En estos días, no es raro solicitar un trabajo para el que probablemente esté sobrecalificado. Por ejemplo, cuando estaba contratando a mi último pasante, solo una solicitud provenía de un estudiante de pregrado: la mayoría de los solicitantes se habían graduado más de un año antes y estaban acumulando años de experiencia en pasantías en una página.
Pero cuando llegó la hora de contratar, fuimos con la licenciatura.
¿Por qué? Porque ninguno de los otros nos había convencido de que no estaban buscando algo a tiempo completo, y no abandonarían el barco si lo encontraban antes de que terminara el programa.
Sin embargo, esto no tiene por qué ser el caso para usted. Si usted es un interno o un director de nivel superior, ¡tener demasiada experiencia debería ser una bendición para un empleador! Solo necesitas contar la historia correcta.
Para obtener más información, hablé con profesionales de recursos humanos en ambas costas. Aquí están sus consejos sobre cómo abordar las entrevistas cuando estás sobrecalificado, sin importar la situación.
1. Si eres un interno perpetuo
Muchas personas de 20 y tantos años se atascan en este patrón, pasando de una pasantía a otra incluso después de la graduación. Es un mercado laboral difícil y, a veces, poner el pie en la puerta y ganar experiencia como pasante no remunerado a tiempo parcial es realmente su mejor opción. Pero muchos gerentes de contratación se resisten a contratar a un interno que ya no está en la escuela, preocupados (como yo) de que el solicitante se vaya antes de que termine el programa para tomar un trabajo de tiempo completo en otro lugar.
El enfoque
Es importante tener claro por qué esta pasantía en particular es importante para el crecimiento de su carrera, y expresarlo al gerente de contratación. ¿Está investigando un área comercial específica o está probando un interés diferente a sus pasadas experiencias de pasantías? Incluso si está postulando para su tercera pasantía editorial en una revista de moda, encuentre razones específicas por las que es un gran movimiento para usted.
Lo que es igualmente importante es expresar claramente que comprende el compromiso de tiempo involucrado y que no dejará a su empleador pendiente. Incluso si está buscando trabajo a tiempo completo, infórmele al reclutador que está dispuesto a poner su búsqueda de trabajo en espera y esperar hasta el final de la pasantía para reanudarla.
2. Si eres una baja por despido
Cuando eres víctima de una ronda de despidos (especialmente uno grande), tu primer instinto es encontrar un nuevo trabajo, y rápido. Lo que significa que, puede considerar conciertos que son una muesca en la escalera de la carrera. Y aunque las personas de RR. HH. Entienden que los despidos suceden, también pueden estar preocupados de que esté tomando lo que pueda obtener ahora, y saltará una vez que tenga más tiempo para encontrar un puesto a su nivel.
El enfoque
Está bien reconocer que el trabajo sería un paso atrás, solo asegúrese de seguirlo por cómo sería positivo a largo plazo, ya sea formar parte de una empresa que siempre ha deseado trabajar o ganar. experiencia en una nueva área funcional. Como un reclutador con sede en la ciudad de Nueva York me dijo: "Necesito saber por qué el puesto aún sería un desafío para ellos o al menos un buen paso en la dirección correcta".
Como nota al margen, sea lo más positivo posible sobre su situación. Ningún gerente de contratación quiere escucharlo hablar mal de un ex empleador o quejarse de que tiene que encontrar un nuevo trabajo (de nivel inferior).
3. Un cambio de carrera
Más y más personas están abandonando la carrera lineal en estos días, intentando algo completamente nuevo después de años en un campo. E incluso si tiene 10 años de experiencia, un movimiento drástico puede requerir un paso hacia abajo para ganar experiencia. Si bien esto tiene mucho sentido para usted, a los gerentes de contratación les puede preocupar que un profesional de alto poder no esté satisfecho con un puesto de nivel de entrada.
El enfoque
Establezca las bases para la entrevista en su carta de presentación, articulando las razones detrás de su cambio de carrera. En la entrevista en sí, continúe esa narrativa sin ser negativo sobre sus experiencias previas ni parecer desesperado por un cambio.
Luego, establezca desde el comienzo de la entrevista (así como en su carta de presentación) que comprende que es posible que deba comenzar desde abajo y que esté ansioso por aprender las cuerdas. Eso en sí mismo no es un argumento convincente, pero es capaz de hablar sobre la posición de manera integral y genuina, es un gran comienzo para una conversación que luego puede centrarse en las cosas importantes, como sus habilidades transferibles y situaciones profesionales comparables. .
4. El chico nuevo en la ciudad
Las personas se mudan por varias razones y no siempre están relacionadas con el trabajo. Tal vez siempre has soñado con vivir en Nueva York, o quieres estar más cerca de las montañas, o a tu cónyuge le ofrecieron el trabajo de sus sueños en todo el país; la lista continúa. Y cuando se muda a una ciudad completamente nueva donde su red es nula, puede ser tentador tomar un trabajo que le ponga el pie en la puerta en alguna parte. Pista: los reclutadores lo saben.
El enfoque
En su entrevista, asegúrese de enfatizar por qué está entusiasmado tanto con el trabajo como con la mudanza. La persona que te entreviste necesita estar segura no solo de que no empacarás y te mudarás a casa, sino también de que este concierto no solo será un marcador de posición mientras buscas algo mejor. Entonces, comparta su pasión por el puesto y el lugar. "Platica sobre lo que te emociona de mudarte a tu nueva ciudad y lo que la hace tan genial", dice un gerente de recursos humanos con sede en LA.
Ah, e incluso si solo estás buscando un "en" en una nueva ciudad, "¡por favor no le digas eso a la persona que te está entrevistando!" (Sucedió).
Y una última cosa: la cuestión del dinero. A menudo, un recorte salarial va de la mano con la toma de un trabajo para el que está sobrecualificado. Sé honesto contigo mismo, ten un rango en mente y avanza con esa información. Tenga cuidado de no decir que es negociable si realmente no lo es. No quiere perder el tiempo de nadie, y ciertamente no quiere dejar un mal sabor en la boca de un reclutador. ¡Después de todo, él o ella puede ser la persona que salta y comienza tu carrera!
¡Feliz búsqueda de trabajo!
