Entonces, allí estaba, había dado un salto hacia una nueva carrera profesional, lista para comenzar a trabajar en el trabajo de mis sueños. Pero una vez que realmente comencé, comencé a sentir que había hecho el movimiento demasiado rápido. No había considerado completamente otros elementos clave sobre el trabajo, y realmente no estaba de acuerdo con la compañía que había elegido.
Pasé tanto tiempo tratando de demostrar cuán perfectamente encajaba que no pude pensar en lo que quería de la compañía real. Y sé que no estoy solo al cometer este error. Es muy fácil pensar: "¡Este trabajo suena perfecto!" Y no investigar si se espera que el personal trabaje 12 horas al día. Pero ahora, por experiencia personal, sé lo importante que es dedicar tiempo a investigar cómo es realmente la vida en una empresa antes de firmar en la línea punteada.
Antes de continuar, diré esto: nadie está 100% feliz, el 100% del tiempo, eso no es realista. Incluso si amas tu trabajo, aún será difícil y tendrás altibajos en cualquier carrera. Pero eso no significa que no pueda encontrar un entorno profesional y laboral que le brinde alegría constantemente.
Casi seis meses después de mi primera carrera como chica grande, en un trabajo que fue excelente en muchos sentidos, estaba listo para dejarlo. Las responsabilidades originales para las que me contrataron habían cambiado, y mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal había disminuido. En pocas palabras, ya no funcionaba para mí; Pero aún sentía vergüenza. ¿Fue mi culpa que este trabajo soñado no fuera todo lo que estaba hecho?
No ayudó que la gente a mi alrededor dijera "¡Eso es tan poco realista!" "¡Ningún trabajo es perfecto!" Y "¡Agradezca que tenga un trabajo!" Créame: tuve esos mismos pensamientos, pero la idea los superó que merecía estar en un trabajo que me llenara.
Entonces comencé la búsqueda de trabajo nuevamente. Pero esta vez, lo hice de manera diferente: en lugar de solo buscar una excelente posición, me concentré más en la cultura de la empresa y en encontrar un lugar en el que estaría orgulloso y emocionado de trabajar.
Cómo lo hice realmente
No solo investigué los entresijos de las vacantes que estaba solicitando, sino que también tuve la prioridad de investigar a fondo cada empresa. Si bien puede ser difícil evaluar los valores y la cultura de la empresa en una descripción del trabajo, a menudo puede sentir estas cosas a través de las revisiones de Glassdoor, la presencia en la red social de la empresa, el compromiso de los empleados con los canales sociales de la empresa (es realmente difícil fingir un compromiso genuino y positivo de los empleados !), y preguntas que le haces al entrevistador.
Pero tener claridad sobre la organización no es suficiente. Necesitas saber lo que te importa. Identifiqué cinco valores fundamentales para mí:
- Oportunidad de crecimiento
- Participación de la comunidad
- Flexibilidad
- Equilibrio trabajo-vida
- Relaciones
Entonces, cuando estaba buscando en línea y haciendo preguntas, me aseguré de alcanzar cada uno de estos puntos. Y no importa cuán grandioso pareciera un trabajo, aprobé si no incluía estos cinco elementos. Sí, fue difícil omitir oportunidades que parecían realmente geniales y cumplían con algunos de mis requisitos, pero valió la pena porque sabía que el resultado final sería una posición (casi) perfecta.
Por ejemplo, realmente quería asegurarme de que estaba devolviendo mi nuevo rol, de ahí la participación de la comunidad. Entonces, en mis entrevistas, simplemente preguntaría si la compañía tenía una iniciativa en ese sentido. Y me alegro de haberlo hecho, porque en mi tiempo en mi compañía actual, ayudé a servir comida en una unidad de ropa para refugiados, ayudé con pruebas de detección de la visión en una escuela primaria local y planté más de 1, 000 árboles junto a mi compañero. trabajadores
Algunas personas eligen la flexibilidad como un valor, lo hice, pero luego no saben la forma correcta de preguntar si es algo que la empresa valora. Pedir trabajo desde casa exactamente cada dos miércoles y obtener su aprobación parece flexibilidad. Pero he aprendido que un entorno de trabajo verdaderamente flexible tiene opciones.
Caso en cuestión: cuando entrevisté, mi compañía actual me dijo que les permite a los empleados trabajar ocasionalmente de forma remota (puedo quedarme en casa en días muy nevados). Eso me indicó que estaban dispuestos a trabajar en torno a las necesidades de los empleados. Entonces, cuando me ofrecieron la oportunidad de enseñar un curso universitario por la tarde este otoño, como era de esperar, mi empleador estaba dispuesto a trabajar en mi horario de enseñanza.
Pasé por el mismo proceso con todos mis otros valores centrales enumerados anteriormente. El resultado final de toda esta investigación es que encontré un trabajo y una compañía que realmente amo. Estoy tan feliz cuando voy a trabajar todos los días, que incluso en los días en que las cosas no salen bien, sé que todo el trabajo que puse en el proceso valió la pena.
Entonces, cuando comience su búsqueda de trabajo, asegúrese de tener en cuenta sus valores fundamentales. Uno: Te ayudará rápidamente a reducir la cantidad de puestos a los que debes postularte. Y dos: vas a encontrar una compañía que te dé tanto como tú le das a ella.
