Nos habíamos sentado uno al lado del otro en la misma fila de cubículos durante un año. Hablábamos regularmente sobre nuestros planes de fin de semana, nos ayudamos mutuamente con tareas difíciles y nos ventilamos el uno al otro sobre el drama de la oficina. Ella era una gran compañera de trabajo, y trabajamos juntos sin problemas.
Entonces, un día, todo cambió: se convirtió en mi gerente.
En un rápido turno de departamento, fue promovida, y me convertí en uno de sus informes directos.
Si alguna vez estás en la misma situación, puede ser difícil luchar a través del rango de emociones que sientes, desde estar orgullosa de tu compañero de trabajo hasta querer arrancar ese título elevado de sus manos. Pero para que la mudanza sea exitosa para todos los involucrados, debe hacer estas cosas clave.
Sofocar los celos
Sé lo que estás pensando: no es justo que tu compañero de trabajo haya recibido el ascenso, mereces ser el gerente, él o ella obtiene una oficina mientras estás atrapado en un cubo pequeño, y él o ella probablemente recibió un aumento gigante
Lo sé, porque yo también pensé esas cosas.
Va a ser difícil enfrentar el nuevo puesto directivo de su compañero de trabajo sin al menos una punzada de celos. No importa lo feliz que esté por él o lo bien que se lleven los dos, una pequeña envidia es ineludible.
Pero quítese esos pensamientos del camino ahora, porque al final del día, esta es la situación en la que se encuentra y los celos no lo cambiarán. Con la actitud correcta, puede usar esos celos de una manera saludable para beneficiar su carrera, pero no permita que se interponga en el camino de su éxito en su empresa y bajo su nuevo gerente.
Sé un poco egoísta
Como he mencionado, en esta nueva situación, su pensamiento probablemente ya sea egoísta. En lugar de pensar en lo maravilloso que es que tu amigo haya recibido un ascenso, por ejemplo, es probable que sientas lástima por ti mismo y por tu inhibida amistad laboral.
Bueno, buenas noticias: estoy aquí para decirle que continúe en ese camino egocéntrico y comience a considerar cómo la promoción de su compañero de trabajo puede beneficiarlo.
¿Recuerdas todas esas cosas que tú y tu compañero de trabajo se ventilaron el uno al otro cuando eran cubemates? Tal vez pensó que una política del departamento era ineficiente o que los empleados deberían tener más flexibilidad para trabajar desde casa. ¿Adivina qué? Ahora que su compañero de trabajo está en una posición de poder, él o ella puede hacer que esos cambios sucedan.
Recuerdo que me quejé a mi compañero de trabajo de que casi no había tenido comunicación con Rebecca, nuestra directora de marketing. Cuando ese compañero de trabajo se convirtió en mi gerente, lo primero que dijo fue: “Hoy tengo una reunión personal con Rebecca; ¿Quieres que te consiga algo de tiempo en su calendario? ”Y voilà, finalmente tuve una línea directa de comunicación con la OCM.
Recuerde: su compañero de trabajo ha estado literalmente en su posición antes: comprende lo que quiere y ahora está en condiciones de hacer que eso suceda. ¡Aprovéchate de ello!
No seas tan rápido para juzgar
Cuando mi compañero de trabajo se convirtió en mi jefe, inmediatamente comencé a mirar todo lo que hacía a través de una lente contaminada. ¿Quería revisar mi borrador antes de continuar con un proyecto? Obviamente, ella era una microgestora. Ella comenzó a asignarme proyectos y recordarme los plazos? Claramente, ella estaba en un viaje de poder fuera de control.
En el calor del momento, puede ser fácil percibir ciertos eventos o comportamientos de manera sesgada. Pero seamos realistas: como gerente, repartir las tareas y revisar el trabajo de sus empleados es parte de su trabajo. Todo lo que está haciendo es dar un paso adelante en su papel y hacer lo que se espera de ella, y no puede culparla por eso.
En lugar de buscar intencionalmente cosas por las cuales culparla, dele el beneficio de la duda. Espera a ver cómo se desarrollan las cosas.
Acepte que algunas cosas pueden ser diferentes
De buenas a primeras, algunas cosas pueden ser diferentes en su relación cotidiana.
Por ejemplo, mi compañero de trabajo y yo solíamos expresarnos sobre Matt, el gerente de un departamento con el que trabajamos estrechamente. Cada vez que uno de nosotros tenía que interactuar con él, compartíamos todos los detalles sangrientos con el otro.
Pero una vez que se convirtió en mi gerente, y en una compañera de Matt, no estaba tan abierta. Ahora que trabajaba con él a diario, tenía que mantener una buena relación con él, y se dio cuenta de que no podía hablar mal de él con su equipo. De repente, nuestras sesiones de ventilación cambiaron. Sentí que ella se tomaba muy en serio su rol directivo, y no quería arriesgar su profesionalismo al cotillear.
Ese elemento particular de nuestra relación simplemente tuvo que cambiar, pero por el bien de la carrera de mi compañero de trabajo (y la mía), probablemente fue lo mejor.
… Pero algunas cosas no tienen que cambiar
Por otro lado, es importante darse cuenta de que no todo en su relación tiene que cambiar.
Tal vez, como compañeros de trabajo, solían ir a almorzar una vez al mes. Eso es algo que no necesariamente tiene que detenerse, siempre y cuando su compañero de trabajo convertido en gerente sepa cómo navegar por las aguas a veces difíciles de ser amigos de los empleados sin ser favoritos (y si él o ella no lo hacen, aquí son algunos consejos).
Sí, debe ser respetuoso con el nuevo rol de su compañero de trabajo, pero siempre que lo haga con cuidado, no tiene que comenzar su relación profesional desde cero.
Abraza que eres un equipo
Es comprensiblemente difícil ver cambiar la relación de trabajo entre usted y su compañero de trabajo.
Pero como dice a menudo la entrenadora profesional Lea McLeod, es su trabajo hacer que su gerente tenga más éxito. Y eso no cambia solo porque su jefe es su antiguo compañero de trabajo.
Sin embargo, hace que ese objetivo sea un poco más fácil. Muy a menudo, los empleados tienen dificultades para descubrir cómo trabajar eficazmente con sus gerentes: cómo comunicarse con éxito, estar en desacuerdo con respeto y pedir ayuda cuando están confundidos. Bueno, después de trabajar con esta persona durante tanto tiempo, deberías tener esas cosas en una ciencia. Y eso hará que tu trabajo sea mucho más fácil.
Sí, informar a un compañero de trabajo puede parecer incómodo al principio, pero cuando lo manejas de manera profesional y respetuosa, todos ganarán.
