Tal vez tienes un amigo que trabaja en una startup y su trabajo te intriga (¿solo hay 30 empleados? ¿Cómo es eso?). O bien, se encontró con un artículo sobre una empresa que acaba de obtener fondos y está contratando como un loco. O bien, está a punto de unirse a la fuerza laboral y decidió que la cultura de inicio le atrae más que la vida corporativa.
Oye, eso es genial! Claramente, usted tiene una idea del tipo de ambiente de trabajo en el que desea estar, ahora se trata de conseguir un trabajo que le entusiasme en una empresa que le guste.
La cuestión es que navegar por el espacio de inicio, tal como lo haría con cualquier oportunidad de trabajo, requiere que tenga en cuenta algunas cosas.
1. ¿Qué tipo de papel es el adecuado para usted?
Entonces, sabes que quieres trabajar en una startup, pero no estás completamente seguro de lo que quieres hacer en una. Realmente, lo único que puede descartar es la ingeniería, porque esas habilidades ciertamente no están en su propia caja de herramientas.
Está bien querer unirse a una empresa por el bien de la empresa, pero si desea ser feliz a largo plazo, también tiene que encontrar un papel que realmente se ajuste bien.
Aquí es donde tienes que investigar un poco. Programe entrevistas informativas con empleados nuevos que parezcan interesantes. Haga un poco de acecho en línea, en las redes sociales, en su sitio web, a través de blogs, incluso en los perfiles de la compañía de The Muse, para descubrir cómo es el día a día en ciertas posiciones. Lea detenidamente las descripciones de trabajo para ver lo que le gustaría hacer (y lo que no haría). Tal vez incluso contratar a un entrenador de carrera.
También debes darte cuenta de que lo que aparece en la lista nunca es la imagen completa. Esto significa que su rol es muy propenso a cambiar, dependiendo de los objetivos y recursos de la compañía, y puede requerir que asuma tareas o aprenda habilidades fuera de sus responsabilidades normales.
Y eso me lleva a:
2. ¿Tiene habilidades de inicio?
Lo siguiente que debe descubrir es: ¿Tiene habilidades más allá de los requisitos de roles?
Después de todo, lo más probable es que te unas a un pequeño equipo con recursos limitados. Cualquier cosa que pueda lograr por su cuenta (sin la ayuda de un ingeniero, diseñador, redactor, etc.) lo hace mucho más atractivo para los gerentes de contratación.
Además, trabajar en una startup también suele requerir largas horas, un poco de innovación y la capacidad de usar múltiples sombreros.
Las habilidades que entusiasman a los gerentes de contratación incluyen:
- Inventiva
- Flexibilidad
- Capacidad para cambiar de dirección rápidamente
- Responsabilidad
- Ética de trabajo
- Pasión por probar cosas nuevas y asumir nuevos desafíos.
Es importante preguntarse si tiene estas habilidades (o si desea practicarlas más). Porque si no lo hace, es posible que no prospere en un entorno de inicio.
Cada startup es diferente. Contrariamente a la creencia popular, no todos tienen una mesa de ping-pong u horarios flexibles.
¿Cómo encuentras la startup adecuada para ti? Haga las preguntas correctas, póngase en contacto con los empleados actuales y anteriores y lea los comentarios. Además, use su tiempo en la oficina (antes de una entrevista, por ejemplo) para evaluar la situación y observe a las personas , no solo a las cosas “geniales” que la oficina tiene para ofrecer. ¿La gente se ve comprometida y feliz de estar allí?
Hay algunos beneficios y desventajas para trabajar en una startup que son consistentes en todos los ámbitos y que vale la pena señalar. Los beneficios incluyen ganar experiencia en el funcionamiento de cómo se establece una empresa, tener más que decir y menos obstáculos para hacer las cosas, exposición a más ejecutivos de alto nivel, un equipo pequeño y muy unido, y la capacidad de construir algo desde cero. Las desventajas incluyen no tener estabilidad laboral garantizada, menos estructura, menos recursos y ventajas, y más sistemas y espacios para superar y repensar.
La realidad de todo esto es que la vida de la startup no es para todos, y debes saber si encaja antes de comprometerte por completo con un trabajo.
