Las entrevistas pueden ser súper intimidantes. No solo está tratando de tener una idea de su posible jefe, sino que también está haciendo todo lo posible para causar una impresión increíble, responder sin problemas preguntas sobre el momento en que trató con una persona difícil (pero se la ganó por completo) y explicar por qué eres absolutamente perfecto para el trabajo. No es de extrañar que muchas personas experimenten ansiedad cuando piensan en ello.
Además de todo eso, el único momento en el que puedes ejercitar tus habilidades es cuando realmente estás sentado frente al gerente de contratación. ¿Cómo se supone que te sentirás cómodo con todo este proceso?
Ingrese a la entrevista de práctica. Reservar un tiempo para responder preguntas con un amigo de confianza es una forma excelente y de baja presión para fortalecer sus habilidades, generar confianza y recibir comentarios valiosos.
Aquí se explica cómo hacerlo bien:
1. Decide en qué quieres trabajar
¿Te sientes dudoso sobre todo el proceso o te tropiezas con un tipo específico de pregunta? Puede acertar totalmente con el tono de su elevador, pero deje en blanco las preguntas de comportamiento, o se vuelva súper incómodo cuando se le pregunte sobre sus razones para querer dejar su trabajo actual.
Dedique un tiempo a reflexionar sobre las áreas en las que le gustaría mejorar para poder abordar esto con un objetivo claro en mente.
2. Haga una lista de preguntas de práctica
Comience por hacer una lista de preguntas o temas con los que haya luchado en el pasado, teniendo presente su objetivo final.
Luego, desarrolle a partir de allí, mezclando preguntas sobre su experiencia, objetivos, razones para dejar su trabajo pasado o actual y habilidades transferibles. Probablemente también desee incluir algunas preguntas de comportamiento.
¿No estás seguro de qué preguntas quieres practicar? Esta lista de 31 preguntas frecuentes de la entrevista es un excelente lugar para comenzar.
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3. Elige un socio
Es importante que te sientas cómodo con quien decidas pedir ayuda, ya que es probable que te proporcionen comentarios difíciles al final de tu sesión.
Concéntrese en elegir un socio que respete y que conozca que tiene sus mejores intereses en el corazón. Este puede ser un ex jefe, un amigo cercano, mentor o, diablos, incluso tu madre. Puntos de bonificación si tienen experiencia entrevistando o administrando personal.
Si la persona que solicita también está en el mercado buscando un nuevo trabajo, ofrezca devolverle el favor. De lo contrario, puede dar las gracias levantando la pestaña la próxima vez que se reúna para tomar un café.
4. Establecer la escena
Luego, decida si desea practicar en persona, por teléfono o por videoconferencia. El medio en el que se sienta menos seguro es probablemente en el que querrá centrarse, pero, en caso de duda, se encontrará en persona.
Estos son mucho más efectivos si los trata como el verdadero negocio de principio a fin. Entonces, desde el momento en que entras por la puerta, actúa como si fueras el candidato y la otra parte sea el gerente de contratación.
Esto le dará a su entrevistador una imagen más clara de cómo es usted durante una reunión en vivo real y puede exponer otras oportunidades de mejora. También te disuadirá de romper el personaje y gritar: "¡Espera, déjame intentarlo de nuevo!"
5. Abraza la retroalimentación
El objetivo de este ejercicio es mejorar, así que solicite comentarios honestos y constructivos. Luego, tómelo todo. Puede ayudar anotar algunas notas a medida que avanza, para que sea más fácil recordar lo que se dijo. Esta también es una gran oportunidad para elaborar estrategias y hablar a través de respuestas alternativas o diferentes formas de formular sus respuestas a preguntas difíciles.
Si, después de tu primera sesión de práctica, sientes que quieres volver a intentarlo, pregúntale a tu amiga si estaría dispuesta a reunirse nuevamente en una semana más o menos para otra ronda u obtén una nueva perspectiva preguntando alguien nuevo la próxima vez.
Las entrevistas de práctica son una forma excelente y sin estrés de aumentar su confianza y agudizar sus habilidades. Como con cualquier cosa, cuanto más tiempo pase con las preguntas más frecuentes, mejor será. Además, ¡es una gran excusa para tomar un café con un amigo!
