Todos conocemos los beneficios de un perfil robusto de LinkedIn. Atrae el tipo correcto de atención de los reclutadores y gerentes de contratación, lo ayuda a construir una red sólida y confiable, y es una forma conveniente y fácil de mostrar su trabajo, habilidades y pasiones.
¿Una cosa más? Es el lugar perfecto para mostrar todas las cosas maravillosas que la gente tiene que decir sobre ti. De hecho, sus recomendaciones de LinkedIn pueden ser un gran punto de venta para aquellos que quieran contratarlo. Después de todo, nada te hace ver mejor que los elogios de un cliente importante, un antiguo jefe o un colega cercano.
¿Qué implica pedir una recomendación adecuada en LinkedIn? Hagámoslo.
¿Cuándo debe solicitar una recomendación de LinkedIn?
La respuesta corta es que puede pedir una en cualquier momento. Pero, como dice Christie Artis, coach profesional y experta en recursos humanos de Muse, "no importa el momento que elija, el contexto que proporcione es clave".
“Si realmente está al tanto, puede solicitar recomendaciones durante todo el año. Por ejemplo, supongamos que acaba de terminar un gran proyecto exitoso con compañeros de trabajo y clientes. Puedes pedir una recomendación entonces. Proporcione el contexto en el que siempre está recopilando comentarios y apreciaría mucho los suyos a través de una recomendación de LinkedIn ”, dice Artis.
Dicho esto, no siempre es fácil estar al tanto de esto. Por lo tanto, recomienda aprovechar los puntos clave de verificación y retroalimentación, por ejemplo, su próximo ciclo de revisión, para solicitar una recomendación.
Muchas personas también tienden a buscar recomendaciones cuando dejan un trabajo. Si ese es el caso, “es mejor preguntar de inmediato mientras todavía está fresco en la mente de las personas. Es más fácil obtener una revisión cuando es más fácil para las personas escribir una ”, dice Artis.
Finalmente, advierte, tenga en cuenta lo que puede parecer pedir una recomendación a una parte externa. Cuando es inesperado, "puede hacer que la gente piense que se está preparando para irse, así que tenga cuidado". Considere a quién se lo solicita y cuándo, y no se olvide de proporcionar contexto.
¿A quién debes preguntar?
Artis sugiere que obtenga una variedad de voces, que incluyen pero no se limitan a los líderes superiores con los que ha trabajado o que están familiarizados con el trabajo que ha realizado, sus gerentes actuales y anteriores, los miembros inmediatos del equipo y los clientes.
"Esto le dará a cualquiera que lea sus recomendaciones una visión completa de cómo se presenta con diferentes audiencias y la capacidad de ver que tiene defensores de alto nivel", agrega.
Por supuesto, desea que esta persona pueda darle una excelente evaluación. Pero también desea que puedan hablar sobre cosas específicas que ha hecho y su ética de trabajo y pasiones particulares. Una respuesta breve y vaga es casi tan inútil como no tener una recomendación, así que asegúrese de poder confiar en que sean minuciosos y reflexivos.
¿Cómo se hace la pregunta?
Sea cortés y profesional, haga que sea muy fácil para ellos decir que sí y pague.
“Puede reconocer que reconoce que están ocupados y ofrece escribir un borrador que pueden editar (o ignorar todos juntos). También puede ofrecer una recomendación a cambio y pedir cosas específicas que les gustaría que incluyeran en su recomendación para ellos ", sugiere Artis. (Aquí hay una plantilla para ayudarlo a escribir una increíble recomendación de LinkedIn).
Cuando vayas a escribir tu correo electrónico a esta persona, “dale contexto sobre lo que estás buscando dentro de la recomendación. Por ejemplo, ¿está cambiando de trabajo de analista financiero a gerente de proyecto? Luego, solicite comentarios específicos sobre las habilidades clave que se requieren de un gerente de proyecto ”, dice Artis.
¿Cómo se ve eso? Aquí hay un par de plantillas de correo electrónico que puedes probar. O bien, si está conectado en LinkedIn y quiere que sea muy fácil para la persona, use el botón "Preguntar para ser recomendado" en la parte inferior de su perfil y cópielos y péguelos en la nota:
Plantilla de correo electrónico n. ° 1 si está preguntando a alguien con quien trabaja actualmente …
Plantilla de correo electrónico n.º 2 si está preguntando a alguien con quien solía trabajar …
¿Ver? ¡Hacer la pregunta no es tan difícil! Todo lo que se necesita es un breve correo electrónico para pedirle una recomendación a un contacto profesional, y está en camino de crear un perfil de LinkedIn que realmente exprese su experiencia y reputación.
