Cuando está buscando un nuevo trabajo, no solo quiere el puesto correcto, sino que desea la cultura adecuada: una oficina que coincida con su ambiente relajado, su actitud de trabajo duro, juego duro o su súper -personalidad creativa. Un equipo que apoya su amor por la colaboración, su espíritu de bricolaje o su deseo de tener un gran mentor.
Claro, podría hacer un buen trabajo en cualquier lugar, pero si las actitudes y predisposiciones del lugar de trabajo se sienten como una segunda naturaleza, es más probable que empiece a correr (y sea feliz allí a largo plazo).
Pero desafortunadamente, no puedes simplemente preguntar "¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa?" Y considerarte cubierto. Al igual que promocionas tu mejor yo en una entrevista, la persona con la que estás entrevistando está dando lo mejor de sí, y es posible que escuches una respuesta enlatada que te da muy poca información.
Por lo tanto, su mejor opción es hacer preguntas que (de acuerdo, furtivamente) le brinden detalles reales sobre cómo es trabajar allí. Pruebe estos cuatro para comenzar.
1. "¿Puedes contarme sobre las épocas más ocupadas del año?"
Esto se enmascara como una pregunta sobre la naturaleza cíclica del trabajo, pero lo que realmente te dice es cómo son las horas en el trabajo: ¿la gente dice que enero está loco por las donaciones de fin de año, o responden con, "¿Cuándo no está ocupado?"
Pero junto con arrojar luz sobre el nivel de adicción al trabajo que puede esperar, esta pregunta puede brindarle pistas sobre el apoyo y la colaboración entre el equipo. ¿Es la respuesta una respuesta de cada persona para sí misma (" Estarías ocupado durante …") o una respuesta en equipo? (p. ej., "El departamento de marketing se pone a toda marcha durante el otoño, y a menudo cenamos juntos los martes mientras hacemos una lluvia de ideas").
2. "¿Con qué frecuencia se reúne el personal?"
Esta pregunta parece una investigación inofensiva sobre las rutinas de la oficina, pero puede decirle mucho sobre el nivel de comunicación entre colegas. Si la respuesta es: "Todos nos reunimos individualmente con el supervisor semanalmente", eso significa que puede estar bastante aislado, aparte de una interacción de arriba hacia abajo con su gerente. Las respuestas que le informan sobre la frecuencia de las reuniones del personal también arrojan luz sobre la frecuencia con la que puede trabajar solo en lugar de como miembro de un equipo.
También preste atención a respuestas como "ad hoc" o "según sea necesario", lo que significa que no se reunirá como grupo (y trabajará en gran medida de forma independiente) o, en el otro extremo, que puede esperar preguntas y sugerencias cada vez que alguien camina por tu escritorio.
3. "¿Tiene alguna sugerencia sobre dónde podría almorzar?"
De acuerdo, esta no es una pregunta para la entrevista formal: está mejor dirigida a la recepcionista al salir, enmascarada como una consulta para una recomendación. O, si su entrevista incluye almuerzo, puede intentar: “¿Comes aquí regularmente? ¿Qué otros restaurantes frecuenta el equipo?
Entonces, escucha atentamente. ¿Van todos a una tienda local y luego comen juntos mientras hablan en la sala de juntas? ¿O todo el mundo usualmente lo embolsa y come en sus escritorios? Cuando te dicen que todo el mundo va a un restaurante local sin gluten, vegano, ¿crees que "Awesome!" O "Awesome …"? Obtener una idea de las normas y hábitos del equipo, los que no se describen en el manual del empleado, puede mostrarle qué tan bien encajaría.
4. "¿Hay fotos familiares en la oficina?"
Aquí hay otra pregunta que no debes hacerte, sino pensar para ti mismo. La prevalencia de artículos personales puede ser directamente proporcional a la formalidad de la oficina: si las fotos de los hijos de los empleados son visibles cuando pasas por sus escritorios, es probable que sea el tipo de lugar donde un colega le preguntará cómo fue la fiesta de cumpleaños de su hijo . ¿No hay fotos a la vista? Es probable que sea un entorno de trabajo más profesional.
También puede buscar otros indicadores de personalidad. ¿Los empleados tienen calendarios de calzado al día o una lista de los valores corporativos en las puertas de sus oficinas? ¿La pizarra de la sala de descanso está garabateada con los puntajes de ping-pong del viernes pasado o los plazos mensuales del equipo? Estas señales visuales pueden darle una mejor idea de cuán reservada (o no) puede ser la atmósfera.
Recuerde, en una entrevista, no es solo que la compañía decida si es el adecuado para el equipo, usted puede decidir si se siente como el adecuado para usted. Mantenga los ojos y oídos abiertos y preste atención a las señales sutiles de que definitivamente le gustaría (o no) trabajar en esa organización. Te pueden decir mucho.
