Has conectado en red, editado en LinkedIn, con letras de portada, filtrado por teléfono y sacudido la entrevista en la puesta en marcha de tus sueños. Y, sin embargo, el día que esperaba recibir una oferta, recibió el temido correo electrónico que contiene las frases "oferta a otro candidato" y "muchos solicitantes calificados".
Nunca es divertido no conseguir un trabajo que te entusiasme, pero dejarlo pasar por un papel no significa despedirte de la startup de tus sueños. Si te apasiona la misión de una empresa y quieres participar, esto es lo que debes hacer a continuación.
Seguimiento con el gerente de contratación
Si bien es tentador presionar "eliminar" en su correo electrónico y nunca mirar hacia atrás, se hará un favor si hace un seguimiento con el gerente de contratación y solicita comentarios. Muchas personas están felices de proporcionar sugerencias o hacerle saber por qué se eligió a otro candidato para el puesto. Esto no solo lo ayudará a prepararse para futuras entrevistas, sino que también le dará información que puede ayudarme con mi siguiente punto:
Discutir otras opciones en la empresa
Una de las cosas más emocionantes de trabajar para una startup es que está creciendo, ¡con suerte rápido! Y pronto volverá a contratar. Hace unos meses, tuvimos dos grandes candidatos para uno de nuestros puestos vacantes en InstaEDU. Solo podíamos hacer una oferta en ese momento, pero cuando se abrió un nuevo rol en el mismo equipo, inmediatamente hicimos una oferta al candidato que habíamos pasado.
Tal vez no obtuvo el papel de atención al cliente que esperaba, pero podría haber una posición de vendedor junior que le resulte más adecuada. Sea claro con el gerente de contratación acerca de su pasión por la startup y su interés en explorar otros roles para que sea lo más importante cuando se abra el próximo puesto.
Mantente en contacto: activamente
Si ve una historia de TechCrunch sobre financiamiento, envíele una nota al CEO y felicítelo. Si conoce a alguien más que pueda ser un buen candidato para una posición abierta, haga una presentación. Buscar algo más que su propia búsqueda de empleo reforzará su pasión por la empresa y lo ayudará a mantenerse en la mente a medida que se abran nuevos puestos, tanto en esa empresa como en las empresas con las que el equipo es amigable.
Si bien este tipo de comunicación no necesariamente le conseguirá un trabajo de inmediato, son increíblemente valiosos para construir y mantener su red. Como mucha gente dice, la vida es larga, y el mundo de las startups es pequeño.
Lo más probable es que no puedas esperar a que aparezca el trabajo correcto, así que cuando pienses en el siguiente paso en tu búsqueda de carrera, considera lo que hizo que la primera startup fuera tan atractiva para ti. ¿Fue el problema que está tratando de resolver? ¿O la experiencia que brinda a sus clientes o usuarios?
Investigue un poco y encuentre empresas con características similares. Si ha establecido una conexión con Dream Company # 1, existe una buena posibilidad de que alguien pueda presentarle Dream Company # 2.
