Las pasantías son una forma increíble de obtener experiencia relevante en tu currículum mientras estás en la escuela, incluso si no te ves en esa empresa en particular después de la graduación. Dicho esto, se utilizan cada vez más como un embudo para el reclutamiento a tiempo completo, por lo que es comprensible querer ser más exigente con respecto a qué pasantía decide ir.
Entonces, ¿qué debe hacer si recibe una oferta de pasantía bastante buena, pero aún espera recibir una llamada de la compañía de sus sueños?
Aquí le mostramos cómo hacer malabarismos con el plazo de una oferta mientras espera otra decisión, además de una carta de muestra sobre cómo comunicar sus necesidades al reclutador de la empresa.
1. Aclare sus razones personales para necesitar una extensión
Lo primero es lo primero: recuerde que le está pidiendo a la empresa que sea reflexiva y complaciente con sus objetivos, por lo que debe hacer lo mismo. En otras palabras, no solicite una extensión de la fecha límite solo por el gusto de hacerlo, especialmente si está razonablemente seguro de que aceptará la oferta.
Si ese no es el caso, entonces es hora de comenzar a descubrir por qué necesita una extensión. ¿Quieres conocer más del equipo para aprender más sobre tu rol o la cultura de la empresa? ¿Estás considerando otras pasantías? ¿Hay algún tipo particular de proyecto en el que quieres estar? Saber por qué quiere una extensión dará forma a su comunicación con el reclutador.
2. Comprenda las políticas de empleador de su universidad
La mayoría de las universidades tienen políticas de empleadores que protegen a sus estudiantes de compañías que ofrecen ofertas explosivas (ofertas con menos de 24 horas para responder) u otro mal comportamiento del empleador. Las políticas varían según la universidad, pero muchas tendrán una recomendación para los plazos de oferta que van desde una semana hasta varios meses y se pueden encontrar en el sitio web de servicios profesionales de su universidad.
Se alienta a los empleadores a seguir dichas políticas para evitar dañar su relación de reclutamiento con la universidad. Debido a que dichas políticas varían según la escuela, en última instancia, puede recaer en usted para que la empresa sepa cuáles son las recomendaciones, junto con por qué personalmente necesita más tiempo.
Incluso si su universidad no tiene políticas de empleador, las realidades de ser un estudiante y la necesidad de hacer malabarismos con múltiples responsabilidades no se perderán en el reclutador con el que está trabajando. Independientemente de la universidad a la que asista, una empresa debe estar dispuesta a ofrecerle al menos una semana para reflexionar sobre una oferta, si no dos semanas para las ofertas realizadas durante el semestre de primavera e incluso más para las ofertas realizadas en el otoño.
3. Tenga una conversación con su reclutador
Armado con por qué necesita una extensión y la política de su escuela sobre los plazos, es hora de conversar con su reclutador. Como con cualquier tipo de negociaciones, tener una conversación real es lo mejor, pero si programar una llamada telefónica en última instancia toma demasiado tiempo y la fecha límite se acerca rápidamente, un correo electrónico será suficiente.
En una conversación o por correo electrónico, comience con su entusiasmo por la oferta y lo que disfrutó o aprendió durante el proceso de la entrevista. Luego, explique lo que todavía está pensando y solicite la extensión (si es necesario, consulte las pautas de su universidad). Y lo más importante, termina con gracia.
Plantilla de muestra
Además de extender su oferta, también debe intentar acelerar cualquier otra solicitud de pasantía que le quede. (Dejar que otras empresas sepan que tiene otra oferta y que necesita responder lo antes posible debería ser suficiente).
Por último, cuando solicite una extensión, asegúrese de no esperar hasta el día de la fecha límite para solicitar una extensión, hágalo lo antes posible. La clave para que esto sea una interacción exitosa con su reclutador es ser muy consciente de los desafíos que su solicitud podría presentar al empleador. Mantenga abiertos los canales de comunicación y haga todo lo posible para que este proceso sea lo más fácil posible para ellos. Después de todo, eso es lo que les estás pidiendo.
