¿Cómo lidias cuando sabes que la entrevista telefónica no es tu fuerte? Un lector pregunta, y nuestro terapeuta profesional interviene.
Querido Phobic
Los evaluadores telefónicos y las entrevistas telefónicas iniciales pueden ser incómodos y difíciles de superar para cualquiera, y mucho menos para las personas que valoran especialmente lo bien que están en persona (y temen su presencia telefónica). Dicho esto, a menudo son una parte necesaria del proceso.
Por lo general, en The Cheyenne Group, comenzamos a cada candidato con una entrevista telefónica. El propósito es evaluar las habilidades y calificaciones del candidato en relación con el trabajo en cuestión, y tener una idea de cuán entusiasmados están con la oportunidad. En pocas palabras, queremos asegurarnos de que marque las casillas antes de perder el tiempo de nadie. Los currículums solo le permiten tener una idea del historial de trabajo de una persona; pero hablar con ellos lo ayuda a tener una idea de cómo serían en el trabajo, si un candidato es articulado, tiene habilidades relevantes, etc. Estamos obteniendo una idea del nivel de inteligencia que posee, si comprende el trabajo y si puede entusiasmarse sin sonar demasiado.
En otras palabras, tiene razón en que la entrevista telefónica es la norma y que no irá a ningún lado pronto. Esas son las malas noticias. Lo bueno es que explicar su situación no es de ninguna manera una decepción, especialmente si lo aborda de la manera correcta. De hecho, en realidad te hace parecer conocedor, como "lo entiendes". Pero solo si te acercas a la conversación con confianza.
Aquí está mi consejo: Comience diciendo: “Antes de comenzar, es posible que detecte un ligero impedimento del habla. En realidad, nací con él, pero de ninguna manera afecta mi capacidad para hacer el trabajo, de hecho … ”Luego, lánzate a la cancha de tu elevador. Resuma, en pocas oraciones, por qué es el candidato perfecto para el trabajo. Suena genuino y ofrece por qué podrías hacer el trabajo de una manera convincente. Dé a la línea superior las primeras oraciones que realmente capturan quién es usted como ejecutivo. Esto sirve para aliviar las tensiones de las personas: cortarlas de raíz al primer pensamiento ayudará a hacer la transición de la llamada completa a una más cómoda.
¡Lo más importante, sin embargo, es deshacerse de los nervios! Haz tu mejor esfuerzo para practicar tu ataque para que no te sientas nervioso. Es posible que los nervios y la falta de confianza percibida sea lo que la gente está reaccionando. Cuando realizo entrevistas telefónicas y siento nerviosismo, es una pista automática de que esta persona no se siente lo suficientemente preparada para el trabajo. Debe parecer que puede manejar lo que se le presente; los gerentes de contratación deben escuchar: “¡Sé que puedo hacer este trabajo! ¡Te contaré el secreto de por qué soy tan genial ”, en tu voz! Esto es especialmente importante en PR. Las llamadas en frío y estar al teléfono son una gran parte del trabajo, por lo que cuanto más cómodo se sienta durante la llamada telefónica, más confianza tendrá la gente en su candidatura.
Y, por último, en lugar de asumir por qué los examinadores telefónicos lo eliminaron de la carrera, asegúrese de solicitar comentarios puntuales. Con suerte, pueden ser honestos contigo.
¡La mejor de las suertes para ti!
Palmadita
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