Has encontrado la compañía de tus sueños. ¿Las mejores noticias? Actualmente están contratando para un puesto perfecto para usted.
Ya ha abordado todos los conceptos básicos de la aplicación. Investigaste, adaptaste tu currículum, escribiste una impresionante carta de presentación e incluso le enviaste al jefe del departamento una solicitud amigable de LinkedIn.
Pero, con todo eso en su haber, está buscando una forma más en la que pueda destacarse y elevarse por encima de la competencia.
Tenemos tres palabras para usted: carta de recomendación .
¿Es común que los empleadores soliciten cartas de recomendación?
¿Honestamente? Es raro que se le pida explícitamente que entregue uno de estos. (Es mucho más probable que le pidan referencias).
"Excepto para los roles junior donde alguien carece de experiencia o roles senior donde el personaje es tan importante como el conjunto de habilidades", aclara Tara Padua, un entrenador de carrera de Muse.
¿Debería tener estas letras en su bolsillo trasero de todos modos?
Sé lo que estás pensando: si estas cartas no son una expectativa, ¿por qué me molestaría en obtenerlas?
Bueno, solo porque un empleador no los demande no significa que no pueda usarlos para separarse de la competencia de búsqueda de empleo.
"Si tiene una carta, los gerentes de contratación podrían tener una mejor idea de sus habilidades si no pueden conectarse en vivo con sus antiguos supervisores por cualquier razón y solo obtienen los conceptos básicos de RR. HH.", Explica Kelly Poulson, coach de carrera de Muse.
Más allá de darle la oportunidad de enfatizar lo que lo hace obvio para ese papel, estas cartas también pueden servir como un impresionante impulso de confianza.
"Ciertamente no duele en los días en que dudas de ti mismo (¡todos los tenemos!) Tener algo a lo que referirte que te recuerde lo valioso que realmente eres", agrega Poulson.
¿Cómo deberías pedirle a alguien que te escriba uno?
Es posible que esté convencido del poder de una carta de recomendación sólida, pero eso no significa necesariamente que pedir sea más fácil. Afortunadamente, hay formas de hacer que esta solicitud sea un poco menos estresante.
Lo primero es lo primero, piensa cuidadosamente a quién le estás preguntando. Poulson advierte que no desea solicitar demasiado a ninguna persona, lo que significa que es posible que desee mantenerse alejado de sus referencias al pensar a quién pedir una carta. "Tenga en cuenta sus preguntas y elija personas para escribir cartas que probablemente no estén haciendo llamadas también", agrega.
Si bien una carta de recomendación de alguien que está en la cima de la escalera puede ser impresionante, asegúrese de preguntarle a las personas que realmente lo conocen a usted y a su trabajo. "Hacer que una persona mayor escriba una carta genérica de recomendación sin un conocimiento real de usted y sus habilidades producirán el efecto contrario", explica Padua. E incluso si no duele, no ayudará.
En términos de hacer la pregunta, Poulson comparte que un poco de adulación puede ser muy útil. "Comience con cuánto ha disfrutado trabajando con ellos y cuánto valora su opinión", agrega Poulson.
Finalmente, haga que el proceso de escribir la carta sea lo menos doloroso posible dándoles la información que necesitan. "Facilite que la persona lo recomiende", dice Padua, "dígale específicamente lo que le gustaría resaltar".
Eso podría significar mirar hacia atrás en su ética de trabajo o impacto en el equipo en una posición anterior, o enfatizar un conjunto de habilidades específicas que coincida con el tipo de roles que está buscando en su búsqueda. Sea lo que sea, asegúrese de tener claro lo que está buscando.
Y eso incluye ser claro acerca de su línea de tiempo también. Recuerde, le está pidiendo un favor a esta persona, por lo que debe ser realista con sus expectativas. Es inteligente dar contactos al menos una semana (pero idealmente más) para que la carta sea redactada y devuelta.
¿Tener sentido? Genial: incorporemos todos esos consejos en una plantilla fácil de usar.
Plantilla de correo electrónico que solicita una carta de recomendación
No, las cartas de recomendación no son un elemento básico de búsqueda de trabajo como lo es su currículum o su carta de presentación. Pero eso no significa que no pueda usarlos para su ventaja.
Si lo único que te detiene es el hecho de que pedir estas cartas puede ser algo incómodo (créeme, lo entiendo), respira hondo, utiliza estos consejos y esta plantilla, y solo envía ese correo electrónico.
Tendrás una impresionante carta o dos en tu bolsillo trasero que puedes usar para demostrar a los empleadores que eres el candidato que han estado buscando.
