Hay algunas habilidades que necesitará para tener éxito en cualquier startup, desde una mentalidad desgarbada y de hacer lo que sea necesario hasta la capacidad de adaptarse a las circunstancias en constante cambio.
A partir de ahí, sin embargo, cada startup tiene su propia idea de qué tipo de personas quiere y necesita.
Twice, por ejemplo, es un mercado en línea para ropa de segunda mano que brinda la diversión de las compras en consignación a la conveniencia de la era digital. Ahora, después de tres años, empleando a 250 empleados, y sin detenerse en el corto plazo, busca personas que puedan sobresalir en los departamentos bien establecidos de la compañía (operaciones, ingeniería y marketing) y, al mismo tiempo, ayudarlo a crecer como empresa y marca. Ah, y las personas que están obsesionadas con el comercio electrónico. (Obviamente.)
¿Suena como un concierto para ti? Nos reunimos con Noah Ready-Campbell, CEO de la compañía con sede en SF, para obtener más información sobre lo que se necesita para conseguir un trabajo en Twice. (Sugerencia: sea apasionado y puntual).
¡Sigue leyendo, luego visita la oficina de Twice y abre puestos para ti!
¿Cuáles son las tres cosas que busca en cada nueva contratación, independientemente de su función?
Como negocio operativo, tenemos más de 250 empleados, con el grueso centrado en las operaciones de almacén (envío, recepción, fotografía), y el resto en roles de inicio más típicos como ingeniería, marketing y diseño.
Aún así, en todos estos departamentos diferentes, hay algunos valores centrales que busco en cada miembro del equipo. En particular, amo a las personas que:
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Tome orgullo de su trabajo: en nuestro negocio, los detalles importan, desde el estilo de una prenda hasta el tiempo de carga de nuestro carrito de compras, y queremos que las personas que se esfuerzan por hacer lo mejor.
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Comuníquese bien: a medida que crecemos, la coordinación entre personas y equipos será uno de nuestros mayores desafíos. Necesitamos personas que reconozcan esto y que se "comuniquen en exceso" para asegurarse de que el equipo en general tenga la información necesaria para alcanzar su potencial.
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Adaptarse a las nuevas oportunidades y desafíos: aunque estamos creciendo, todavía somos una startup joven (¡casi tres años!), Y las oportunidades y desafíos que enfrentamos cambian constantemente. Queremos personas que no rehuyan el aprendizaje de nuevas habilidades y que estén dispuestas a innovar y proponer mejoras por su cuenta.
¿Qué es una aplicación destacada que todavía recuerdas?
Como parte de nuestro proceso de entrevista, les pedimos a los candidatos que completen un "desafío para llevar a casa" o una breve tarea de demostración basada en las responsabilidades laborales reales del rol que están solicitando. Tiene dos propósitos: los candidatos tienen una idea práctica del trabajo, y también tenemos una gran idea de cómo se desempeñarían en el papel.
Ocasionalmente, los candidatos harán un trabajo tan bueno en su desafío de llevar a casa que harán preguntas o propondrán ideas que nuestro equipo nunca antes había pensado. Por lo general, contratamos a estas personas de inmediato y hacemos su primer proyecto poniendo sus ideas en acción.
¿Qué es un factor decisivo completo para usted en el proceso de contratación, o un error que a menudo ve que cometen los candidatos?
Llegue a tiempo a la entrevista (pero no demasiado temprano): intente llegar cinco o 10 minutos antes de su cita. Es algo pequeño, pero indica su nivel de profesionalismo y respeto por el tiempo de los demás. Y, durante el proceso de la entrevista, cuando ambas partes están en su mayor parte en la oscuridad sobre su futura relación laboral, las cosas pequeñas pueden significar mucho.
¿Para qué puestos está contratando de forma más agresiva en este momento?
Estamos contratando de manera más agresiva para ingenieros de full-stack y móviles. Actualmente tenemos un equipo estelar de ocho ingenieros (de lugares como Google, Oracle, MIT y Harvard), y estamos buscando agregar unos cinco más durante el próximo año. Nuestra pila web es Python, Flask y MongoDB. Una cosa que es un poco inusual en Twice es que no tenemos gerentes de producto, por lo que el equipo de ingeniería juega un papel muy importante en la orientación de nuestra hoja de ruta y estrategia de producto.
También estamos contratando a personas en comunicaciones de marketing y análisis, así como a asociados y gerentes dentro de nuestro equipo de operaciones.
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere trabajar en Twice?
Si le apasiona lo que estamos construyendo, infórmenos directamente en [email protected]. Incluso si su experiencia no es necesariamente adecuada para una de nuestras vacantes actuales, ¡nos encantaría saber de usted!
