Debido a que pasamos horas perfeccionando nuestras cartas de presentación, reduciendo nuestros currículums para que quepan en una página (sin recurrir al uso de una fuente de ocho puntos) y preparándonos para las preguntas más comunes de las entrevistas, es fácil creer que estas son las tres más importantes componentes para reclutadores. Y, si bien los reclutadores pasan bastante tiempo evaluando estos artículos, más del 90% de ellos ahora están haciendo sus primeras impresiones de los solicitantes a través de las cuentas de las redes sociales.
¿Qué significa esto para nosotros? Además de hacernos candidatos deseables a través de cartas de presentación, currículums y entrevistas, debemos prestar igual atención a cómo se nos presenta visualmente en LinkedIn, Facebook y Twitter.
Según AvidCareerist, los reclutadores pasan alrededor de seis segundos por perfil de LinkedIn, y el 19% de ese tiempo mirando la foto de perfil. Lo último que queremos es pasar porque no nos vemos bien. Por lo tanto, eche un vistazo a esta infografía para averiguar qué les dice a los empleadores su foto de perfil actual, luego aprenda cómo hacer que sea una foto ganadora.
