Probablemente hayas escuchado el término fantasma. E incluso si no está familiarizado con la palabra, es posible que la haya experimentado en algún momento (aunque, cuando estaba soltero, el "desvanecimiento lento" era la forma en boga de terminar una relación sin "la conversación") .
Pero el efecto fantasma no solo ocurre en el contexto de las citas. ¿Quién no ha solicitado un trabajo, seguro de que usted y el gerente de contratación tuvieron un futuro brillante juntos, solo para que él o ella cayeran completamente fuera de contacto? Viste cómo el proceso pasaba de enviar materiales, a múltiples entrevistas, a cosas que indican el estado finalista (como tareas para llevar a casa y discusiones de seguimiento sobre el salario), y justo cuando creías que había una muy buena posibilidad de que vayas a ser contratado: no oyes nada, nunca más.
De repente, el entrevistador no le devolverá sus correos electrónicos ni responderá sus llamadas. Él o ella ni siquiera tiene la decencia de decirte que alguien más consiguió el trabajo. En cambio, verá que la lista desaparece del sitio web de la compañía, solo para ser reemplazada poco después con una nueva cara brillante en la página del equipo. Te fantasmas, y es molesto como cualquier cosa.
Pero, antes de comenzar a publicar estados de Facebook enojados y advertir a todos sus amigos que se mantengan alejados de esta compañía de dos tiempos, tenga en cuenta los siguientes dos y no tenga en cuenta:
1. llorar
El editor en jefe de Muse, Adrian Granzella Larssen, sugiere que una de las primeras cosas que hace después de ser rechazado por un trabajo es permitirse ser realmente infeliz al respecto. (Sin mencionar, la confusión adicional de pensar que había hecho todo bien solo por la oportunidad de desaparecer es una razón más para sentirse molesto).
Lo importante aquí es dejarlo salir en privado . Dígale a sus confidentes más cercanos, pero no publique en las redes sociales ni le diga a nadie que escuche que la Compañía X es realmente un montón de agujeros. Además, no haga lo que hice, y encuentre un contacto periférico de LinkedIn para enviar un mensaje para "preguntar" si así fue como se hicieron las cosas en su empresa, solo usted sabe, "para tener una idea de la cultura allí". es obvio que te estás desahogar, a un pariente desconocido, y que la única persona que se verá mal eres tú).
Lo que me lleva a mi siguiente punto…
2. No envíe un correo electrónico "Estoy mejor sin usted"
Una de las formas de superar la pérdida de una gran oportunidad es pensar en todas las razones por las que realmente está mejor sin ella. Tal vez la organización sea la tercera en su campo, y usted piensa que realmente es más una persona de tipo empresa número uno. Tal vez pensaste que el café en la sala de descanso sabía a barro.
O, conversación real: tal vez te sientas realmente lastimado por haber pasado horas solicitando empleo en esta empresa, y el hecho de que el gerente de contratación no lo reconozca con un correo electrónico de "gracias por tu tiempo" significa que piensas que a la organización no le importa sobre personas.
Adelante: siéntete así. Pero no ponga estos sentimientos en un correo electrónico a nadie que trabaje allí. Te lo prometo: no importa cuán profesional y elocuentemente creas que estás expresando tu consternación, escribir un correo electrónico como "Realmente desearía que me hubieras dicho el resultado, pero créeme que ya lo superé" nunca es una buena idea.
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3. Manténgalo en perspectiva
Sí, puede jurar que si alguna vez se encuentra al otro lado del proceso de contratación, se asegurará de que cada candidato sea informado del resultado y agradezca el esfuerzo que dedicó a la solicitud. Y espero que lo hagas algún día, porque significará mucho para mucha gente.
Pero antes de suponer que su entrevistador es simplemente malvado, recuerde que podría ser una política de la compañía sobre la que no tiene control. Por ejemplo, una vez trabajé en un lugar con una política de "sin comentarios". Entonces, cuando los solicitantes preguntaron qué podrían haber hecho de manera diferente, todo lo que se me permitió decir fue que no eran rival para la oportunidad en ese momento. No significaba que personalmente quisiera evitar que crecieran y mejoraran, solo estaba siguiendo los procedimientos.
Lo bueno de recordar esto es que puede ayudarte a sentirte menos enojado con la empresa. Después de todo, ¿no hemos tenido políticas que podríamos haber escrito de manera diferente si estuviéramos a cargo? Y, si este es un gran pez, es una forma de mantener abiertas sus opciones. Es posible que desee presentar su solicitud allí algún día, y se alegrará de no haber quemado ningún puente, y de que sabe que no tendrá esperanzas hasta que esté leyendo una carta de oferta por escrito.
4. No dejes que afecte a tus otras aplicaciones
Quieres aprender de la experiencia. Entonces, después de que una empresa te fantasma, quieres ser más diligente con futuras empresas. Cuando un entrevistador dice: "estará en contacto con los próximos pasos a principios de la próxima semana", querrá asegurarse de que no sea un "compromiso" sin compromiso. ¿Es temprano la próxima semana de lunes o martes? ¿Cuáles son exactamente los próximos pasos? ¿Cuándo puedes volver a registrarte?
De repente, te has transformado de un candidato superior a un interrogador obsesivo e impaciente, para nada la impresión que estabas tratando de causar.
Por lo tanto, por difícil que sea, debe dejarlo pasar y recordar que cada proceso de contratación será diferente. Tener fantasmas apesta, pero llevar ese equipaje a tu próxima entrevista no te está haciendo ningún favor.
Cuando solicita un trabajo, es porque espera ser contratado. Ser rechazado es decepcionante, y hacerse fantasma puede ser aún más molesto. Puede que no sea fácil recuperarse, mantenerse positivo y estar atento a la próxima oportunidad, pero le ayudará a seguir adelante durante una larga búsqueda de empleo.
