Todo en tu trabajo es genial.
Bueno, casi todo. Excepto esa cosa que te vuelve loco.
Para mí, fue el viaje semanal al Sam's Club, donde tuve que abastecerme de recipientes de mantequilla, chips de chocolate, harina y azúcar de gran tamaño para la panadería que manejé, lo que me obligó a levantar todo el peso de mi cuerpo contra el carrito. para que se mueva por el pasillo.
Puede parecer una tontería, pero eso era lo mío, ¡me volvía loco! Y si bien el suyo puede no ser viajes de compras a granel, cada trabajo tiene algo que no le gustará, ya sea un jefe molesto, compañeros de trabajo molestos o responsabilidades molestas.
Entonces, ¿cómo decidir si suficiente es suficiente y es hora de pasar a una nueva oportunidad? Comience haciéndose estas preguntas.
¿Es algo que puedes cambiar?
Tal vez su cubo está justo al lado del compañero de trabajo que parece que no puede hacer nada sin tener un diálogo constante, con usted mismo o con cualquiera que lo escuche.
La primera pregunta, y la más obvia, que debe considerar es si puede cambiar la situación. ¿Puedes mover escritorios? ¿Usa auriculares con cancelación de ruido? ¿Tiene una relación sincera con su compañero de trabajo para explicarle que no puede hacer su trabajo con sus constantes gritos?
Si no ha considerado cómo remediar la situación de una manera que no implique redactar una carta de renuncia, ahora es el momento.
Por supuesto, hay cosas que no puede cambiar, como pedir un aumento y que se le niegue cuatro años seguidos. O soportar a un jefe que es verbalmente abusivo, a pesar de sus constantes informes a Recursos Humanos. En esas situaciones, puede tener espacio para una seria consideración para dejar de fumar.
¿Cambiaría si trabajaras en otro lugar?
La hierba puede parecer más verde desde aquí, pero todos sabemos cómo termina eso. Y, sinceramente, puede que no sea tan diferente en su situación.
Tal vez trabajas en una pequeña organización sin fines de lucro y tienes que participar en las tareas de recolección de basura. Cambiar a otra organización sin fines de lucro probablemente no mejorará su situación, porque las pequeñas organizaciones sin fines de lucro generalmente tienen presupuestos pequeños, lo que significa que es probable que tenga que participar en otro lugar. (Y podría ser peor, lea: servicio de limpieza del baño. Sí, he estado allí).
¿Le molesta que tenga un compañero de trabajo torpe que parece romper la impresora cada vez que necesita usarla? Lamento decírtelo, pero hay un tipo así en cada oficina.
Por otra parte, hay situaciones en las que mudarse podría adaptarse a su problema. Tal vez su empresa no le dará un aumento, por ejemplo, pero obtener una oferta en otro lugar le daría la oportunidad de negociar desde cero. O, tal vez su trabajo actual requiera que trabaje horas no estándar (por ejemplo, 11 a.m. a 7 p.m.), y podría incluir 9 a 5 horas estándar en un nuevo contrato.
Pero eso no significa que no habrá otra cosa molesta (o alguien) que aparezca en el nuevo concierto. Solo tienes que decidir dónde dibujar la línea.
Aparte de esto, ¿te gusta tu trabajo?
Sé que es fácil engancharse con esa cosa molesta. Se convierte en esa única cosa en la que piensas, y te quejas, constantemente. Incluso si es algo que solo aparece una vez al mes, te encuentras respondiendo preguntas sobre tu trabajo con: “Sí, está bien, excepto que me hacen sacar la basura. ¡Uf!
Pero en serio, da un paso atrás y mira la imagen más grande. Aparte de eso, ¿disfrutas tu trabajo? Además de ese compañero de trabajo, ¿te llevas bien con tu equipo? Además de las pocas horas de trabajo ocupado que debe completar cada semana, ¿su trabajo lo desafía?
Si es algo que ha robado por completo cualquier aspecto de disfrute de su vida cotidiana, seguro, es posible que desee considerar un plan de escape. De lo contrario, puede valer la pena centrarse en los aspectos positivos y dejar ir esa frustración.
Estas preguntas generalmente iluminan dos situaciones generales muy diferentes: o tiene un problema grave en el lugar de trabajo (como acoso, falta de oportunidades para avanzar o un salario inferior al promedio), o hay algo simplemente molesto en su lugar de trabajo (como un jefe excesivamente hablador, una responsabilidad menor, o un compañero de trabajo descuidado).
Si caes en la primera categoría, probablemente debas considerar seriamente un movimiento. Pero si se trata simplemente de una molestia, debe darse cuenta de que cada situación laboral va a venir con su parte de responsabilidades y colegas agravantes, y la mayoría de las veces, no puede permitir que se convierta en un factor decisivo.
¿La mejor opción? Aprenda cómo abogar por usted mismo en el lugar de trabajo y enfrentar las frustraciones laborales de frente. (Aquí, en The Muse, puedes aprender a lidiar con un jefe demasiado hablador, un compañero de trabajo perezoso y "otras tareas asignadas", y hay más de donde vino eso).
A menos que tenga un impacto significativo en tu trabajo, tu éxito y tu felicidad, es mejor vencer esa cosa molesta que dejar que te derrote.
