Cualquier empresa puede hacer una donación de caridad a una buena causa, pero un negocio que puede inspirar a sus empleados a retribuir o ser voluntarios es verdaderamente líder con el ejemplo. Además, es una herramienta de reclutamiento increíblemente valiosa.
Desea trabajar para una empresa cuyos valores se alinean con los suyos, una empresa que realmente camina el camino cuando se trata de filantropía y voluntariado corporativo. Y si bien no hay nada de malo en hacer su trabajo y cobrar su cheque de pago (nos encantan los cheques de pago por lo que vale), puede sentir que su trabajo no lo satisface totalmente si no está devolviendo.
Después de todo, el 55% de los millennials ha dicho que el apoyo de una empresa a una causa social ha influido en su decisión de aceptar una oferta de trabajo. Además, el 46% se ha ofrecido como voluntario por una causa en la que creen en el último mes, y el 52% ha realizado una donación.
Las empresas son cada vez más conscientes de que los posibles empleados quieren encontrar un sentido de propósito en su trabajo. Y eso no solo da a los empleados una sensación de orgullo, sino que mantiene altos esos molestos niveles de retención.
Entonces, ¿cómo haces para encontrar empresas comprometidas con la filantropía? Tenemos los consejos que necesita para calificar un trabajo donde puede tener un gran impacto.
Empezar a buscar
Esta es la parte facil. La única forma de saber si la empresa para la que quiere trabajar es activa en la comunidad es abriendo su computadora portátil e investigando. Y esta es la cuestión: a la mayoría de las empresas les encanta hablar de su compromiso con el voluntariado.
Por ejemplo, Booking.com tiene un fantástico programa de responsabilidad social corporativa Booking Cares que permite a todos los empleados asociarse con organizaciones locales en proyectos que ayudarán a mejorar los destinos en todo el mundo. La compañía también financia subvenciones para startups en turismo sostenible a través de su programa Booking Booster.
Y no hay nada como hechos fríos y duros para pintar la imagen de cuánto impacto tiene una empresa para los empleados en perspectiva. Por lo tanto, busque una compañía que tenga un informe de impacto que mida cuán efectivo es su trabajo, y uno que tenga un conjunto claro de objetivos y planes sobre cómo lograrlos.
Booking.com comparte un Informe de Impacto que le dice cuántas horas han pasado como voluntarios, así como los detalles del increíble trabajo que están haciendo, como dar talleres de codificación a niñas en Ciudad del Cabo y plantar arrecifes de coral en Sattahip.
No tengas miedo de buscar en los canales de redes sociales de una empresa y buscar en Google intensamente. Es más fácil que nunca detectar, así que comience a investigar: podrá saber qué compañías realmente se preocupan por ayudar a otros en poco tiempo.
No tengas miedo de preguntar
Si finalmente ha calificado esa entrevista tan importante para el trabajo de sus sueños y se pregunta cuál es su postura sobre el voluntariado corporativo, bueno, no dude en preguntar. El hecho de que no pueda encontrar nada sobre el trabajo caritativo de la compañía o los programas de voluntariado en su sitio web, no significa que no estén activamente involucrados en la comunidad.
Tómese el tiempo para hacer las preguntas que sean importantes para usted. ¿Están involucrados con alguna organización sin fines de lucro? ¿Se pueden aplicar sus habilidades a cualquiera de los trabajos voluntarios que realizan en la comunidad? Mejor aún, ¿la empresa ofrece días de voluntariado remunerado?
Los días de voluntariado remunerado pueden sonar como uno de los mejores oxímorones de la historia, pero algunas compañías le darán un día libre y le pagarán por ser voluntario. Cada vez más empresas reconocen que tienen que ofrecer beneficios potenciales de talento de primer nivel, y eso significa aprovechar una fuerza laboral que valora ayudar a aquellos que son menos afortunados. Para estas empresas, no es solo un beneficio, está profundamente arraigado en la cultura corporativa de sus negocios.
Si bien no debe realizar la entrevista completa sobre el voluntariado, puede hacer preguntas sobre los valores de la compañía para determinar si se alinean con los suyos. Y si lo hacen, la compañía quedará impresionada de que haya tomado la iniciativa de perseguir sus pasiones caritativas.
Obtenga su empresa a bordo
No todas las empresas van a tener su voluntariado actuar juntos. ¡Y eso está bien! Simplemente significa que tiene la oportunidad de tener un impacto aún mayor en la empresa para la que ya está trabajando, o con la que espera hacerlo.
Si hay una organización benéfica que cree que encajaría perfectamente con los valores y la cultura de su empresa, entonces debe iniciar su propio programa de voluntariado. Lo primero que querrá hacer es escribir un discurso, ya que necesitará liderazgo para participar en el programa. Una vez que tenga el liderazgo de su lado, no solo querrá establecer objetivos realistas, sino que también tendrá que averiguar qué tipo de compromiso puede obtener de su equipo. ¿Pueden ser voluntarios fuera del trabajo, o la empresa puede ofrecer horas voluntarias pagas?
Lo que es más importante, querrás saber cuáles son las expectativas de tus compañeros de trabajo porque quieres crear una experiencia significativa. El 97% de los empleados desean aplicar su propia experiencia y experiencia laboral a cualquier acto caritativo al que se adhieran. Si bien no hay nada de malo en que una empresa realice una caminata benéfica o una carrera de 5 km, sus empleados podrían estar menos inclinados a sudar sabiendo que en su lugar podrían usar sus habilidades para contribuir a una causa digna.
Más allá del sueldo
Un montón de empresas están recibiendo el mensaje de que la filantropía corporativa y el voluntariado honesto son de vital importancia cuando se trata de atraer al mejor talento en el mercado laboral. No solo fomenta la participación de los empleados, sino que aumenta los niveles de retención y crea un sentido de propósito. Lo mejor de todo es que nos inspira a ser lo mejor de nosotros mismos y a retribuir a quienes más lo necesitan.
Entonces, con un poco de investigación, preguntas directas e iniciativa, puede encontrar una empresa cuyos valores se alineen con los suyos.
