Durante la búsqueda de trabajo, es demasiado fácil sentirse emocionalmente involucrado. Después de todo, este es su medio de vida en la línea, y todos le dicen que un error tipográfico en su carta de presentación podría ser la diferencia entre pasar a la etapa de entrevista o ser ignorado por completo.
Sin embargo, este mismo deseo de conseguir un trabajo tan mal podría ser lo que se interponga en el camino de que te contraten.
El problema surge cuando quieres algo tan malo que pasas de ser apasionado y ambicioso a parecer, para ser honesto, un poco necesitado.
En un artículo para la revista Science , el experto en carreras David Jensen explica:
Muy pocos pueden lograr algo difícil sin deseo. Sin embargo, el deseo es como la gasolina; Puede arder demasiado caliente. También es como un lubricante; puede engrasar los engranajes, pero si tienes demasiado, las cosas se vuelven resbaladizas y difíciles de agarrar. Tampoco se muestra muy bien, o no siempre.
Por ejemplo, tal vez te esfuerces tanto cuando trabajas en red con tus contactos profesionales que te vuelves demasiado fuerte y los desactivas para ayudarte. O tal vez has practicado tus respuestas de entrevista demasiado entusiastas tanto que terminas asustando a los entrevistadores (tienen un sexto sentido para este tipo de deseo necesitado, dice Jensen).
La pregunta es, ¿cómo mostrar su entusiasmo, sin exagerar? Aquí hay un par de sugerencias.
Cuando redes
Cuando se trata de cualquier tipo de red (eventos en persona, correo electrónico, LinkedIn), el nombre del juego es sencillo pero informal. Hágale saber a la gente que está en la búsqueda de empleo, pero no lo empuje por la garganta.
Por ejemplo, si estás en un evento de networking, no quieres pasar cada segundo de una conversación de 10 minutos hablando de ti y de lo que estás buscando en un trabajo. En cambio, use su búsqueda de trabajo como un punto de partida para que otra persona hable sobre lo que hace. Diciendo: “Oh, ¿trabajas en finanzas? De hecho, he estado buscando diferentes posiciones en el sector por un tiempo. ¿Qué es lo que haces? ”Es mucho menos agresivo pero también abre la puerta a más posibilidades de dónde puede ir la conversación.
¿Otro consejo importante para la creación de redes durante la búsqueda de empleo? Siempre ofrezca a sus contactos algún tipo de salida. Por ejemplo, si le está pidiendo a una amiga que le diga algo bueno en su compañía, termine con algo como: “Si no se siente cómodo haciendo esto, lo entiendo completamente. No hay absolutamente ninguna presión ”. Independientemente de lo mucho que desee ese trabajo, no vale la pena hacer que un contacto se sienta incómodo (y potencialmente tener el efecto contrario).
En sus materiales de solicitud de empleo
Cuando eres tú quien hace todo el trabajo para conseguir un trabajo, es fácil que tus materiales se desprendan de ti. ¿Qué tiene de malo este enfoque? Te estás perdiendo una parte crítica de la ecuación: la compañía que está haciendo la contratación.
Recuerde que desde la perspectiva de los gerentes de contratación, su solicitud de empleo se trata realmente de ellos , ya que son los que necesitan a alguien y, por lo tanto, le abren la oportunidad de postularse.
Por lo tanto, no permita que su currículum, carta de presentación o solicitud se convierta en un gigantesco "yo". Al igual que los principios de la creación de redes, se trata de hacer de la otra persona el centro de atención. Tenga especial cuidado en su carta de presentación para explicar lo que haría por la empresa (no solo el hecho de que el trabajo sería excelente para usted), y asegúrese de que su currículum realmente muestre sus calificaciones para ese trabajo en particular.
Durante la entrevista
¡La preparación excesiva puede ser realmente algo malo cuando se trata de entrevistas de trabajo! Por ejemplo, ¿alguna vez ha tenido a alguien que lo mire directamente a los ojos durante largos períodos de tiempo? Confía en mí en este caso: ¡es ridículamente incómodo!
Si bien es importante repasar las preguntas de la entrevista y pensar en cómo se quiere encontrar cuando se reúne con un gerente de contratación, también es importante pensar en cómo se puede encontrar con la otra persona. Por ejemplo, un firme apretón de manos es bueno; un agarre que rompe huesos no lo es. Practicar sus respuestas a preguntas comunes de la entrevista puede ayudarlo totalmente; memorizar respuestas palabra por palabra parecerá ensayado e incómodo.
Esté preparado para cualquier cosa en una entrevista, incluso tener que seguir la corriente en algún momento u otro.
¿La mejor manera de mantener bajo control su deseo de una oportunidad? Jensen sugiere recordarse a sí mismo que hay cosas más grandes y más importantes por ahí: “… concéntrate menos en si ganas o no al final. Todavía tienes que ser fuerte; Por eso te preparas bien. Pero una vez que te hayas preparado, debes calmarte. Y tu puedes. ¿Sabes por qué? Porque realmente no importa tanto ".
En otras palabras, si esta oportunidad no se desarrolla, sepa que habrá otra excelente a la vuelta de la esquina.
