Hablando la verdad: el hecho de que alguien esté en posición de entrevistarte no significa que esa persona sea buena en eso. Seré sincero, cuando solía hacerlo regularmente, estaba en ese bote, mucho. ¿Y mi mayor defecto? No siempre hacía preguntas con claridad.
Por ejemplo, tome este intercambio demasiado común entre mí y un candidato:
No hace falta mucho para ver que la pregunta anterior no es clara. Lo que obviamente dificulta responder. Entonces, aunque realmente no quieras sonar como un imbécil, hay un trabajo en juego y esta es tu oportunidad de venderte como la persona adecuada para el puesto. Entonces, pedir una aclaración no es solo algo que debe hacer, sino algo que debe hacer.
El truco para hacerlo sin ofender al autor de la pregunta es seguir estos tres pasos.
1. Cúlpate a ti mismo
Puede ser discordante en cualquier conversación, y mucho menos en una entrevista, cuando le pides a alguien que se repita diciendo: “Oye, tu pregunta no tiene ningún sentido. ¿Podrías volver a preguntarme de una manera que pueda comprender?
Probablemente estés pensando: "Nunca le diría algo así a nadie". Si es así, me dije lo mismo en el pasado, solo para encontrarme jugando el juego "tú, tú, tú". y otra vez
En lugar de vencer a un entrevistador por no ser claro, tomemos esa no tan buena respuesta y apliquemos alguna de esas clásicas declaraciones de "yo" a la conversación.
Estas declaraciones de "yo" hacen que la persona en el lado receptor se sienta mucho menos como si estuviera en mal estado y, por lo tanto, mucho más abierta a reformular la pregunta de una manera que tenga sentido.
Pero, antes de usar esa plantilla exacta, use su intuición para descubrir qué tipo de entrevistador está tratando aquí. Si él o ella hace todo lo posible para que se sienta cómodo, siéntase libre de burlarse de usted como lo hice anteriormente. Sin embargo, si él o ella está más abotonado, guarde su sentido del humor para otras personas en el equipo que pueda pensar que agradecerían eso.
2. Haga preguntas adicionales primero
Volvamos a la pregunta floja que discutimos anteriormente. "Las cosas no fueron tan buenas" podría significar una serie de cosas, por lo que responder la pregunta en este formato exacto podría sacarlo de su juego. Las mejores entrevistas en las que he estado, como gerente de contratación y candidato, me han parecido más una conversación que una defensa de tesis. Por lo tanto, esta es una gran oportunidad para involucrar al gerente de contratación y dejar en claro que está escuchando.
Así es como se ve esa conversación anterior cuando el contendiente hace un par de preguntas adicionales antes de continuar.
Por supuesto, no puedo hablar por todos, pero esto es lo que sucede generalmente cuando necesito agregar un poco de claridad a una de mis preguntas. Nunca me ofendí; de hecho, normalmente me aliviaba haber encontrado un candidato que realmente me estaba escuchando.
3. Pídale suavemente a la persona que repita la pregunta
Como la persona que hacía la pregunta poco clara, siempre estaba más que feliz de hacerlo. De hecho, en lugar de simplemente repetir lo que acababa de decir, generalmente me hizo repensar la forma en que lo expresé originalmente. Y puedo decir honestamente que nunca me ofendí cuando alguien me pidió que lo repitiera. Si bien puede estar nervioso por interrumpir una entrevista para pedir una aclaración, lea la interacción a continuación (que he experimentado al menos un par de veces) y vea si le parece ofensivo o discordante.
¿Ver? No es tan malo. Y aunque ninguna de mis entrevistas se ha grabado, puedo hablar sobre el hecho de que esto sucede con más frecuencia de lo que piensas. Así que no tenga miedo de preguntar cuando no esté seguro de qué es exactamente lo que se le pide que responda.
Incluso si se encuentra en una habitación con el entrevistador más grosero de la historia, no sienta que no puede pedir más claridad sobre una pregunta si la necesita. Has hecho un gran trabajo para calificar esta reunión, así que si sientes que estás a punto de divagar porque en realidad no estás seguro de lo que te están pidiendo, obtén la información adicional que necesitas. No hay que tener miedo de pedirle a alguien que reformule una pregunta, y si el gerente de contratación no está dispuesto a hacerlo, probablemente merezca mucho mejor de todos modos.
