La compañía de tus sueños está contratando. Mejor aún, tiene un montón de aperturas, en realidad, tantas, que podrías verte aplicando a algunas de ellas. ¿Debería enviar varias aplicaciones? Después de todo, ¿la persona que los revisa no sabrá para qué posición es mejor?
La respuesta es sí y no. Sí, el gerente de contratación podría pensar que un rol parece más obvio en función de su aplicación, pero no, esta no es la mejor manera de hacerlo. Porque en lugar de salir como alguien que tiene tanto amor por la compañía que te ayudarás siempre que puedas para marcar la mayor diferencia, te arriesgas a dar la impresión de que simplemente no puedes decidirte. O peor, puede parecer un poco calificado para algunos trabajos y, sin embargo, una elección obvia para ningún trabajo.
He estado en esta situación (¡dos veces!) Y cada vez terminé solicitando un solo trabajo, y obtuve el papel adecuado para mí. Así es como lo hice y lo que recomendaría a cualquier persona en una situación similar:
1. Piensa en lo que realmente quieres hacer
Me acababa de mudar a una nueva ciudad y estaba desesperado por volver al sector sin fines de lucro. Bueno, el contacto local que conocí a través de una amiga mutua estaba dejando su trabajo como gerente de programa de becas. No solo eso, sino que el oficial de desarrollo de su organización también se iría pronto.
Mi experiencia era en recaudación de fondos, por lo que la función de desarrollo habría sido la elección obvia. Pero como esta persona describió su trabajo, sonaba mucho mejor. Todo lo que estaba haciendo sonaba como algo que realmente me encantaría hacer.
Entonces, solicité el puesto de gerente del programa de becas y dejé en claro que ese era el rol que me interesaba. Claro, enumeré mi experiencia previa sin fines de lucro, pero adapté mi currículum de manera que resaltara las habilidades transferibles de comunicar una misión, construir relaciones, Etcétera.
Si hubiera enviado varias aplicaciones, habría distraído al gerente de contratación del rol que realmente quería. Por lo tanto, no lo haga con la mentalidad de que solicitará el trabajo que desea, más el que le parece un rival, como respaldo. Pon tu mejor pie adelante y concéntrate en por qué eres apto para el papel que realmente quieres.
2. Sea honesto (con usted mismo) sobre sus calificaciones
OK, hay una advertencia. A veces, la posición que más te entusiasma no es exagerada, es completamente poco realista. En ese caso, debe elegir la apertura que le interesa (y tener una oportunidad de avanzar).
Una vez consulté sobre la contratación de un director ejecutivo, y un senior en la universidad solicitó el puesto. (Spoiler: Su solicitud fue pasada por alto.) Claro, todos tenemos esos trabajos soñados que se ven increíbles. Pero si está a años de cumplir con el requisito de experiencia y no ha hecho ninguna de las cosas que requiere el puesto, básicamente está desperdiciando su tiempo (y el gerente de contratación).
Por lo tanto, si está atrapado entre dos, solicite el rol que más se ajuste a sus calificaciones. Le permitirá desarrollar las habilidades que necesita para eventualmente calificar para ese rol soñado.
3. Mantenga su mente abierta a ambos
Pero, ¿qué pasa si estás igualmente interesado e igualmente calificado para múltiples roles? Cuando solicité trabajo en The Muse, había puestos vacantes para un escritor y un editor, y ambos me parecieron realmente buenos. Fue lo más cerca que estuve de presentar dos solicitudes.
Pero la cuestión es: no quería ambos trabajos, quería hacer todo lo posible para ser contratado por uno (lo que sea). Entonces, elegí el que se me ocurrió un concepto más fuerte. Elegí el puesto de escritor y escribí un artículo al estilo de Muse describiendo mis calificaciones como mi carta de presentación.
Cuando llegué a la pantalla del teléfono, el entrevistador me preguntó si había visto el papel de editor, y si eso sería de interés. Entonces, en este punto, amplié mi postura y dije que me encantaría que ella pudiera darme los detalles de ambos roles. Tuvimos un diálogo abierto sobre cuánto escribir y editar me gustaría hacer; y al final, técnicamente obtuve el rol de editor, pero con un componente de escritura más grande de lo que originalmente había solicitado.
Por lo tanto, aunque no sugeriría postularse a múltiples puestos desde el inicio, no rehuir una discusión honesta con el gerente de contratación. Si menciona que podrías estar más interesado o calificado para otro papel, esa es tu oportunidad perfecta para mencionar que también te llamó la atención.
Es increíble cuando la empresa que te interesa está contratando. Pero el hecho de que múltiples posiciones le llamen la atención no significa que deba presentar una solicitud para cada una. Use los consejos anteriores para ver si puede reducir su enfoque y enviar una solicitud específica.
