Si "diversión" no es la palabra F que asocias con más frecuencia con tu trabajo y tu empresa carece de cultura como Zooey Deschanel de emoción en 500 Days of Summer, puedo relacionarme.
Yo también he experimentado espacios de trabajo poco inspiradores plagados de pasillos rígidos, aislamiento deficiente e incluso excusas más pobres para las comidas internacionales. Peor aún, he visto a buenas personas darle la espalda a todas las cosas en este mundo, sometiendo a las abejas obreras cercanas a los grandes éxitos de Toni Braxton solo porque el "silencio fue ensordecedor". Y eso, mis amigos, nunca es asunto.
Entonces, ¿cómo combatir ese crimen de espacio compartido y liderar una revolución cultural para hacer el trabajo más divertido?
Empieza pequeño. Aquí hay algunas ideas para explorar sin importar su título o cargo.
Levántate
Cuando tomes un descanso cerebral para contrarrestar la miopía en una hoja de cálculo, en lugar de colocar fotos de bebés koalas en tu tablero de vacaciones, date una vuelta por la oficina y detente para tomar un descanso. Ponte a prueba para entablar una conversación con un compañero de trabajo en la cocina o en el pasillo, y da el primer paso para construir una relación. A corto plazo, es probable que encuentres más personas para subirse al tren de Taco Tuesday que has estado intentando reunir durante meses. A largo plazo, patrocinará la camaradería entre sus compañeros de oficina. Y tal vez incluso hacer que empiecen a hablar entre ellos.
Go Social
Seamos realistas: los hashtags están sucediendo. Han tomado el lugar de las líneas punzantes e índices por igual y se han unido como punto de mira de nuestra generación.
Entonces crea uno. Cuéntale a todos tus nuevos brotes de ruptura de agua y mira cómo crece la galería agregada. Se sorprenderá de cuán aptos serán sus compañeros de trabajo para involucrarse mutuamente en planes y conversaciones en línea. Etiquetarán fotos filtradas de sus descansos para almorzar o capturarán momentos extraños que suceden entre paredes blancas. Encontrarán funnies en todas partes. Y lo más importante, encontrarán más alegría en la rutina diaria.
Ser competitivo
Prueba tu suerte con el capitán del equipo. Invite cordialmente a los novatos y a los novatos a tomar en serio su luz intermitente y sus camisetas uniéndose a una liga deportiva recreativa. Después de todo, si no aprendimos nada más de la pierna derecha de Angelina o Chick-Fil-A alrededor de octubre de 2012, es que las personas tienden a unirse sobre un enemigo común. Además, al coordinar prácticas sueltas y "estiramientos" habituales previos al juego en un bar local, su equipo desarrollará la química más rápido de lo que puede "cantos de softball de Google que todo equipo debería saber".
Por supuesto, hay cientos de tácticas que podría implementar para construir la cultura de la empresa. Podrías crear una caja de baile con cinta adhesiva y exigir a cada persona que la pise que se mueva. Podrías patrocinar los martes de Scone o los viernes de cerveza. Podrías conducir el autobús que prefieras o planear viajes de empresa a Lake Tahoe. Podrías sentar las pistas para un acto de bondad al azar o programar una serie de seminarios inspiradores a la hora del almuerzo.
Sin embargo, no importa a dónde lo lleve su lista de tareas, recuerde que el objetivo subyacente de estimular la cultura de la empresa es inculcar un sentido más alegre y jovial de orgullo en el lugar de trabajo. Aunque esto puede ser especialmente intimidante cuando a la administración no parece importarle nada más que el resultado final, haga como Fleetwood Mac y Go Your Own Way. Lidere con el ejemplo para fomentar un ambiente de trabajo divertido y dejar rugir el efecto dominó.
Antes de que te des cuenta, pasarás tus descansos charlando sobre cómo Kate, la contable de Finanzas, una vez callada y con calcetines, ahora está en toda la empresa Instagram como #KatetheGreat. Línea asesina, esa chica.
