Solicitar una promoción ocupa un lugar destacado en la lista de las actividades que más ansiedad inducen en la vida. Presentarse ante los altos mandos puede ser intimidante y la competencia puede ser feroz, especialmente en el clima económico actual. Y, por supuesto, ¿qué pasa si dicen que no ?
Pero también es una de las cosas más importantes que puede hacer para su carrera. Si desea avanzar en su empresa o campo, las promociones son parte del juego, y no solo se las entregarán a usted, debe trabajar (¡y pedirlas!) Por ellas.
¿Listo para dar el siguiente paso? Esto es lo que debe saber antes de la gran conversación.
1. Haz tu tarea
La parte más importante de solicitar una promoción es prepararse con anticipación. Cuando realice la solicitud, deberá demostrar (con detalles) que está listo para el siguiente paso.
Primero, querrá enfatizar a su gerente lo que ha traído a la mesa hasta ahora: es una buena medida tanto de sus contribuciones como de su potencial futuro. Haga una lista de todos sus logros para usar como puntos de conversación. ¿Has asumido un proyecto paralelo que se convirtió en una nueva fuente de ingresos? ¿Duplicó sus objetivos de ventas en menos de seis meses? Hacer un gran trabajo en su posición no es suficiente para defender su caso, tendrá que demostrar que ha ido más allá.
A continuación, identifique la posición específica que desea y por qué está listo para asumirla. Si está pidiendo convertirse en asistente del gerente, sepa lo que eso implica y luego demuestre que podrá cumplir el puesto. ¿Quieres ser un líder de equipo? Dé ejemplos de cómo ha manejado con éxito proyectos más pequeños o grupos de personas, como coordinar el programa de pasantías de su departamento. Encuentre ejemplos concretos que demuestren que usted es la persona adecuada para el trabajo.
2. Planifique el tiempo
No hay un momento "perfecto" para solicitar una promoción, pero algunas veces son definitivamente mejores que otras. El momento más sencillo para preguntar es su revisión anual (o semestral): es una oportunidad incorporada tanto para usted como para su gerente para discutir cómo le ha ido y hacia dónde se dirige su carrera. (Solo asegúrate de que no estás solicitando una promoción solo porque estás en revisión, aún debes demostrar que mereces el aumento).
También considere su posición en la empresa y lo que sucede dentro de su departamento o equipo. ¿Las personas a tu alrededor se van o suben de rango? ¿Su departamento se está fusionando con otro o se está reposicionando dentro de la empresa? Cuando hay muchos cambios en general, presenta una gran oportunidad para intensificar y preguntarle a su jefe dónde lo ve encajar a medida que la organización avanza.
Finalmente, no se asuste por la triste economía. Incluso en estos tiempos difíciles, los empleadores inteligentes entienden que sus empleados son uno de sus activos más valiosos, y querrán retener (y recompensar) lo mejor de ellos. Es posible que obtenga un aumento salarial menor que la gente en los últimos años, pero una promoción no se trata solo del dinero: también se trata de mayores responsabilidades, y con suerte recibirá una recompensa fiscal cuando la economía comience a mejorar, incluso si usted no son ahora
3. Solicite la reunión
Si decide solicitar una promoción cuando no es tiempo de revisión anual, planifique con anticipación antes de acercarse a su gerente. Envíe un correo electrónico solicitando una reunión y deje en claro que le gustaría hablar sobre su desempeño y potencial. No desea presentarse a una reunión y pillar desprevenido a su gerente: al avisarle con anticipación, tendrá tiempo para reflexionar sobre su desempeño y lo que la compañía podrá ofrecerle, posicionar y elevar. sabio
4. Conoce tus números
Uno de los mayores errores profesionales que cometen las mujeres es no negociar su salario. Según un estudio de Carnegie Mellon de 2008, los hombres tienen cuatro veces más probabilidades de negociar un primer salario que las mujeres, y 2.5 veces más mujeres que hombres dijeron que sienten "una gran aprensión" por la negociación. Eso no es algo bueno!
No debe discutir los números hasta que se le haya ofrecido una promoción, pero debe estar preparado para tener la conversación si surge. Por lo tanto, investigue y sepa lo que vale, tanto dentro de la empresa como fuera de ella. Visite PayScale y Salary.com, y vea si también puede encontrar las normas para su industria y empresa.
Luego, cuando comiencen las negociaciones, no se venda en corto, no está de más pedir demasiado. Esa es la naturaleza del juego de negociación: siempre pueden ofrecerte menos de lo que pides, pero nunca te ofrecerán más.
5. Seguimiento
Si obtienes la promoción, ¡genial! Sal y celebra, ¡te lo mereces! Pero si no, sepa que no es el fin del mundo y, lo que es más importante, no cierre la conversación todavía.
Asegúrese de salir de la reunión con una idea de lo que sucederá en el futuro. Si ahora no es un buen momento para que el departamento ofrezca promociones, pregúntele a su jefe cuándo puede volver a conversar. Si él o ella dijo que no en función de sus calificaciones actuales, obtenga comentarios sobre los pasos que puede seguir para ganar experiencia y ser considerado para una promoción en el futuro.
Sobre todo, sepa que si está en la posición correcta, su gerente se alegrará de que esté buscando avanzar. Nunca se despide a nadie por pedir un ascenso (¡confía en mí!). Pero si no preguntas, solo te estás haciendo daño.
