Imagine esto: está en un viaje a través del país y la luz de la batería se enciende, cuando está en el medio de la nada.
Bueno, eso me resume el fin de semana pasado. Estaba averiado (un domingo) y los servicios de remolque no se estaban recuperando. Mi asistencia en carretera fue de cero ayuda, e intenté como pudieron, los automovilistas del Buen Samaritano no podían saltar mi RV.
¡Habla sobre opciones agotadas!
Incluso si nunca se ha quedado varado mientras conduce, sabe lo que es preguntarse qué puede hacer a continuación. (Sí, estoy hablando de la búsqueda de empleo.) Has mirado cada apertura en cada tablero, te has comunicado con todos en tu red y no has tenido suerte creando oportunidades para ti.
Pero al igual que no podría rendirme y vivir al lado de la carretera en Nebraska para siempre, tampoco puede permitirse el lujo de permanecer en esa posición aplastante o permanecer desempleado (o subempleado).
Tenía que ser creativo, y eso también marcará la diferencia para ti. Entonces, antes de levantar las manos y gritar: "¡Eso es todo!", Prueba las siguientes soluciones:
1. Ajusta tu objetivo
Se habla mucho sobre la importancia de la claridad y la visión con cada paso de la búsqueda. Es un consejo sólido, hasta que limite sus opciones hasta el punto en que no avance.
Olvídate de la estrategia de borde láser para revitalizar lo que estás haciendo.
Por ejemplo, supongamos que ha estado buscando roles de "vicepresidente de marketing" durante un tiempo sin suerte. Dependiendo de la compañía, un puesto de "Director de Marketing" podría exigir las mismas habilidades que un puesto de nivel VP. En lugar de confiar en el título del trabajo para determinar el alcance y la función del rol, lea la lista completa para descubrir lo que realmente se solicita.
Tenga especial cuidado con el término "gerente", es uno de los términos más confusos en el mundo profesional. El "Director de Marketing" de una organización podría, de hecho, ser un contribuyente individual, mientras que un "Gerente de Marketing" con una compañía diferente podría liderar un equipo de 10.
No se preocupe, ajustar su objetivo no significa que tenga que hacerlo tan vago que termine mirando posiciones que ni siquiera le importan. ¡Se trata de abrir su búsqueda navegando por las deficiencias de la jerga de anuncios de trabajo! Siempre y cuando un rol coincida con la mayoría de sus no negociables (como pago, tipo de empresa o ubicación), vale la pena explorar más.
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2. Deje de esperar a que se abran las vacantes
Solicitar en línea es instantáneamente gratificante. Puedes postularte en 20 lugares de una sola vez y sentirte increíblemente productivo.
Pero lo entiendo: cuando escuchas que la mayoría de los trabajos no se anuncian públicamente, quieres golpearte la cabeza contra la pared. Porque, ¿qué pasa si la oportunidad perfecta realmente está ahí afuera, y simplemente no lo sabes?
Si bien encontrar aperturas no anunciadas es un proceso más lento, también es un mejor enfoque para encontrar trabajo que te encantará. La aplicación en línea lo empareja con puestos que están listos y disponibles para un mar de competidores. Pero alinearse con roles que no están publicados le permite destacarse de un grupo de candidatos considerablemente más pequeño. También tiene la ventaja de crear oportunidades únicas que satisfacen las necesidades de la empresa y hablar con su conjunto de habilidades e intereses exactos.
Entonces, ¿cómo se accede a este mercado secreto de trabajo subterráneo?
Comience por hacer una lista de las empresas para las que desea trabajar. Organice su lista en función de si tiene una "entrada" o no. Si ya conoce a alguien allí, coloque a esa organización a un lado de la lista y envíe un correo electrónico de extensión pidiéndole que establezca una entrevista informativa. Para cualquier otro lugar, tendrá que hacer una nueva conexión, lo que me lleva al siguiente punto …
3. Agitar nuevas manos
Ya sea que esté buscando aperturas que no figuran en la lista, o si siente que ha aprovechado su red, dar la mano es esencial para avanzar en su búsqueda de trabajo obsoleto.
Sí, te animo a que hagas una red fría aquí.
Para tener una idea de la estructura general de una empresa, puede comenzar con la página de su equipo y, a partir de ahí, pasar a LinkedIn. Mire los perfiles de aquellos con los que podría trabajar o informar. Cualquiera de los dos sería un gran lugar para comenzar a establecer relaciones y entablar relaciones, así que vea si puede encontrar un interés común, habilidad u otro iniciador de conversación.
Si bien es tentador enviar una nota a varias personas, comuníquese con una a la vez. Esto hará que la persona que elija se sienta especial y sea más probable que responda. Prueba esta plantilla:
No, repito, no pidas un trabajo en tu mensaje de divulgación. Es presuntuoso, y le gustaría que lo remitan de nuevo al portal en línea que está tratando de eludir.
Si te sientes incómodo con las redes frías, intenta relajarte con mi enfoque de "marketing guiño".
Finalmente, no descarte el poder de hablar con los reclutadores: por lo general, tienen la ventaja interna de cuáles serán las próximas necesidades de contratación de una organización. Identifique aquellos que trabajan con sus empresas objetivo y comuníquese con ellos directamente para explicar lo que está buscando.
Ampliar su búsqueda de trabajo cuando haya agotado todas sus opciones no se trata de perder de vista a dónde quiere ir, se trata de encontrar una nueva forma de llegar allí. ¡La creatividad estratégica y la comodidad con los desconocidos te harán avanzar!
