¿Cuánto tiempo miran los reclutadores los currículums? He escuchado entre seis segundos y 15, y sea lo que sea, definitivamente es menos de un minuto. De hecho, el reclutador Gary Nelson cree que realmente llama la atención de un gerente de contratación, su currículum necesita no solo pasar la prueba de seis segundos, sino la prueba de parpadeo. En otras palabras, necesita captar la atención de un reclutador casi al instante.
Entonces, ¿cómo se hace tal cosa? Aquí hay algunas maneras de hacer que su currículum sea llamativo al instante. (Y, sigamos adelante y eliminemos esto: no es con gráficos coloridos o disparos a la cabeza profesionales).
1. Utilice el formato de currículum de Good Ol '
Un error común que cometen las personas en un esfuerzo por hacer que sus currículums sean un poco más llamativos es ser creativos con el formato. Y si bien esto a veces está bien en profesiones más centradas en las artes, en general realmente no desea mezclar demasiado el formato de currículum estándar, porque hace que sea más difícil para los reclutadores encontrar lo que están buscando (sin mencionar causa estragos en los sistemas de seguimiento de candidatos). Es útil recordar que los reclutadores no envían un currículum porque es bonito, envían currículums cuando ven que un candidato está calificado. Y al final, si alguien no puede encontrar la información que necesita de inmediato, es un sorteo. (Aquí hay algunas otras cosas que arrojarán su currículum a la basura).
Por lo tanto, asegúrese de ver sus habilidades, no las guarde en un lugar inesperado. Mantenga su nombre e información de contacto en la parte superior, haga que los encabezados de sus secciones se destaquen en negrita, subrayado o en mayúsculas, y tenga sus logros escritos como declaraciones con viñetas. Se trata de facilitar la búsqueda de la información correcta para convencerlos de seguir adelante en el proceso de reclutamiento, no para ganar un concurso de diseño gráfico. (A menos que, bueno, vaya para un trabajo de diseño gráfico).
2. Haz las mejores cosas en voz alta y clara
Si bien no desea sacudir demasiado el formato, sí quiere asegurarse de que sus experiencias más relevantes estén lo más cerca posible de la parte superior. Con solo un parpadeo, sabes que el reclutador está mirando la parte superior de tu currículum, no a la mitad de la página y definitivamente no en algún lugar cerca de la parte inferior.
¿Qué significa esto? Piense en lo que es más importante para que lo contraten para cada puesto específico para el que está solicitando, y reorganice su currículum en consecuencia. Si eres un estudiante universitario interesado en la consultoría de gestión, coloca tu sección de educación en primer lugar y asegúrate de que tu GPA esté al frente y al centro. Si eres un administrador de proyectos experimentado, querrás tener habilidades relevantes en la parte superior de tu currículum en una sección de resumen de calificaciones. Y, si su experiencia más reciente no es la más relevante para el trabajo que está buscando, entonces es hora de crear una sección de experiencia personalizada, como "Experiencia de desarrollo empresarial" o "Experiencia editorial", que va más allá del resto de su puestos. La clave aquí, nuevamente, es asegurarse de que quien lea su currículum reciba el mensaje sobre lo que tiene que ofrecer, al instante.
3. Use el énfasis estratégicamente
Además de asegurarte de que todo está donde se espera y de mover tus fortalezas a la cima, también debes tener en cuenta qué más se destaca en tu currículum. En otras palabras, piense en lo que quiere mostrar, luego use negrita, subrayado y cursiva para enfatizar esas cosas.
Por ejemplo, si tiene una pasantía en una empresa conocida como Facebook, Gucci o Zappos, probablemente desee señalar el nombre de la empresa en lugar del título de su puesto. Alternativamente, si usaba múltiples sombreros como uno de los primeros empleados de una pequeña startup, es posible que desee poner mayor énfasis en el título de su trabajo que en el nombre de la empresa. Dado que su currículum solo tiene un vistazo rápido, es probable que lo que esté en negrita sea lo que se mira. Asegúrate de que tenga un impacto.
Si bien su currículum puede ser memorable porque lo imprimió en papel verde lima, confíe en mí, eso no es lo que lo hará notar. Si sabe que está calificado para un puesto, su objetivo es facilitar que un reclutador encuentre evidencia de esto en su currículum. Contraintuitivamente, para pasar la prueba de parpadeo del currículum, mantenga todo donde se espera que esté, mueva sus puntos fuertes a la cima y no tenga miedo de presumir en el resto de su currículum.
