Cuando comencé a buscar trabajo, estaba aterrorizado por la idea de entrevistar a alguien que conocía. Quiero decir, ¿cómo se supone que debo actuar? Esta persona es el chico o la chica que decide si obtengo el trabajo, y él o ella ya saben demasiado sobre mí (y probablemente sean amigos conmigo en las redes sociales). ¿Debo fingir que nunca lo conocí y comenzar a presentarme con todo detalle como cualquier otra entrevista? ¿Menciono en broma el momento en que nos emborrachamos en una fiesta juntos? Lo más importante, ¿qué hago con mis manos?
Bromas aparte, este tipo de caso es bastante único, lo que significa que requiere una preparación adicional.
Entonces, recurrí a las personas que conocía que habían pasado por esto, mis maravillosos compañeros Musers. Lo que me dijeron fue realmente tranquilizador. Ahora, lo desglosaré por situación, porque cada entrevista es diferente dependiendo de la persona y de cómo se conocieron originalmente.
Si estás entrevistando a un amigo
Has tomado tragos con esta persona y discutiste tus relaciones y asuntos familiares en detalle. O bien, ustedes dos solían quejarse de su jefe durante los descansos para tomar café en su antigua empresa. Ahora, él es la persona que toma notas en su currículum vitae y le pregunta sobre su "mayor debilidad", lo que parece una tontería, porque está bastante seguro de que podría responder eso por usted.
La escritora de Muse Sara McCord experimentó esta situación exacta con un amigo cercano: “Tuve una entrevista con un amigo solo semanas después de un evento muy difícil en mi vida personal. Recuerdo que comenzó la llamada expresando sus condolencias y diciendo que no teníamos que hablar al respecto. Sin embargo, estaba preparado ya que aún no le había hablado. Entonces, junto con agradecerle, tejí lo que estaba sucediendo en mi entrevista, diciendo cosas como lo significativo que era para mí profundizar en el trabajo que me interesaba y lo emocionado que estaba de lanzarme a proyectos como los de la descripción del trabajo. . Eso resultó ser cierto, y genuino, que es algo que tanto amigos como entrevistadores aprecian ”.
Lo que ella sacó de este encuentro fue que no pueden, y no deben, ignorar el hecho de que se conocen bien . Evitar al elefante en la habitación hace que la situación sea incómoda para los dos. Dicho esto, ahora no es el momento de repetir cualquier escapada de borrachos, citas de historias de terror o estados molestos de un amigo mutuo de Facebook. Prepárese para devolver la conversación a la posición en cuestión cada vez que comience a desviarse. (Y cuanto más cerca esté, más probabilidades tendrá de desviarse de los asuntos profesionales).
Si le preocupa estar demasiado tenso con alguien que lo conoce mejor, recuerde que de todos modos, sigue siendo una entrevista. Esta persona debe entender que se está tomando el proceso en serio, y honestamente probablemente se alegrará de ver su lado más profesional antes de responder por su compañía.
Si estás entrevistando a un ex gerente
Esta situación debería ser ideal para ti. Después de todo, esta persona te conoce en el sentido profesional y te pidió que vinieras a una entrevista. Eso es un buen augurio. Sin embargo, puede ser complicado por la misma razón: esta persona sabe exactamente cómo es trabajar con usted. Y, si ha pasado un tiempo, estás en la posición de tratar de demostrar cuán lejos has llegado desde la última vez que te sentaste en la mesa.
La editora ejecutiva de Muse, Jenni Maier, sugiere que te equivoques al seguir siendo profesional, pero, al mismo tiempo, no tengas miedo de hacer referencia a tu pasado. Si, por ejemplo, le piden que hable sobre su currículum, evite guiar a su ex jefe paso a paso a través del trabajo para el que lo contrató. Lo más probable es que esta persona lo recuerde bastante bien y pretender que ese no es el caso desperdicia su tiempo.
En cambio, concéntrate en lo que esta persona no sabe de ti ahora. ¿Qué han logrado y aprendido desde la última vez que trabajaron juntos? En lugar de pasar demasiado tiempo recordando esos PowerPoints que solía armar, use este tiempo para mostrarle cuánto ha crecido. Y, si sabe que una debilidad particular solía ser un punto doloroso para ella, mencione y discuta lo que ha hecho para superarla.
Si se entrevista con un contacto de red
Si este es el caso, felicidades, ¡tiene un don para conectarse en red! Dicho esto, todavía no has superado el obstáculo, y esta vez, no tendrás una copa de vino frente a ti.
Para McCord, su interacción inicial con su futuro gerente de contratación no era por un trabajo: “Me acababa de mudar a una nueva ciudad y me había conectado con alguien a través de un contacto de redes. Bueno, durante nuestra taza de café inicial, mientras discutíamos el paisaje local sin fines de lucro, ella mencionó que pronto dejaría su trabajo, ¡y su posición parecía increíble! Solicité, y unas semanas después, me encontré entrevistando con ella. Y eso fue un poco problemático ya que recientemente había hablado con ella casualmente durante 45 minutos sobre todo tipo de cosas no relacionadas con la carrera ".
Hay dos lecciones que aprender de esto: una, que debes mantener las cosas profesionales cuando trabajas en red, porque nunca sabes a qué te conducirá. Dos, si termina entrevistando, esta persona es ante todo su gerente de contratación, y no su nuevo amigo que comparte su interés en los cócteles de la hora feliz.
Dicho esto, no hay nada de malo en comenzar la reunión jugando a ponerse al día. Haz referencia a la última vez que te encontraste y dale las gracias por todos los consejos y orientación que te dio. Mantenga su tono amigable y demuestre que está contento de verlo, pero mantenga el contenido profesional y centrado en la entrevista en cuestión. Después de obtener el trabajo, puede considerar reunirse nuevamente para una cita de café más relajada.
"Estaba un poco desanimado porque tendría que seguir buscando para hacer amigos en una ciudad nueva, ya que esta persona ahora sería mi entrevistadora, pero valió la pena", agrega McCord.
Cuando se trata de entrevistar a alguien que conoces, se trata de encontrar un equilibrio. El mayor error que puede cometer es caminar con demasiada confianza porque cree que no tiene nada que demostrar. Aún debe prepararse tan a fondo como lo haría si el gerente de contratación fuera un extraño.
Sin embargo, disfruta del hecho de que es con alguien que ya conoces. Así que toda la incomodidad y la anticipación de conocer a alguien nuevo se ha ido desde el primer momento; en cambio, puedes meterte directamente en lo bueno.
