¿Cuántas veces has regresado de un largo fin de semana pensando: "Ojalá cada fin de semana pudiera durar tres días?"
Bueno, si trabajaras para Treehouse, la plataforma de educación en línea con sede en Orlando, no sería solo un deseo, sería una realidad.
Desde su fundación en 2010, la compañía ha funcionado durante una semana laboral de cuatro días: la oficina está cerrada los viernes y no se espera que nadie trabaje, ni siquiera desde su casa. Los empleados tienen fines de semana de tres días para gastar con sus familias, viajar o, bueno, hacer lo que quieran.
Suena increíble, pero ¿puede un negocio realmente funcionar así? Según un reciente artículo de Inc. que presenta al CEO y cofundador de Treehouse, Ryan Carson, absolutamente. Además de los obvios beneficios de reclutamiento y retención (um, ¿quién no querría trabajar para una empresa con fines de semana de tres días y quién lo dejaría alguna vez?), Carson descubrió que la política ha llevado a una cultura de intensa productividad.
El artículo explica:
Carson dice que los fines de semana de tres días también ayudan a los empleados a trabajar más ansiosos el lunes por la mañana. Después de haber recargado durante tres días en lugar de dos ayudas, dice, pero aún más eficaz es la amenaza de que la semana termine tan pronto. El jueves (el último día de la semana laboral de Treehouse) "llega rápido", dice Carson, por lo que los empleados tienden a trabajar más duro para asegurarse de cumplir sus objetivos semanales dentro de ese plazo limitado.
No se trata solo de Treehouse: otras compañías han intentado una semana laboral reducida con grados similares de éxito. Jay Love, un empleado de Slingshot SEO, escribe: “Aunque el equipo trabaja 10 horas al día, la sensación de urgencia brinda un alto nivel de energía y, en mi opinión, una colaboración enfocada. Es una alegría ver y dejarse atrapar ”.
Entonces, ¿podría funcionar para su empresa? Si su trabajo requiere una interacción constante con clientes que operan en un horario tradicional, tal vez no. Pero para muchas otras empresas, tal vez sí. Love sugiere ejecutar un "período de prueba" de unos pocos meses, que podría ayudar a evaluar el impacto y las consecuencias de una semana laboral revisada.
Oye, con el verano a la vuelta de la esquina, ciertamente vale la pena mencionarlo a tu jefe.
