Es de conocimiento común que la búsqueda de empleo es un juego de números. Cuantas más solicitudes envíe, mejor oportunidad tendrá de conseguir un trabajo, ¿verdad?
Bueno no exactamente.
Cuando se trata de la búsqueda de empleo, y realmente, en todas las áreas de la vida, creo firmemente que menos es más.
Como entrenador de carrera y de vida para los Millennials, he tenido numerosos clientes que pierden su tiempo jugando alguna variación en el siguiente escenario:
Si bien parece lógico enviar solicitudes para trabajos que se ajustan a su experiencia y conjunto de habilidades en masa, puede ser agotador. Y, lo que es más importante, no es eficiente.
Entonces, estoy aquí para sugerir un enfoque diferente.
Introducción: la regla "9 de 10"
Aconsejo a mis clientes que usen la regla 9 de 10 cuando se trata de buscar trabajo. Esencialmente, si un trabajo no se clasifica como un 9 de 10 en términos de su nivel de emoción y competencia, entonces no vale la pena postularse.
Este enfoque se inspiró en la "Regla del 90 por ciento" de Greg McKeown, que presenta en su libro Essentialism. McKeown escribe:
A medida que evalúa una opción, piense en el criterio más importante para esa decisión, y luego simplemente dé a la opción un puntaje entre 0 y 100. Si la califica por debajo del 90 por ciento, cambie automáticamente la calificación a 0 y simplemente rechace eso. De esta forma, evitarás quedar atrapado en la indecisión o, peor aún, quedar atrapado en los años 60 o 70.
Piensa en cómo te sentirías si obtuvieras un 65 en alguna prueba. ¿Por qué elegirías deliberadamente sentirte así por una elección importante en tu vida?
¿Por qué la regla “9 de 10” es más efectiva que la antigua?
Se trata de calidad sobre cantidad. El mayor valor de este enfoque es que, mientras solicita menos trabajos, produce aplicaciones de mayor calidad. Piénselo: si tuviera dos horas, podría enviar 10 aplicaciones genéricas, o dos, aplicaciones individualizadas realmente increíbles. Y eso, naturalmente, conducirá a mejores resultados.
Además, cuando solicita un empleo selecto, pocos trabajos que realmente le entusiasman, su entusiasmo brillará. Y cuando se enfrentan a candidatos con calificaciones idénticas, los empleadores a menudo buscan a la persona apasionada por el puesto.
También te mantendrás motivado por más tiempo. Cuando pasa horas y horas aplicando a una larga lista de trabajos, un cierto porcentaje de las empresas lo rechazará (tal vez nunca tenga noticias suyas). Incluso los mejores de nosotros no podemos evitar sentirnos algo desanimados después de repetidos rechazos. Por lo tanto, al limitar la cantidad de trabajos a los que se postula y, lo que es más importante, solo se aplica a las oportunidades laborales más relevantes y energizantes, obtendrá menos rechazos y se mantendrá motivado por más tiempo.
Además, estará genuinamente emocionado cuando escuche las respuestas de los empleadores, en lugar de tener emociones encontradas sobre si realmente quiere el trabajo en primer lugar.
Vamos a verlo en acción
Recientemente trabajé con un cliente en la industria financiera que estaba desesperado por dejar su trabajo de alta presión y encontrar algo que le permitiera un estilo de vida más equilibrado y saludable que ansiaba.
Solicitaba alrededor de 10 trabajos por semana, obteniendo muy pocas respuestas (e incluso menos entrevistas).
Cuando le presenté la "Regla de 9 de 10", estaba comprensiblemente asustada. Estaba lista para dejar su trabajo lo antes posible, y este enfoque parecía que tomaría una eternidad. Pero aceptó probarlo durante un mes. Si no funcionaba, volvería a su antigua forma de solicitar empleo.
Durante todo el mes, a regañadientes se saltó los trabajos que clasificaría en un siete u ocho, y se postuló a solo cinco puestos, todos los cuales estaba extremadamente entusiasmada. En la semana tres, tenía entrevistas en fila para tres de los cinco puestos, y una de las compañías le ofreció un trabajo antes de que terminara el mes.
Un "Esencialista", como McKeown llama a aquellos que deliberadamente hacen menos para obtener más , "dice sí solo al 10 por ciento de las oportunidades principales". Usted merece hacer lo mismo.
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