No hay duda de que dejar pasar el trabajo que deseabas es algo terrible. ¿Pero incluso peor que eso? Conocer a la persona que obtuvo el puesto que estabas buscando.
Tal vez lo veas en un evento de networking, o trabajes en una industria lo suficientemente pequeña como para saber todos los nombres importantes. Incluso podría haber sido una colega con la que has trabajado durante años.
Si te encuentras en esta incómoda situación, puede ser tentador dejar todo y huir. Después de todo, sus heridas aún están frescas, y lo último que racionalmente querría hacer es ser cordial con la persona que le robó el trabajo de sus sueños.
Afortunadamente, la columnista de Muse Jaclyn Westlake y la entrenadora profesional de Muse Lauren Laitin tienen buenos consejos para este problema exacto. En lugar de intentar una ruta de escape al estilo Bond cada vez que te topas con esta persona, puedes manejarla profesionalmente.
En primer lugar, debe saber que el proceso de búsqueda de trabajo es agotador para todos, por lo que el sabor agrio en la boca es natural. Antes de hacer nada, recuerde que está bien si se encuentra con el nuevo empleado personal. Perder algo que realmente querías apesta , y puedes sentirte triste por eso.
"No vas a convencer a nadie de que lo estás haciendo bien si no te has tomado un momento honesto para llorar", explica Westlake. "Perder una nueva oportunidad o promoción puede sacudir su confianza y hacer que sea aún más difícil enfrentar a la persona que lo superó".
Entonces, después de darte el espacio adecuado, comienza el proceso de curación recordándote a ti mismo lo que te hizo capaz y hábil en primer lugar. Cualquier resolución lo convenció de que estaba lo suficientemente calificado como para seguir esa posición, a eso es a lo que debe regresar. Westlake recomienda que "comience haciendo una lista de sus mayores fortalezas y logros más significativos". Luego, si descubre que está dudando de sí mismo en sus interacciones, será útil tener esa lista a la que volver a consultar.
A partir de ahí, puede sentar las bases para llevarse bien con la persona. Si se trata de un nuevo trabajo, comuníquese con él o ella. "Como en todas las cosas, tomar la carretera es tu mejor opción", dice Laitin. "Nunca se sabe cuándo podría abrirse una nueva oportunidad en esa empresa, y podría terminar siendo colegas después de todo".
En esta situación específica, un breve mensaje de correo electrónico será suficiente. "No es necesario exagerar ni ser falso, simplemente manténgalo corto y dulce", explica Westlake. “Puede ser algo tan simple como: Hola, acabo de escuchar las noticias: ¡felicidades por tu nuevo trabajo! Esto tiene dos propósitos: rompe el hielo y establece el tono por primera vez que se encuentran ”.
El simple gesto no solo lo posicionará para ser más amigable con un contacto potencial, sino que también allanará el camino para oportunidades en el futuro.
Pero, tal vez no se trata de un nuevo puesto en una nueva empresa, sino de algo entre usted y un colega, un compañero que acaba de convertirse en una figura de autoridad. Si la situación se trata de una promoción que no recibió pero que su compañero de trabajo sí, por difícil que parezca en este momento, haga todo lo posible por ser civil.
Westlake dice: "Lo más probable es que la persona que consiguió el trabajo sobre usted también se sienta un poco incómoda con la situación, por lo que tomarse un momento para hacerle saber que no hay resentimientos debería hacer que todos se sientan más cómodos".
Y, si está dispuesto a dar ese paso adicional, incluso puede preguntar si hay algo que pueda hacer a medida que esa persona pasa al nuevo rol. "Mejor aún, hágale saber que tuvo algunas ideas geniales para este papel y que le encantaría colaborar una vez que haya tenido la oportunidad de establecerse", comparte Westlake. "Idealmente, podrás ayudarlo a tener éxito (después de todo, estás en el mismo equipo), y obtendrás una valiosa experiencia con el trabajo que querías". En serio, ¿qué mejor información podrías agregar a tu currículum? ?
"De todos modos, ser amable y cordial es lo mejor", confirma Laitin. "Si puedes soportar las respuestas, incluso podrías preguntar cómo te está yendo; nunca sabes qué podrías aprender sobre la compañía por la que estabas tan emocionado".
El hilo conductor aquí es hacer todo lo posible para aprender de la experiencia. Ser dejado de lado por un trabajo o un ascenso puede ser una cosa extremadamente difícil, y se necesita mucho entusiasmo para sumergirse primero en resolver cuáles podrían haber sido sus áreas problemáticas.
No es necesario que seas mejor amigo mañana con la persona que terminó con el trabajo que querías, pero es probable que tengas mucho en común con él o ella. Además de una pasión y experiencia compartidas en la misma industria, también tiene similitudes en términos de su ambición y el ajuste ideal de la compañía. Por lo tanto, no es tan difícil que puedan apoyarse mutuamente e intercambiar notas, como iguales en lugar de como competidores.
