Idealmente, te llevas bien con tus colegas. Puede que no se conviertan en mejores amigos, pero les gustan lo suficiente como para que puedan trabajar bien juntos y no les importe estar juntos.
Pero como sabemos, la vida rara vez es ideal. Y a veces las personas simplemente no se quieren.
Si bien temer la presencia de un compañero de trabajo horrible es lo suficientemente malo, lo que es igual de malo (y a veces peor) es cuando dos de ellos se odian y estás atrapado en el medio.
El consejo más importante que puedo darle cuando esto sucede es este: Manténgase alejado de él. Resista la tentación de involucrarse en sus problemas interpersonales. Raramente es productivo. Si Jane te dice cuánto odia a Paul, y tú te sientas allí asintiendo de acuerdo, o peor aún, agrega por qué también odias a Paul, solo estás alimentando el fuego y aumentando los niveles de toxicidad.
Rápidamente se convertirá en lo único de lo que Jane y tú hablarán (¡qué divertido y acogedor!).
Además, si alguna vez decide llamar a Paul, corre el riesgo de que ella le diga que usted siente lo mismo. Y así, la mezquindad de la escuela secundaria ha vuelto para perseguirte.
En lugar de insertarse, pruebe una de estas tres sugerencias.
1. Cambiar el tema
Podrías dejar de hablar por completo con Jane y Paul que no sea cuando estás en reuniones juntos o enviándote correos electrónicos sobre el trabajo. Puede parecer incómodo, pero es una forma bastante efectiva y de baja confrontación para mantenerse libre del drama.
Pero, ¿y si te gustan Jane y Paul? ¿Qué pasa si quieres seguir siendo amigable con ellos?
En este caso, cuando uno de ellos comienza a hablar mal del otro, distraerlos y guiarlos hacia otro tema de conversación. Claro, es una especie de evasión, pero te sorprendería lo efectivo que puede ser para disuadirlos de que sigan desahogándote. Por ejemplo:
Paul: Ugh. ¿Escuchaste lo tonto que Jane dijo hoy en todas las manos?
Tú: Debes haberlo perdido. Pero mira este video de mi gato tirando cosas de la mesa. No puedo parar de reír cada vez que lo miro.
O
Tu: Hmm, no. Sin embargo, escuché la noticia de que están considerando darnos bonificaciones este año. ¿Cuál crees que es la probabilidad de que realmente suceda?
Con suerte, Paul muerde el anzuelo y te permite llevarlo a una conversación diferente. Y, tal vez, notará el patrón en el que cambias el tema cada vez que menciona a Jane y deja de mencionar a Jane.
2. Pídales que lo dejen fuera de él
Claro, cambiar el tema funciona. Pero soy un gran admirador de la comunicación clara y directa. ¿Qué mejor manera de hacer obvio para alguien lo que quieres y necesitas en la vida que decirle ? Si Jane habla mal de Paul, tienes todo el derecho de decir que quieres permanecer neutral, una vez más, esta no es tu batalla para luchar. Tírela a un lado y sea directa al cerrar la conversación:
3. Busque ayuda de su jefe o recursos humanos
Aclaremos una cosa: no es su responsabilidad solucionar este problema. No intentes ser un mediador. Eso suele ser una receta para el desastre. Si la situación no parece estar mejorando, y especialmente si está afectando su trabajo o el de ellos, podría ser el momento de retirarse por completo por ahora y de diferir a aquellos que están (con suerte) mejor equipados para abordarlo.
Es posible que tenga miedo de salir como un chismoso o un chisme, pero es absolutamente posible manejar esto de una manera neutral y profesional. Intenta decir algo como esto en tu próximo uno a uno con tu jefe:
Me di cuenta de que parece haber algunas tensiones importantes entre Paul y Jane. No estoy seguro de lo que está pasando allí. No quiero causar un escándalo, pero quería llamar su atención, ya que creo que está comenzando a impactar.
No tiene que decir mucho más que eso, aunque también puede mencionar que desea permanecer en el anonimato. (Esto debería ser un hecho, pero no desea hacer esa suposición y arriesgarse a ser expulsado). Su jefe o representante de recursos humanos puede tomarlo desde allí y descubrir cómo avanzar. La conclusión es que, si se pone realmente mal, aléjese por completo y solicite ayuda.
Una pelea entre compañeros de trabajo nunca es divertida. Si te gustan los dos, uno de ellos o ninguno de ellos, lo más importante para recordar es no involucrarte. Porque entonces también se convierte en tu problema.
(Y, oye, si eres Paul o Jane en esta situación, da un paso atrás y piensa en cómo podrías estar afectando a otros en la oficina. Solo digo).
