrás cuándo necesitarás usarlas … Es curioso cómo funcionan las cosas a veces ".
