¡Felicidades! Has llegado a la entrevista de la ronda final. Sé que probablemente estás tratando de tener cuidado al hacer que te ilusiones, pero no olvides reconocer también lo lejos que has llegado. Los gerentes de contratación no hacen invitaciones para la ronda final de entrevistas por diversión, usted está legítimamente muy cerca de conseguir el trabajo en este momento.
Entonces, ¿qué puede esperar de la ronda final y cómo se destaca? Si ha llegado hasta aquí, el gerente de contratación o el comité de búsqueda sabe que tiene las habilidades adecuadas; probablemente estén utilizando esta entrevista final en el sitio para evaluar su ajuste cultural con el equipo o compararlo con otro finalista calificado. Aquí se explica cómo cerrar el trato.
No tengas miedo de presumir un poco
Si bien muchas entrevistas de la ronda final serán sobre su ajuste con la empresa o el equipo, generalmente todavía tienen algún componente técnico para (nuevamente) verificar sus habilidades. Siéntase libre de presumir un poco. Los estudios han demostrado que, cuando se trata de entrevistas, los candidatos que muestran un poco de narcisismo en realidad terminan siendo calificados más favorablemente que los entrevistados más modestos, así que no olvide alardear un poco. No puede confiar en que las personas hagan las suposiciones correctas sobre usted. Mejor deletrearlo para ellos.
Pero sepa cuándo abordar sus puntos débiles
Dicho esto, no quieres parecer arrogante. Es una línea muy fina para caminar, pero una forma de hacerlo es demostrar que eres muy consciente de tus debilidades. Los otros finalistas pueden hacerte vencer en algunas áreas, por lo que quieres poder demostrar que eres consciente de eso y que estás trabajando en ello. Ya sea que mencione que ya ha hablado con alguien para aprender más sobre ese tema en particular o que está tomando una clase sobre él, reconocer la debilidad y mostrar los pasos concretos que ha tomado para cerrar la brecha es refrescante y le impide de sonar demasiado confiado.
No tengas miedo de hacer preguntas
La entrevista de la ronda final generalmente se lleva a cabo en la oficina en la que realmente estará trabajando si se le ofrece el puesto. Es una forma de darle una idea de a qué se está inscribiendo, por lo que es una buena idea mostrar interés en todo este proceso. Eso no necesariamente significa asentir vigorosamente cuando el gerente de contratación señala la cocina o la sala de conferencias. Una mejor manera de mostrar interés y entusiasmo es hacer preguntas bien pensadas. Imagínese como parte del equipo y cumpla con sus responsabilidades cotidianas: ¿qué información necesita para completar esa imagen? Comience por ahí.
Pero sepa cuándo devolverle el foco
A veces, los entrevistadores pueden entusiasmarse demasiado por mostrar el espacio de la oficina o hablar sobre los proyectos en los que los ayudarán y olvidarse de darle la oportunidad de realmente defender su posición para el puesto; después de todo, probablemente sean usando esto como una oportunidad para convencerlo de que acepte el trabajo si deciden ofrecérselo. Pero para usted, esta es la última oportunidad de venderse como el candidato adecuado para el trabajo. Deje que los entrevistadores le muestren y le den una idea del trabajo que estará haciendo, pero no deje pasar el día sin darles más razones para contratarlo.
No tengas miedo de reír
Las entrevistas son asuntos serios, pero eso no significa que no puedas divertirte un poco. Si consigues el trabajo, las personas con las que estás interactuando hoy presumiblemente serán las mismas personas con las que pasarás ocho o más horas al día. Hágales saber que será divertido estar sonriendo cuando esté hablando con ellos (suena básico, pero tanta gente se apaga durante las entrevistas que tuve que decirlo) e incluso compartir una risa si surge la oportunidad . Ayuda a construir una buena relación con su entrevistador, y tal vez incluso sea recordado como el candidato que compartió una sonrisa con el CEO.
Pero sepa cuándo ser profesional
Si bien, sí, debe sentirse cómodo riéndose en una entrevista, tendrá que estar igualmente preparado para ponerse manos a la obra. Siempre hay algunas áreas del trabajo sobre las que quieres ser muy serio. Si, por ejemplo, el rol implica trabajar con clientes o administrar a otros, querrá estar listo para exponer su experiencia de una manera que inspire confianza. Eso significa usar una voz uniforme para describir sus calificaciones, sin risas nerviosas. Leer a su entrevistador y comprender cuándo hablar en serio y cuándo demostrar que hará clic directamente en el equipo es lo que podría marcar la diferencia entre usted y otro candidato calificado.
En general, la entrevista final es sobre el equilibrio: sus fortalezas y debilidades, hacer y responder preguntas, y su personalidad y profesionalismo. La práctica y la preparación son de gran ayuda, pero lograr el equilibrio adecuado también dependerá de poder leer las situaciones a medida que se presentan.
Pero, oye, has llegado hasta aquí. Tienes esto.
