Se acabaron los días en que tenía que ponerse una máscara para trabajar en nombre de la conformidad corporativa. Murieron con la corbata ancha y brillante, "cocinas" que se parecían a la oficina de su dentista y otros malos recuerdos del lugar de trabajo de antaño.
El lugar de trabajo actual se basa en la inclusión, el empoderamiento, el trabajo en equipo y, en una palabra, la realidad.
Cualquiera sea su raza, origen étnico, género o identidad sexual, no solo es suyo, sino de su empleador. Según el informe de Tendencias Globales de Capital Humano 2017 de Deloitte, el 69% de los ejecutivos dice que la diversidad y la inclusión es un tema importante. Y eso es inteligente, porque es bueno para los negocios.
Una investigación reciente del Consejo de Diversidad de Australia encontró que los empleados que trabajan en equipos inclusivos tienen 10 veces más probabilidades de ser altamente efectivos que los trabajadores que no lo hacen. También se descubrió que estaban más satisfechos en su trabajo, y los estudios han demostrado que los empleados felices son más productivos.
Entonces, parece que es el momento perfecto para ser realistas. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que pueda prosperar mientras trabaja.
Solicite por adelantado una incorporación de diversidad
Si no se identifica como un hombre blanco (sin sombra si lo hace), es probable que tenga preguntas al ingresar a un nuevo lugar de trabajo. ¿Cuál es la política para garantizar que a las mujeres se les pague tanto como a sus homólogos masculinos? ¿Existe un programa de tutoría aquí y cómo puedo encontrar un mentor cuyos valores se alineen con los míos? ¿Cómo puedo ayudar a esta empresa a cultivar y contratar talentos diversos como yo?
Muchas organizaciones acreditadas responderán a estas preguntas como parte de la incorporación de nuevos empleados en forma de políticas, videos, capacitación e información general. El objetivo debe ser equiparlo con el conocimiento y los recursos para trabajar libremente como su verdadero yo y garantizar que otros puedan hacer lo mismo.
Si su sesión informativa para los nuevos empleados no cumple con estas expectativas, no deje que sus preguntas se lleven mal. Pregúntales. Hacerlo no significa que esté anticipando algún tipo de discriminación institucionalizada (¿por qué se uniría a la empresa en ese caso?), Solo significa que tiene curiosidad y que espera ser parte de soluciones progresivas para el lugar de trabajo actual. desafíos
Exprese preguntas para mostrar que siente curiosidad por algo significativo para usted y será más fácil comenzar la conversación: “Me apasionan mucho los problemas de las mujeres, me encantaría saber qué hace aquí para asegurarme de que las mujeres tengan acceso a oportunidades de liderazgo e igualdad salarial?
Únase a una organización o comience una
Ya sea que esté subrepresentado en el trabajo o simplemente tenga un interés realmente especial, unirse a un club, o comenzar uno, es una excelente manera de crear espacio para sus partes que no encajan perfectamente en la descripción de su trabajo.
Encuentre grupos que lo capaciten, ya sean creativos u orientados al desarrollo profesional. La mejor parte, los clubes pueden llenar vacíos si algo que te apasiona aún no se refleja en tu lugar de trabajo. Por ejemplo, si las mujeres no están dirigiendo exactamente el programa (todavía), un grupo de mujeres puede ser una excelente manera de encontrar apoyo y tutoría. Si la gente parece despistada cuando Pride llega, una alianza LGBT + puede cambiar eso.
Si el grupo al que desea unirse no existe, considere comenzarlo. Hable con Recursos Humanos o con su gerente y pregunte si existe un proceso formal para asegurar la financiación.
Sé consciente de tus prejuicios y despierta a otros con los suyos
Para bien o para mal, todos llevamos a sesgos inconscientes. Están entretejidos en nuestras mentes desde la infancia y continúan proliferando en la cultura popular. Estos sesgos pueden afectar nuestras interpretaciones e interacciones con los compañeros de trabajo.
Una de las mejores formas de ser más auto-actualizado en el lugar de trabajo es ayudar a otros a ser iguales otorgándoles libertad incluso de pequeños estereotipos y suposiciones. Busque formas en las que pueda ser más consciente de sus prejuicios y haga correr la voz a sus compañeros de trabajo.
Algunos lugares para comenzar: busque en YouTube ejercicios de sesgo como este, solicite a sus colegas comentarios honestos y preste mucha atención a sus pensamientos y reacciones en grupos (¿está respondiendo a hechos y valores, o suposiciones y emociones?).
Haz crecer tu círculo social
Finalmente, es más fácil ser uno mismo si está entre amigos.
Puede encontrarlos, pero puede que tenga que trabajar para ello. Eso significa ir a eventos de la compañía, tomar café con nuevos compañeros de trabajo, cambiar su almuerzo de vez en cuando o visitar nuevos canales en Slack.
Y trate de conectarse con una variedad de compañeros de trabajo, no solo con sus pares inmediatos. Puede aprender de otros que son diferentes a usted y que tienen roles más altos o diversos. Puede que tenga que abandonar su zona de confort, pero vale la pena: estará más relajado en el trabajo si tiene un grupo de personas que lo apoyan.
El trabajo debe ser atractivo, no solo porque te gusta tu trabajo (aunque eso es una gran ventaja), sino porque puedes ser tú mismo mientras estás allí. Si su lugar de trabajo es súper progresivo y tiene todas las casillas de diversidad e inclusión marcadas, o si tiene que hacer algún trabajo para ayudarlo a lograrlo, use estos consejos para hacer que su día de trabajo, y el de sus compañeros de trabajo, sea más real.
