Lo segundo para tener un jefe terrible es tener compañeros de trabajo terribles. Hace que ir a su trabajo día tras día sea poco atractivo en el mejor de los casos, e induzca ansiedad en el peor. Pero, ¿qué pasa con los compañeros de trabajo que no amas ni odias pero a quienes encuentras desagradables por otras razones?
Los compañeros de trabajo condescendientes son brutales, pero los maliciosos no son mucho mejores. Sus comentarios viciosos o rencorosos te hacen estremecer y te preguntas cómo nadie más se ha dado cuenta de lo desagradables que son estas personas.
Si tienes suerte, no tienes que trabajar con estas personas regularmente. Sus interacciones pueden ser pocas y distantes, pero, sin embargo, cuando alguien lo frota de la manera incorrecta, puede ser difícil superarlo. Que una vez que escuche a uno de sus colegas decir algo insultante sobre el atuendo de otro compañero de trabajo es el momento en que deja de ver a esa persona en su conjunto, un ser humano imperfecto que habla mal. Ahora todo lo que ves es una persona infeliz y unidimensional que obviamente es tan insegura que la critican por la elección de la ropa de otra persona.
Si sabe con certeza que la parte infractora es realmente odiosa y una causa perdida, no hay mucho que pueda hacer además de evitar a la persona mala. Por supuesto, si el comportamiento es indiscutiblemente atroz, es posible que desee encontrar una manera de hablar con alguien más alto en la empresa que esté mejor equipado para manejarlo. Esto no te convierte en un cuento chismoso. Si la situación es tóxica y cree que alguien la escuchará, debe buscarla.
Pero, si sus compañeros de trabajo malvados son simplemente eso y es muy probable que sean inofensivos, aparte de algunos comentarios o insultos inapropiados, hay una manera de lidiar con eso sin enloquecer, eso siempre funcionó de maravilla para mí.
Lo que me gusta hacer es comenzar con una mirada. Lo llamo la ceja levantada. ¿Sabes de lo que estoy hablando? Cuando alguien dice algo impropio de otra persona, ya sea a mí o al alcance de mi oído, lo reparo con una mirada que dice: "¿No acabas de decir eso en serio?" Sin decir nada en voz alta. Hago eso y me alejo, y te digo que tengo una tasa de éxito del 99% de expresar mi opinión sin tener que abrir la boca.
Empecé a hacer esto porque, como muchos de ustedes, no me sentía cómodo hablando frente a la malicia. Incluso ahora, todavía no soy bueno en eso. Me preocupa lo que piense la otra persona. Me preocupa que parezca un zapato bueno. Y, a veces, soy sinceramente más feliz evitando conflictos y dramas en el lugar de trabajo. Y así, el movimiento más fácil, aunque menos valiente, es expresar en silencio mi incomodidad.
Pero, por supuesto, si lo ha tenido hasta aquí y se siente cómodo expresando su consternación, hágalo. Digamos que Donald y Leah están charlando con una taza de café en la cocina cuando entras a buscar agua y escuchas que Donald dice: "Sí, Jason podría hacerlo mucho mejor". Está tan fuera de su alcance ". Leah responde:" Totalmente, ni siquiera es tan bonita ".
Jason es otro compañero de trabajo, y está bastante seguro de que están hablando de su prometido, a quien todos conocieron en la hora feliz de la compañía. Estás tan horrorizado que te detienes en seco, dirígete a los oradores ofensivos y dices: "Estoy seguro de que no quisiste que escuchara eso y, sinceramente, desearía no haberlo hecho tampoco". No es agradable."
Puede decir esto sin asumir una posición de autoridad o lugar en un pedestal; estás hablando porque eres una persona compasiva y sabes que ese tipo de comentarios no tienen cabida en tu oficina. Si recibe una disculpa, acéptela y siga adelante. No necesita entregar una diatriba (¿nunca ha dicho algo sobre alguien más que sepa que no debería haber dicho?).
La mayoría de las veces (con suerte), sus compañeros de trabajo solo son culpables de una cattinidad ocasional. Dales la oportunidad de mostrarte que no es su MO ¿Y tú? La próxima vez que ingrese su propia inseguridad, amenazando con abrirle la boca y diciendo algo lamentable, piense de nuevo. Ser conocido como la persona maliciosa en la oficina que es mejor evitar no es la reputación que deseas.
