Podría decirse que el ejército de los EE. UU. Es la máquina de entrenamiento más efectiva jamás creada, convirtiendo a civiles de todos los ámbitos de la vida en una unidad cohesiva que cumple sus objetivos, incluso ante una gran incertidumbre. Incluso la cultura espartana idealizada no puede compararse con la eficiencia con la que nuestro sistema militar crea líderes y ejecutivos efectivos.
Lo que hace que sea aún más sorprendente para mí la cantidad de veteranos que encuentran su camino a mi puerta buscando consejos sobre su difícil búsqueda de empleo y la transición a la vida post-militar.
Pasé tres años invaluables en West Point antes de comenzar mi viaje civil, que incluye fundar y administrar varias compañías, asesorar a organizaciones grandes y pequeñas y construir equipos altamente efectivos. Hoy, soy el director gerente de Startup Institute, que ayuda a las personas a hacer la transición a carreras que les apasionan, proporcionándoles las habilidades físicas y sociales y las redes para tener éxito, y trabajo con muchos veteranos para ayudarlos a comenzar su trabajo. búsquedas
Si está navegando por la transición a la vida civil, este es mi consejo para encontrar las oportunidades adecuadas y demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.
Averigua qué quieres hacer y por qué
El camino de la carrera militar no requiere mucha información. Desde el principio, estamos capacitados para completar el trabajo que se nos da con una intensidad del 100%. Y esto no se traduce del todo en el mundo laboral: rara vez verá una oferta de trabajo que diga: "Ejecuta con una intensidad del 100%". Si bien es un atributo que lo hará exitoso, no es el líder.
Entonces, el primer paso en su búsqueda de trabajo es descubrir qué trabajo desea y desarrollar una historia que lo respalde, en lugar de decir: "Haré lo que se debe hacer". ¿Le gustó ser el oficial de logística? Si es así, cuente la historia de cómo la preparación de su unidad para desplegar puede ayudar a su futuro empleador a optimizar sus operaciones de envío, en lugar de compartir la gama completa de sus habilidades y esperar que llegue a una solicitud de trabajo abierta. La transición mental es un cambio sutil de mostrar simplemente resultados a contar la historia de cómo ejecutó tareas para lograr resultados que se ajustan a las necesidades de la organización.
Si no está seguro de lo que quiere hacer, use ferias de trabajo, su red de veteranos y entrevistas informativas para comprender el conjunto completo de trabajos para los que está altamente calificado y cómo su experiencia militar lo respalda.
Traduce tus habilidades
Los códigos y títulos de trabajo altamente específicos de los militares (a menudo llenos de siglas) no ayudan a los gerentes de contratación en el sector civil a entender lo que puede hacer por ellos. Por lo tanto, como mínimo, es importante traducir su currículum fuera de la jerga militar y al lenguaje que muestre sus habilidades transferibles. Trabajar en la tienda S-3 de un batallón desplegado no ayuda a su entrevistador a comprender lo que puede hacer. Convierta esto en algo que pueda entenderse y aplicarse fácilmente al mundo civil, por ejemplo: "Creé un plan de acción unificado, aseguré la coordinación entre equipos interfuncionales y proporcioné comentarios para mejorar el proceso".
Mejor aún, obtenga algo de experiencia laboral civil a través de pasantías, aprendizajes o trabajo voluntario para que pueda contar historias sobre cómo su experiencia militar se tradujo en su capacidad para ser eficaz en el trabajo. Estos puntos de prueba le permiten al gerente de contratación comprender dónde agregará valor y, quizás lo más importante, mostrar su capacidad para adaptarse a diferentes tipos de entornos de trabajo.
Romper los estereotipos
Hollywood creó una imagen mental del soldado que no es del todo precisa pero que es ampliamente aceptada. Todos piensan que pasamos nuestros días encerrados en combates cuerpo a cuerpo, asaltando edificios y haciendo estallar cosas. Seguimos las ordenes. No nos mezclamos bien con los civiles. Somos inflexibles
Si bien estos estereotipos no son característicos de todos los que han estado en el ejército (y ciertamente no en este extremo), aún tendrá que romperlos durante su búsqueda de empleo. En particular, es importante mostrar iniciativa y flexibilidad. Y no espere a que le pregunten: incluya ejemplos de estos comportamientos en las historias que cuenta.
La buena noticia es que organizaciones como Startup Institute pueden ayudar con estos tres puntos. Nuestro programa, por ejemplo, lo ayuda a desarrollar las habilidades difíciles para tener éxito en una carrera en tecnología en las áreas de desarrollo web, producto y diseño, marketing técnico o ventas y administración de cuentas. Además, a través de nuestro plan de estudios básico, lo asesoramos personalmente a través de los matices de contar su historia, ayudándole a descubrir lo que quiere hacer, cómo traducir sus habilidades y cómo romper los estereotipos, para que finalmente pueda pasar a una carrera que te apasiona
Obtenga más información sobre los programas en Startup Institute en join.startupinstitute.com/veterans.
