Si no eres uno de los afortunados que consiguió el trabajo de tus sueños incluso antes de graduarte de la universidad, está bien. Realmente lo es. Algunas personas encuentran su ajuste perfecto desde el principio, y para algunos es más prueba y error.
De hecho, se puede argumentar que sabes más sobre ti y lo que estás buscando en ese elusivo trabajo perfecto cuando has tenido algunos roles que no encajaban bien. Y en el panorama tecnológico en constante cambio, conseguir exactamente lo que quieres y en lo que eres bueno puede ser aún más difícil.
Entonces, si su búsqueda del ajuste perfecto en un trabajo de tecnología está resultando ser un poco más difícil, no se preocupe. A continuación, describimos las preguntas que debe hacerse para averiguar si este es su ajuste perfecto.
¿Cuáles son mis objetivos?
No siempre te dejes llevar por las marcas. Sam Gavis-Hughson de Byte by Byte dice que los nuevos graduados, especialmente, necesitan preguntarse qué tipo de persona son y cuáles son sus objetivos subyacentes.
"Comprender eso es enorme porque eso determina qué trabajos debe buscar", dice. "¿Realmente necesitas conseguir un trabajo en Google o serías tan feliz en otro lugar?"
Haga una lista de sus principales prioridades y compárelas con los puestos que está solicitando. ¿Está buscando ascender rápidamente, o usar muchos sombreros, o encontrar una empresa con excelentes ofertas de educación continua? Ahora, vuelva a examinar ese perfil de la compañía a la luz de sus objetivos para asegurarse de que se alinee con ellos antes de presentar la solicitud.
¿Qué habilidades son necesarias?
Es una buena idea preguntarle a un reclutador o mentor qué habilidades técnicas se necesitan antes de solicitar un puesto para hacer que el proceso sea más eficiente para todas las partes, dice Kelly Hoey, autor de Build Your Dream Network. Ella señala que algunas habilidades técnicas se pueden aprender en el trabajo, por lo que no saber un conjunto no siempre es un descalificador. Pero Kelly alienta a los candidatos a apoyarse en sus redes para darles una evaluación justa de sus habilidades técnicas.
Y las habilidades técnicas por sí solas no lo llevarán a donde quiere ir. Los empleadores están prestando atención a una gama de habilidades "blandas" como la capacidad de resolución de problemas, ética de trabajo, habilidades de comunicación, pensamiento creativo y profesionalismo.
¿No tienes un montón de habilidades tecnológicas? Aún puedes hacerlo. Dana Levin-Robinson, jefa de personal de VirtualHealth, llegó al campo de la tecnología desde el mundo de la publicidad y dice que la persistencia paga. Ella puso su pie en la puerta al "pedirles a sus amigos presentaciones a personas que conocían en tecnología y aplicar una tonelada en línea".
"Ahora que estoy en una posición de contratación, me aseguro de buscar cuán proactiva y apasionada es la persona, menos de qué industria exacta provienen", dice Dana.
En pocas palabras, trate de ser realista sobre sus calificaciones. Tenga en cuenta las habilidades blandas, pero si no tiene ninguna de las habilidades técnicas requeridas para el puesto, no será una buena opción para usted o el empleador.
¿Será un ajuste cultural?
Esta es la parte con la que todos estamos familiarizados: acechar (ejem, me refiero a la investigación) a su potencial empleador en línea. Si desea echar un vistazo a la cultura de la oficina, eche un vistazo a las redes sociales, aconseja Kelly. "Vea los perfiles de las personas que trabajan en la empresa y vea si son el tipo de personas con las que se ve trabajando lado a lado todos los días".
Además de las personas, busque palabras clave en el perfil de una empresa que señalen los valores de la empresa. Puede aprender mucho sobre la cultura de una empresa al descubrir qué valores eligen enfatizar.
Y, si llega al proceso de entrevista, haga las preguntas correctas para aliviar sus inquietudes. “Preguntando '¿trabajaré con alguien que esté alejado o en otra oficina?' mejor equipado para negociar su propia flexibilidad una vez que tenga una oferta ", dice Kelly. Hacer preguntas como esta es una mejor manera de obtener información que solo preguntar si puede trabajar de forma remota desde el principio.
Eres una buena opción para la empresa, ¿y ahora qué?
Entonces, digamos que ha encontrado una empresa que se alinea con sus objetivos y se siente como una gran cultura, y que tiene todas las habilidades para el puesto. Ahora tienes que conseguir el trabajo y matar la entrevista es tu clave para el éxito.
"La entrevista técnica puede ser realmente agotadora, especialmente la parte en la que resuelves preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos en una pizarra", señala Kate Rotondo, una desarrolladora de contenido de iOS en Udacity. Es comprensible estar nervioso, pero obtener suficiente información sobre cómo se estructurará la entrevista con anticipación ayuda a reducir los nervios.
Es una buena idea practicar para todas las entrevistas, pero especialmente para las técnicas. Las entrevistas simuladas son especialmente útiles para aprender el material y afinar la entrega.
Y recuerda que está bien tropezar. Si no sabe una respuesta, admita que no lo sabe y sugiera que puede regresar con respuestas más tarde. Nada molesta más a las personas que la falta de autenticidad, así que sé lo más transparente posible. Cuanto más sincero seas, más posibilidades tendrás de que tú y el entrevistador tengan una idea real de si eres un buen candidato para el puesto y la compañía.
Si actualmente está buscando un trabajo en tecnología, encontrar una empresa en la que encaja bien probablemente esté en la parte superior de su lista. Y es posible! Con un poco de investigación, evaluación honesta y preparación, podrá detectar el trabajo adecuado para usted en poco tiempo.
