Hace unos años, en una típica mañana de miércoles, uno de los ejecutivos de mi compañía convocó una reunión de último minuto. Mis compañeros de trabajo y yo, la mayoría de nosotros con aspecto desconcertado, nos reunimos alrededor de una mesa y descubrimos que Lisa (no es su nombre real) ya no estaría trabajando en la empresa.
Si bien no estaba exactamente claro si Lisa había sido despedida o dejada ir, lo único que estaba claro como el día era que no debíamos "chismear" sobre eso entre nosotros. Esa fue, al parecer, más que cualquier otra cosa, la razón por la que se convocó la reunión.
Aunque entendimos el razonamiento detrás de la instrucción, fue difícil no decir nada entre nosotros y simplemente continuar con nuestro día, aunque no había pasado nada, como si esta persona muy importante, a quien la mayoría de nosotros admiramos y valoramos, fuera ya no es parte de nuestra jornada laboral.
Pero así sigue: un día estás trabajando codo a codo con Trevor, enviándole un correo electrónico con los números que necesitas y riéndote con él durante el molesto simulacro de incendio durante uno de los días más fríos del año, y al siguiente, su El escritorio está limpio y su silla está vacía.
¿Qué se supone que debes hacer? ¿Cómo se espera que reacciones? Como me costó cumplir el 100% con la recomendación del vicepresidente de que no especulemos al respecto, decidí comunicarme con Melody Godfred, Muse Coach y fundadora de Write in Color, por su consejo experto sobre cómo manejar profesionalmente el despido de un compañero de trabajo., pero también como un humano real, vivo con sentimientos.
Aunque puede parecer natural analizar lo que sucede cuando un compañero de trabajo pierde su trabajo, Godfred sugiere recordar dónde reside su responsabilidad principal: con su empleador. Ella continúa diciendo que "lo mejor que se puede hacer es evitar participar en cualquier especulación, chisme o conversación general", y eso se aplica tanto en público como en privado.
Debería ser evidente que hablar mal de su empleador, incluso si su esposa de trabajo fue enlatada, es desaconsejable. No solo podría poner en peligro su trabajo, sino que también podría "crear una cultura tóxica que inhiba su propio crecimiento y el de la compañía también". Y estoy seguro de su apresurada ira, diciendo que tal y tal y cual debería haber conseguido despedido no es algo que quieras volver y perseguirte.
Como Godfred señala: "La cultura es una gran palabra de moda en este momento", y aunque se puede enfatizar demasiado, tiene un significado real en una situación como esta donde "el ambiente en el trabajo es casi tan importante para tu felicidad como el trabajo que estas haciendo Si matas esa vibra siendo negativo y hablando mal de tu propio empleador, todo lo que estás logrando es hacerte sentir a ti mismo y a tus colegas miserables, e incluso potencialmente hablar para que te despidan ”.
Dicho esto, es casi imposible continuar de manera normal cuando esto le sucede a un miembro de su equipo, especialmente cuando no conoce todos los detalles y cuando realmente le gusta la persona. No es una locura preguntarse si vas a ser el próximo en desaparecer. Su mente, inevitablemente tambaleándose, comienza a cuestionar su propia seguridad o la falta de ella. Tal vez incluso comiences a cuestionar tu rendimiento. ¿Es posible que tu trabajo esté en juego y no tienes idea? O, si está seguro de que su jefe no tiene quejas sobre su trabajo, se pregunta: ¿Es esta la primera señal de despidos más grandes?
Independientemente de si le preocupa que lo despidan por su desempeño o lo despidan debido a recortes presupuestarios de la empresa o reestructuraciones de departamentos, no le ayudará mucho que la ansiedad alcance proporciones récord. En cambio, programe una conversación franca con su gerente y hable con franqueza sobre sus inquietudes. Si comenzar una conversación franca sobre el despido o despido del empleado reciente te da miedo, entonces trata de hacerlo a la ligera, tal vez incluso haciendo una pequeña broma si tienes una relación fácil y comunicativa con tu jefe. Podrías decir: “Realmente lamenté escuchar sobre la partida. No espero saber todos los detalles, pero … ¡espero no ser el próximo!
Lo más probable es que tu jefe calme tus miedos en ese mismo momento. O bien, la conversación puede terminar siendo una oportunidad para que usted obtenga comentarios valiosos sobre las formas en que podría mejorar usted mismo, no solo para evitar ser despedido, sino para ponerse en la carrera para un ascenso o un aumento.
Una vez que haya sofocado cualquier temor sobre su propia pérdida de trabajo, sepa que no tiene que levantarse y olvídese de lo que sucedió y entérese en sus tareas. Debería sentirse en libertad de comunicarse con la persona que perdió su trabajo, pero Godfred no recomienda comentar específicamente sobre la situación. En lugar de decir: "'Es una mierda que te hayan hecho esto', puedes decir 'Te echaré de menos en la oficina'".
Si la persona era un amigo, por supuesto, "usted puede y debe seguir siendo un amigo", especialmente porque "es probable que necesiten un amigo más que nunca durante este momento difícil". El consejo de Godfred es acertado. A pesar de que no soy culpable de hablar mal de mi compañía, una persona más sabia habría sido aún más madre, por mi propio bien.
Por lo tanto, ofrézcale un hombro o una oreja y dígale a su amigo que se lo perdió, pero evite decir algo de lo que no se sentiría cómodo si el CEO se enterara. Claro, puede pensar que conoce toda la historia, pero rara vez es así con estos complicados asuntos.
Y, si otros compañeros de trabajo intentan involucrarte en chismes y charlas sin sentido, apágalo. No estás ayudando a la persona que perdió su trabajo hablando de él a sus espaldas. Solo está instigando problemas futuros y, como dijo Godfred, está poniendo su propia posición en juego.
Sí, esta es una situación difícil, pero desafortunadamente es una situación que probablemente te molestará varias veces a lo largo de tu carrera. Aprender a manejarlo ahora solo lo ayudará en el futuro.
