Diversos, inclusivos y acogedores. Todos son adjetivos que te gustaría usar para describir la cultura de la empresa del próximo lugar donde trabajas.
Pero, seamos sinceros, obtener la primicia sobre una organización antes de aceptar una oferta no siempre es tan fácil. Al igual que los solicitantes de empleo, los empleadores tienden a dar lo mejor de sí mismos durante el proceso de contratación, lo que puede dificultar la idea de cómo sería realmente ser parte del equipo.
Afortunadamente, hay una oportunidad que tiene para hacer un trabajo de detective, ver detrás del mostrador de recepción y descubrir más sobre el ambiente general en la oficina: su entrevista de trabajo.
Sí, esa reunión en persona es la oportunidad perfecta para determinar si esa cultura de la compañía será adecuada para usted. Pero, ¿cómo exactamente puedes resolver eso? Aquí le mostramos cómo obtener la información interna que necesita.
1. Sea selectivo
El proceso de encontrar una compañía que sea adecuada para usted en realidad comienza mucho antes de presentarse para esa entrevista.
Al buscar trabajo, puede ser tentador suscribirse a una filosofía de "más es más". Usted dispara aplicación tras aplicación con la esperanza de obtener algo para quedarse. Pero, si la cultura es importante para usted (¡y realmente debería serlo!), Entonces deberá ser más selectivo sobre el lugar donde está solicitando.
Antes de presionar "enviar" en ese currículum vitae a medida, investiga un poco para ver si este parece ser el tipo de lugar en el que realmente disfrutarías trabajando. Lea el sitio web de la compañía y los perfiles de las redes sociales para ver cómo se presentan los miembros del equipo. ¿Ves diversidad entre sus empleados? ¿Han tomado una posición sobre los asuntos que son importantes para usted? ¿Su presencia social está bastante abotonada o son imágenes hilarantes de su juego anual de cocina de chile, juego de feria?
También puede consultar las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor, pero tenga en cuenta que siempre deben tomarse con un grano de sal. Al igual que en los restaurantes, las personas suelen estar más dispuestas a compartir quejas por cumplidos.
2. Presta atención
Cuando llegue a la oficina para su entrevista, una de las mejores cosas que puede hacer es prestar mucha atención a todo lo que sucede a su alrededor. Considéralo como ir encubierto, excepto que no es necesario que te pongas sombrero y gafas de sol. Esta es una de las pocas oportunidades que tiene para presenciar cómo actúan las personas mientras están en el trabajo, así que úsela a su favor.
¿Te das cuenta de que las personas se mezclan, bromean o colaboran? O, ¿parece que todos se guardan para sí mismos? Si tiene más de una persona en su reunión, ¿cómo interactúan entre sí? ¿Parecen tener un vínculo amistoso o, parece estrictamente profesional?
Algo de esto puede ser difícil de entender, particularmente cuando estás tan concentrado en no bombardear la entrevista. Pero, en caso de duda, confíe en el instinto que siente cuando entra a la oficina. Es como comprar una casa: su intuición generalmente le permitirá saber cuándo un lugar se siente bien .
3. Haga preguntas reflexivas
La parte de la conversación cuando haga sus propias preguntas será la más reveladora cuando se trata de la cultura de la empresa, especialmente si pregunta las cosas correctas.
Desde descubrir cómo la organización apoya a los empleados hasta cómo la gerencia maneja los conflictos, puede aprender mucho sobre cómo es la vida en la oficina haciendo preguntas que invitan a la reflexión (y, ¡bonificación!) Al hacerlo, demostrará que está involucrado en El proceso de contratación).
Entonces, ¿qué tipo de preguntas debe hacerle a su entrevistador? Las opciones son casi infinitas, pero aquí hay algunas buenas para descubrir más sobre la cultura:
-¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
-¿Cómo describirías la dinámica de tu equipo?
-¿Cómo se toman las decisiones cuando hay conflicto o desacuerdo?
-¿Puedes contarme más sobre tu proceso para dar y recibir comentarios?
Por supuesto, la cultura de la empresa es compleja, y esto realmente solo rasca la superficie. Sin embargo, hacer solo unas pocas preguntas iluminará diferentes aspectos del entorno de trabajo que es posible que no haya captado en sus otras investigaciones y observaciones.
Pasas la mayor parte de tu semana en el trabajo, por lo que idealmente te gustaría encontrar una cultura de empresa que se adapte a ti, tus valores y tus metas.
¿Crees que es más fácil decirlo que hacerlo? Piensa otra vez. Solo necesita saber qué buscar y qué preguntar durante su entrevista. Tenga en cuenta estos tres consejos y estará un paso más cerca de encontrar una oficina donde se sienta como en casa.
