Hacer una pasantía en una nueva empresa tiene muchos beneficios: si estás interesado en la tecnología o crees que algún día querrás iniciar una empresa, es una excelente manera de probar tu futura carrera profesional. (Reconozco mi pasantía universitaria en Box como lo que me inició en el camino hacia la cofundación de InstaEDU).
O, si no está seguro de lo que quiere hacer, trabajar en una empresa pequeña y en crecimiento (piense 50 empleados o menos) le brinda la oportunidad de observar todas las facetas de un negocio y, a menudo, contribuir de manera más impactante de lo que podría hacerlo en un organización más grande
Por supuesto, las buenas pasantías iniciales también pueden ser difíciles de encontrar. A diferencia de los gigantes tecnológicos, las nuevas empresas no pueden permitirse el lujo de enviar equipos de reclutamiento a todas las ferias de carreras universitarias, y muchos no pasan el tiempo para encontrar descripciones de trabajo o planificar roles internos específicos.
Pero eso no significa que no puedas conseguir un gran concierto. Si está buscando una pasantía para este verano o el próximo año escolar, aquí hay tres pasos para obtener un puesto.
Identifique las mejores nuevas empresas para usted
Vale la pena señalar que no necesariamente quiere trabajar para cualquier nueva empresa, desea trabajar para uno que le apasiona. Entonces, para comenzar, piense en los sitios web que usa y ama (más allá de Facebook y). Estos son excelentes candidatos para pasantías potenciales, porque ya conoce el producto y puede aportar sus conocimientos como usuario.
Si esto no arroja una red lo suficientemente amplia, piense en qué tipos de empresas podría interesarle o en las que podría contribuir más. Por ejemplo, si está en premedicación, una nueva empresa de tecnología de la salud podría ser una buena opción. Si eres un atleta, busca nuevas empresas que resuelvan problemas en deportes y estado físico. AngelList es un gran recurso para encontrar nuevas empresas en etapas tempranas en campos específicos.
Ser proactivo
Una vez que tenga una lista de las compañías que le interesan, mire cada una de sus páginas de trabajo para ver cuáles tienen pasantías en la lista. Si lo hacen, ¡genial! Solicite y escriba una excelente carta de presentación. Pero incluso si no ve el puesto de pasantía correcto (o ninguno), no tenga miedo de comunicarse, presentarse y preguntar si la compañía está contratando pasantes.
Explique por qué le gustaría trabajar allí y, lo que es más importante, comparta su experiencia relevante y sus ideas sobre el papel que podría desempeñar en la empresa. La mayoría de las nuevas empresas en etapa temprana tienen mucho más que hacer que personas para hacerlo, por lo que muchos están abiertos a contratar pasantes. Solo necesita mostrar que agregará valor.
Si está invitado a una entrevista, haga todo lo posible para demostrar que puede participar y abordar las cosas por su cuenta. Si no ha usado el producto antes, pruébelo antes de cualquier entrevista. Venga preparado con ideas para proyectos en los que le gustaría trabajar y una idea aproximada de cómo abordarlos. Tome nota mental de las tareas pasadas en las que haya tomado la delantera y en las que se haya destacado y esté listo para compartirlas.
Busque una experiencia de aprendizaje
Dicho esto, si bien debe demostrar su valía a su posible empleador, debe asegurarse de que la experiencia también valga su tiempo. Primero, busca personas de las que puedas aprender. No debe esperar que alguien le ayude durante toda la pasantía, pero debe buscar a alguien que pueda servir como mentor y que lo ayude a aprender los entresijos de una pequeña empresa emergente. Mientras se entrevista con varias personas, hable con ellas sobre sus expectativas y cómo planean trabajar con usted.
También asegúrese de tener la oportunidad de probar suerte en todas las áreas de la empresa que le interesan, por ejemplo, si es un experto en redes sociales pero también quiere aprender sobre marketing o gestión de proyectos, comparta eso. Gol. Y no tenga miedo de preguntar sobre la visión de la empresa y asegúrese de que sea algo en lo que cree.
Si bien generalmente hay un trabajo duro asociado con ser un interno, especialmente en una pequeña empresa emergente, es una excelente manera de poner el pie en la puerta, descubrir en qué eres bueno y comenzar a construir tu red. ¿Y un bono adicional? Las pasantías a menudo se convierten en puestos de tiempo completo a medida que las empresas crecen rápidamente y necesitan escalar.
