Tienes el ojo puesto en el rol tecnológico que deseas, pero nunca antes has trabajado en la industria. Y cada descripción de trabajo, incluso una de nivel de entrada, dice que necesita experiencia antes de presentar su solicitud.
Te sientes frustrado y listo para rendirte: ¿es posible un cambio de carrera a la tecnología?
En realidad, es más fácil de lo que piensas. Al igual que con cualquier otra cosa, demostrar que tiene un conocimiento relevante significa reforzar su conjunto de habilidades y luego ajustar su marca personal para mostrarla. Aquí se explica cómo hacerlo:
Paso 1: hacer un trabajo relevante
Las empresas tecnológicas no solo quieren una experiencia aleatoria, sino que quieren ver que tengas habilidades que se alineen con tu posición deseada. Y la forma de obtener este codiciado conocimiento es a través de lo que yo llamo "micro-experiencias". Estas son oportunidades de aprendizaje que se encuentran en algún lugar entre leer algunas publicaciones de blog (que no serían suficientes para vender su disposición para un puesto) y obtener un trabajo completo (para el que aún no está calificado).
Estos proyectos requieren exactamente lo que quieren los reclutadores de tecnología (trabajo en el mundo real con resultados concretos) y lo que usted puede lograr razonablemente (una pequeña oportunidad de tiempo limitado que no requiere que alguien invierta mucho en usted).
Aquí hay tres lugares para buscar:
- VolunteerMatch le permite buscar oportunidades locales y virtuales.
- Catchafire está lleno de oportunidades de voluntariado a corto plazo.
- Fiverr es el lugar para enumerar la habilidad que le gustaría desarrollar y obtener un montón de micro-experiencias rápidamente.
Por ejemplo, si desea desarrollar sus habilidades de marketing de productos, puede responder a un anuncio que dice: "Ayúdenos a usar Facebook para atraer a más de nuestra audiencia a comprar un producto en nuestro sitio". Ese es exactamente el tipo de proyecto que usted ¡puede aplastar y usar para demostrar su éxito a futuros empleadores!
Consejo profesional: antes de decir que sí, asegúrese de que su cliente acepte permitirle compartir su trabajo y resultados externamente. Incluso si esto significa rechazar un proyecto o cobrar una tarifa más baja, esto no es negociable. Porque el objetivo real es mostrar su trabajo a los reclutadores, y un proyecto que no pueden ver es uno que no existe.
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Paso 2: presume de lo que has aprendido
Ahora que tiene más experiencia en su haber, debe asegurarse de mostrarlo. Aquí están los lugares que más importa:
En Linkedin
LinkedIn tiene la ventaja de ser visual, y es donde los reclutadores ya están buscando. Hecho: es utilizado por el 94% de los reclutadores sociales. Incruste imágenes representativas en su perfil (p. Ej., Una captura de pantalla de su anuncio de Facebook con el mejor rendimiento), junto con una leyenda que indique los resultados: "Prueba A / B realizada con mensajes de anuncios de Facebook, lo que lleva a un aumento del 25% en clics- a través de la tasa y un aumento del 10% en las compras ".
¡Ahora, tienes esa valiosa experiencia que los reclutadores valoran en el lugar exacto que buscan para encontrarla!
En su sitio web personal
LinkedIn es un gran comienzo, pero para destacar realmente, también debe compartir su experiencia en una cartera personalizada. Buenas noticias: puede configurar un sitio web personal en solo una semana.
En su currículum
Tienes la experiencia, has actualizado tu presencia en línea y finalmente te sientes lo suficientemente seguro como para postularte. El paso final es tejer sus historias en sus materiales y cómo describe su historia profesional. Agregue una experiencia de voluntario o una sección de proyectos en su currículum (más sobre eso aquí).
Sé que cuando quieres conseguir un trabajo en tecnología, los estrictos requisitos de experiencia pueden hacer que te sientas desesperado. Pero en lugar de frustrarse por la falta de experiencia directa, tome el asunto en sus propias manos. Consígalo de la misma manera que los emprendedores lanzan sus nuevas empresas: siendo descuidados y pirateando el sistema que parece estar en su contra.
Porque al final del día, hay una regla que prevalece sobre todas las demás: ver para creer. Y una vez que los reclutadores de tecnología vean su experiencia, ¡incluso esos guardianes difíciles comenzarán a creer!
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