Si acaba de salir de la universidad o se embarca en una nueva carrera profesional, probablemente el aspecto más intimidante de encontrar trabajo es tener una experiencia relevante, porque no tiene ninguna.
La mala noticia es que no puedo crear mágicamente experiencia para ayudarlo a rellenar su currículum y carta de presentación. Pero la buena noticia es que no necesitas magia, solo necesitas ser creativo. Siga estos tres consejos para ayudar a reforzar su aplicación sin que parezca un toro.
1. Abraza tu inexperiencia
Te contaré un pequeño secreto: cuando solicitas un puesto de nivel de entrada, el gerente de contratación ya sabe que tienes poca o ninguna experiencia. Entonces, ¿por qué darte una paliza tratando de fabricar algo?
En cambio, sugiero adoptar su inexperiencia y aprovechar eso como motivación para aprender. Por ejemplo, si está postulando para una empresa de relaciones públicas, puede resaltar cómo se convirtió en el estudiante estrella en la clase de escritura cuando se auto motivaba de alguien que no podía terminar un informe del libro para escribir una tesis de 50 páginas. Claro, la experiencia en sí misma no está perfectamente conectada con la industria de relaciones públicas, pero este logro ilustra perfectamente su dedicación, curiosidad y compromiso para aprender y crecer (sin mencionar sus habilidades de escritura ahora asesinas). ¿Y adivina qué? Eso es exactamente lo que buscan los gerentes de contratación de graduados recientes.
2. Obtener personal
Ya hemos establecido que todavía no has estado exactamente en la cuadra, en lo que respecta al trabajo, pero lo que sí tienes es experiencia de vida. Por lo tanto, no tengas miedo de compartir algunas anécdotas personales que te enseñaron una o dos lecciones que llevas contigo ahora.
Por ejemplo, tal vez estudiaste en el extranjero y la experiencia te abrió los ojos a las increíbles diferencias culturales en todo el mundo. Esa experiencia personal muestra madurez y comprensión que cualquier gerente de contratación desearía en un empleado. Encuentra esos momentos en tu vida que te han cambiado, escribe una breve descripción en tu currículum o en tu carta de presentación, luego úsalos como puntos de conversación cuando aterrices la entrevista. Consejo profesional: manténgalo con clase: omita las fiestas de luna llena y siga las lecciones de vida que pueden traducirse en una buena ética de trabajo.
3. Encuentra un enlace
Este requiere un poco más de esfuerzo y debe personalizarse para cada aplicación, pero te lo prometo, te alegrarás de que te hayas tomado el tiempo.
Si está solicitando un concierto, aunque no tenga experiencia específica en un campo en particular, es probable que esté interesado en el rol y la compañía por alguna razón, ¿verdad? Investigue un poco sobre la compañía y encuentre una manera de vincular su vida y sus experiencias educativas con algo increíble que haya hecho. Por ejemplo, si está postulando para un estudio de cine, mencione cómo se obsesionó con sus películas cuando era niño en su carta de presentación. Tal vez guardó todos sus viejos DVD y carteles o una vez acampó fuera de un teatro para asegurarse de obtener entradas para el día de apertura, sea lo que sea, encuentre una manera de conectar sus pasiones y experiencias de vida con la compañía, luego explique cómo se traducirá en ti corriendo al suelo una vez que seas contratado. Encontrará que el enlace es exactamente el tipo de experiencia que los empleadores buscan de graduados recientes.
Ya sea que solicite un trabajo con una empresa de tecnología, un estudio de moda o un sello discográfico, es probable que no tenga mucha experiencia directa para resaltar en su currículum después de la escuela. Pero recuerde, los empleadores saben que recién está comenzando, lo que significa que estarán mucho más impresionados con su interpretación de la "experiencia" y cómo utiliza las lecciones que ha aprendido en la vida como una base sólida para comenzar. Manténgalo profesional y honesto, y completará su currículum con una experiencia real y valiosa, sin que parezca que está lleno.
