"Y realmente amo las celebraciones de los martes de Taco de su compañía", dije. “Es increíble que incluso en una empresa bastante grande, puedas tener al CEO y CFO comiendo carne asada junto a un interno de marketing junto a un ingeniero. Además, tacos.
El entrevistador, que hasta este momento había sido cortés, pero bastante reservado, se iluminó de repente.
"Estoy obsesionada con Taco el martes", dijo ella. “Cuando alcanzamos nuestra meta de crecimiento trimestral, la gerencia en realidad contrató tres camiones de tacos diferentes para estacionar fuera de la oficina. Comí tanto que no pude ver el repollo rallado durante meses ".
Después de lograr que el entrevistador mostrara algo de entusiasmo, pasó del interrogatorio estándar a una conversación real. Cuando le envié mi nota de agradecimiento, incluí un par de lugares de tacos que quería probar, y ella respondió con su propia lista de tacos.
Aterricé esa pasantía.
Ah, y esa anécdota de Taco Tuesday? Estoy bastante seguro de que ninguno de los otros candidatos lo mencionó. Después de todo, no estaba en el sitio web de la empresa, el blog o el perfil de LinkedIn. Uno de los empleados lo había publicado en Instagram.
Instagram de la empresa
Para 2018, habrá 100 millones de cuentas de Instagram en los EE. UU. Al igual que ahora, muchas de ellas serán personas reales como tú y yo, muchas de ellas serán marcas y muchas de ellas serán empresas. Al igual que AT&T tiene una cuenta normal de Twitter y una cuenta para tuitear sus oportunidades de empleo, las empresas recurren cada vez más a Instagram para promover sus culturas y sus trabajos abiertos.
Pero la mayoría de los solicitantes de empleo no usan Instagram (para este propósito). Lo cual es una buena noticia para usted y para mí, porque las ideas que recogeremos de las cuentas de nuestras compañías objetivo serán ideas que nuestra competencia no tendrá.
Para comenzar, haga una lista de las compañías a las que está postulando, o si está felizmente empleado, las compañías a las que podría verse en el futuro. Luego, Google "nombre de la empresa" + "Instagram". Entonces, si algún día quisiera trabajar para Braintree, buscaría en Google "Braintree Instagram". ¡Simple! La cuenta de Instagram de la compañía es el primer resultado en Google.
Instagram de empleados
Incluso si una empresa no tiene su propio Instagram, eso no significa que esté fuera del negocio. Use LinkedIn o la página del "Equipo" de la compañía para encontrar cuatro o cinco nombres de empleados. Luego, Google "nombre del empleado" + "Instagram". (¿Se da cuenta de una tendencia?) Puede llevarle un par de intentos encontrar un empleado que tenga una cuenta pública, pero una vez que lo haga, estará dorado. Desplácese por su feed para encontrar tomas relacionadas con el trabajo.
Desde aquí, también puede encontrar otros empleados. Supongamos que la primera persona tiene una foto grupal de la compañía en su última hora feliz. Comprueba quién está etiquetado y luego comienza a explorar sus perfiles. Solo asegúrate de no "dar" me gusta accidentalmente a nada de lo que se publicó hace mucho tiempo. A todos les gusta un entusiasta; A nadie le gusta un acosador.
Si tienes suerte, alguien habrá tomado una foto en la oficina de la compañía y etiquetado geográficamente esa ubicación.
Por ejemplo, GrubHub subió esta imagen de una broma de April Fools y estableció la ubicación en "Sede Mundial de GrubHub".
Cuando hace clic en la etiqueta geográfica, puede ver todas las fotos que se han tomado en la oficina; ahora puede echar un vistazo a la cultura de GrubHub.
Qué buscar
Cada vez que me desplazo por los canales de información de una empresa o sus empleados, busco tendencias. Mientras examinaba todas las tomas relacionadas con Braintree, noté que al menos una vez al mes, el equipo tenía algún tipo de celebración. Salidas de boulder, noches de juegos borrachos, zoológicos de mascotas en el lugar: quedó claro que el personal de Braintree no solo es un grupo creativo, sino que también les gusta pasar tiempo juntos.
Después de revisar el feed de Instagram de Dropbox, supe que los miembros de su equipo marcharon en los desfiles del Orgullo de San Francisco y Dublín durante el Mes del Orgullo. Eso no solo me dice que la empresa es bastante progresista, sino que también participa activamente en la comunidad.
Todas las fotos de las publicaciones de Mailchimp están bellamente decoradas y grabadas. Su cuenta se parece más a una cartera de arte que a un Instagram tradicional. Normalmente no consideraría que un servicio de marketing por correo electrónico fuera súper artístico, pero claramente, a la compañía le importa la estética.
Usando esta información
Una vez que haya pasado algún tiempo en la página de Instagram de la compañía, puede usar lo que ha aprendido de dos maneras.
Primero, puedes averiguar si eres un buen candidato.
Tal vez bebes aproximadamente una vez al año, pero notas que cada evento del equipo es súper borracho. Es posible que desee tener eso en cuenta en su decisión. O tal vez eres un gran nerd de los videojuegos, y te emociona mucho ver que a todos los empleados les gusta jugar a Mario Kart como un calmante para el estrés. En general, literalmente deberías intentar imaginarte en esas fotos. Si te ves encajando bien, es una buena señal.
El segundo uso es durante la entrevista. Casi todos los gerentes de contratación preguntarán: "¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?"
En lugar de decir algo genérico como "Tu compromiso con la excelencia se alinea con mi propia ética de trabajo", ¡usa lo que has aprendido en Instagram!
Ya has escuchado mi anécdota de Taco Tuesday, pero definitivamente esa no es la única vez que he usado esta técnica.
Para otro puesto que solicité, busqué a muchos de los empleados de la compañía en Instagram y vi que hace un par de meses, el CEO había dejado espontáneamente las tarjetas de regalo de Starbucks en los escritorios de cada trabajador en ambas oficinas.
Y yo dije:
“Me encantaría trabajar en su empresa porque, a pesar de que ha crecido bastante, puedo ver que se mantiene en ese ambiente de apoyo y de equipo pequeño. Realmente me gusta que la gerencia trate a todos con aprecio y reconocimiento, ¡como cuando sorprendieron a todos con las tarjetas de regalo de Starbucks! ”
Como puede adivinar, esa respuesta, y la investigación que involucró, impresionó al gerente de contratación.
(Vea más formas de responder esa pregunta aquí).
Como candidato a un trabajo, siempre es difícil destacar, pero con esta estrategia, estarás en camino de sacudir la entrevista y conseguir el trabajo.
